其實，諸如“全交給你了！”“我最信賴你！”這些話，雖然聽來誠懇，令員工感動，但往往是老板給你的最難吃的“甜點”之一。老板對你說這些話時，不要以為老板真的全權放手，你就可以我行我素地親自去執行了。實際上，老板這些話的意思在很大程度上是對你工作積極性的鼓勵，而並非真的要你放開手腳，大包大攬。否則，他還不如寫下一份辭呈，讓你去做老板呢。遇到這類情況，最好的方式是及時向老板彙報j：作，請示指令，以電波方式擴大他的權威性，以免自作主張，費力不討好。再有，千萬不要低估老板的水平，別看他人遠在雲裏霧裏，而他的“第三隻跟”早就將你一覽無餘了。所以這樣的“甜點”，要小心品嚐為妙。
其次，你要認清自己在老板心目中的地位，才能對“甜點”做出恰當的取舍。如果你在老板的心中是普通員工的那一種，你又想很快引起老板注意，最好的方法是給老板提出一些建設性的意見，但這些建議必須是重要且有影響的。他也許會說：“這些建議非常好。”並記下你的名字。這時，你最好是靜待佳音，看老板是否把它采納。如果時時不見音信，你最好不要再去打擾他。通常不被采納的原因有兩點：要麼，老板本身就是一個很不高明的領導；要麼，自己的建議並沒有自己想像的那麼重要、完美。如果問題出在自己身上，那麼以後再有什麼好點子，一定要通盤考慮，做到滴水不漏，然後再做成可行的文字方案向老板和盤托出，而絕不能僅僅是個設想。如果你總是拿著心血來潮的主意或一些瑣事打擾他，他也許還會說這些建議非常好之類的話，但是，這時他早已經對你厭倦了。如果再這樣下去，他最初拋給你的那份甜點就會慢慢融化，你的薪水也會點點從身邊流走的。
所以，你要認清自己在老板眼中的地位，該食的“甜點”才會有滋有味。
老板給你“甜點”，也不要以為是給你一個人的恩賜。炎炎夏日，老板經常會走進車間看望職工。也許，走過你身邊時會為你抹一下額頭上的汗，然後說：“為有你這樣的員工而驕傲！”聽了這些話，千萬不要受寵若驚，千萬不要把自己擺在眾人之上，以為老板對你另眼相看，以至於成為日後炫耀或逃避苦役的資本。其實，這些話是老板經常問候職員的，主要是表現老板對下屬的關懷體恤，以拉近上下級之間的距離，讓下屬更努力地工作。這樣的甜點，絕不是對你一個人的恩賜。
也許你會說，瞧這些老板多虛偽，既然“甜點”這麼難吃，那麼不吃也罷。如果有這樣的想法，成功就更加渺茫。其實，一個胸襟開闊任人惟賢的老板，給你的“甜點”往往都是充滿了誘惑和考驗。誘惑能判斷你的頭腦是否清醒，意誌是否更堅強；考驗可以使你的腳步更堅定，可以使你變得更聰明。
如果你能正確接收老板給你的“甜點”，並小心地消化它，就等於成功了一半。日後就能得心應手地完成老板交給你的工作，就會成為老板真正依賴和值得重用的人。
從容應對上司的指責
在現實生活中，一些人對領導的批評沒有一個正確的認識和恰當的處理方式，與領導針鋒相對，使得領導者下不了台，這樣很容易傷害自己和領導之間的感情，不利雙方的工作。
領導的批評，大致可分為四種類型，即發泄式批評，籠統式批評，點名式批評、期望式批評。麵對不同的批評方式和情境，應該具體問題具體分析，采取相應的對策，處理好自己和領導之間的關係。
麵對發泄式批評要以柔克剛
發泄式批評，也叫發“無名火”，領導是人，而不是神，他們也有自己的七情六欲，喜怒哀樂，有的領導，由於性情比較剛烈，脾氣比較急躁，當工作未能按照預定的目標順利進展，或出現什麼失誤，或個人心情因故不佳等等，便有可能發無名火，發泄自己的情緒。麵對這樣的批評，你心裏一定會感到非常委屈，但是，不管怎樣，你必須忍讓，不要去頂撞，因為這個時候，領導正在氣頭上，你的頂撞，無異於火上澆油，會擴大事端，弄得雙方尷尬之至，誰也下不了台。此時，你最好平心靜氣，傾聽領導的發泄，或巧妙地岔開話題，暴風雨過後，定會豔陽高照。因為領導發完無名火後，情緒會穩定下來，這樣，領導會從內心裏對自己剛才的衝動進行反省，尤其是那些胸襟開闊的領導，可能還會登門向你致歉，感激你維護了他的麵子，給了他一個台階。