王蘭剛剛被提拔擔任部門經理，她很高興，自己工作沒有多久就被提升了，說明以前的努力是值得的，可是近來有個同事卻讓她很頭疼。這位同事曾煞有介事地告訴她：“你可要小心，這個位置很不好坐呀，來來去去少說也有幾十個了！”她還經常向王蘭抱怨自己得到的待遇很差，雖然工作了許多年，卻還是沒有人提拔她，並經常言不由衷地誇獎王蘭這麼年輕就是經理了，真是讓人羨慕。
遇到這樣的事情，你如果當時反應為：呀！這個位置我是否也不會呆長？並因此而發愁，那麼你的“敵人”就勝利了。如果你想別人是別人，我是我，我自己幹自己的，與他人有什麼關係！給自己一定的自信，那麼“敵人”的詭計就難以得逞。
這種人這樣做其實是一種嫉妒心理在作怪，她很可能在工作上停滯不前，所以當她看到你剛來公司不久就得到了提升，心裏是非常不舒服的，也很不平衡。對付這類人的最好辦法就是平衡自己的心態，既不認真理會，也不故作清高，一笑了之。什麼都不說，裝聾作啞，隨她怎麼說都不與她一般見識。你如果與她理論或是反唇相譏，隻會讓她如願以償。或者更為精彩的做法，你可以回應她說：
“多謝你的提醒，以後你要多幫忙呀。”以表示你的謙虛，說不定這種做法還會消除她對你的敵意。另外，還有一種辦法就是讓你的同事來分享你的功勞，這樣還可以促進彼此的關係。
拉幫結派
杜豔最近被同事小林搞得很狼狽。當時是上司批評一位同事，杜豔認為上司做得很不對，就對小林發了幾句牢騷，沒想到第二天上司就找杜豔去談話。“我是就事論事，沒想到，話到了小林嘴裏就變成對上司的人身攻擊了。”
遇到這樣讓人尷尬的事情，你一定氣壞了，心想一定要找告密的人算賬！或者你會更生氣地想“以其人之道還治其人之身”，以後找機會也向上司告她一狀！其實冷靜下來一想，這樣的人很無聊，所做的事情是很可笑的，你何必與她一般見識呢？
麵對這樣專門挑撥離間，拉幫結派的人，千萬要小心對付。因為今天他在你麵前說別人的壞話來拉攏你，保不準明天他會因為一些事情把矛頭對準你，也同樣會在別人麵前造你的謠言。他通常習慣扮演中間人的角色，判定同事之間的是非，表麵上他善解人意，調解時還會很同情各方，可是在私下裏他卻會使勁兒地順著你說別的同事壞話，這樣時間一長，拉攏你到他的陣營，加強自己在公司的勢力。
你完全沒有必要和這些人斤斤計較，做好自己的事是上班族首先應具有的心理素質。除此之外，還要盡量避免與他有非公事上的接觸。在公事上，不論你對公司同事之間的事情有什麼自己的想法和意見，也不要多嘴講給他聽，否則，你當時毫無惡意的話日後被他拿來升溫處理，後果就對你很不利了。
翻臉不認人
孫敏最近覺得很奇怪，她的同事小李前一陣還請她幫忙做他們部門的相關計劃，剛開始的時候，小李對她總是客客氣氣的，臨結束時還是談笑風生的。可是最近在辦公室的走道裏碰到孫敏他竟然假裝不認識似的，讓孫敏覺得很納悶：是我什麼地方做得不對了，還是怎麼回事，他怎麼就突然不理我了？
如果你碰到這樣的事情肯定會“丈二和尚摸不著頭腦”，事後你一定會想自己做錯什麼得罪了他，並且以後對他小心翼翼希望他回心轉意，那你就大錯特錯了。這樣的人就是不可改變的“變色龍”。
既然了解了他的真麵目也不必生氣，為自己尋找平衡是解決問題的良策，對付這種人最好是離他遠些再遠些，不必為此事耿耿於懷，因為他就是這種人，也不要試圖去改變什麼。下回他若是再找你去作什麼，而且不屬於自己職務範圍的話，你不妨用公事公辦的態度來回絕他，讓他知難而退，同時向他表明你也不是好惹的。
愛擺老資格
劉玲是今年剛畢業進公司的，最近她對工作總是提不起興趣來。因為每次她在公司的會議上提出一些新想法新建議的時候，總有個同事表現出不屑一顧的樣子，然後他用那種“我的經驗比你豐富”的論調對劉玲的建議一一駁回，讓她信心大減。
遇到這樣的同事，你隻能自認倒黴，你可能會有兩種反映，一種像劉玲那樣逐漸沒有了信心，認為自己真的是沒有別人有經驗，產生自卑感。另一種就是十分反感這位同事，這兩種反映都是非常不好的，對你的工作十分不利。