正文 第52章 職場社交藝術(2)(3 / 3)

王蘭剛剛被提拔擔任部門經理,她很高興,自己工作沒有多久就被提升了,說明以前的努力是值得的,可是近來有個同事卻讓她很頭疼。這位同事曾煞有介事地告訴她:“你可要小心,這個位置很不好坐呀,來來去去少說也有幾十個了!”她還經常向王蘭抱怨自己得到的待遇很差,雖然工作了許多年,卻還是沒有人提拔她,並經常言不由衷地誇獎王蘭這麼年輕就是經理了,真是讓人羨慕。

遇到這樣的事情,你如果當時反應為:呀!這個位置我是否也不會呆長?並因此而發愁,那麼你的“敵人”就勝利了。如果你想別人是別人,我是我,我自己幹自己的,與他人有什麼關係!給自己一定的自信,那麼“敵人”的詭計就難以得逞。

這種人這樣做其實是一種嫉妒心理在作怪,她很可能在工作上停滯不前,所以當她看到你剛來公司不久就得到了提升,心裏是非常不舒服的,也很不平衡。對付這類人的最好辦法就是平衡自己的心態,既不認真理會,也不故作清高,一笑了之。什麼都不說,裝聾作啞,隨她怎麼說都不與她一般見識。你如果與她理論或是反唇相譏,隻會讓她如願以償。或者更為精彩的做法,你可以回應她說:

“多謝你的提醒,以後你要多幫忙呀。”以表示你的謙虛,說不定這種做法還會消除她對你的敵意。另外,還有一種辦法就是讓你的同事來分享你的功勞,這樣還可以促進彼此的關係。

拉幫結派

杜豔最近被同事小林搞得很狼狽。當時是上司批評一位同事,杜豔認為上司做得很不對,就對小林發了幾句牢騷,沒想到第二天上司就找杜豔去談話。“我是就事論事,沒想到,話到了小林嘴裏就變成對上司的人身攻擊了。”

遇到這樣讓人尷尬的事情,你一定氣壞了,心想一定要找告密的人算賬!或者你會更生氣地想“以其人之道還治其人之身”,以後找機會也向上司告她一狀!其實冷靜下來一想,這樣的人很無聊,所做的事情是很可笑的,你何必與她一般見識呢?

麵對這樣專門挑撥離間,拉幫結派的人,千萬要小心對付。因為今天他在你麵前說別人的壞話來拉攏你,保不準明天他會因為一些事情把矛頭對準你,也同樣會在別人麵前造你的謠言。他通常習慣扮演中間人的角色,判定同事之間的是非,表麵上他善解人意,調解時還會很同情各方,可是在私下裏他卻會使勁兒地順著你說別的同事壞話,這樣時間一長,拉攏你到他的陣營,加強自己在公司的勢力。

你完全沒有必要和這些人斤斤計較,做好自己的事是上班族首先應具有的心理素質。除此之外,還要盡量避免與他有非公事上的接觸。在公事上,不論你對公司同事之間的事情有什麼自己的想法和意見,也不要多嘴講給他聽,否則,你當時毫無惡意的話日後被他拿來升溫處理,後果就對你很不利了。

翻臉不認人

孫敏最近覺得很奇怪,她的同事小李前一陣還請她幫忙做他們部門的相關計劃,剛開始的時候,小李對她總是客客氣氣的,臨結束時還是談笑風生的。可是最近在辦公室的走道裏碰到孫敏他竟然假裝不認識似的,讓孫敏覺得很納悶:是我什麼地方做得不對了,還是怎麼回事,他怎麼就突然不理我了?

如果你碰到這樣的事情肯定會“丈二和尚摸不著頭腦”,事後你一定會想自己做錯什麼得罪了他,並且以後對他小心翼翼希望他回心轉意,那你就大錯特錯了。這樣的人就是不可改變的“變色龍”。

既然了解了他的真麵目也不必生氣,為自己尋找平衡是解決問題的良策,對付這種人最好是離他遠些再遠些,不必為此事耿耿於懷,因為他就是這種人,也不要試圖去改變什麼。下回他若是再找你去作什麼,而且不屬於自己職務範圍的話,你不妨用公事公辦的態度來回絕他,讓他知難而退,同時向他表明你也不是好惹的。

愛擺老資格

劉玲是今年剛畢業進公司的,最近她對工作總是提不起興趣來。因為每次她在公司的會議上提出一些新想法新建議的時候,總有個同事表現出不屑一顧的樣子,然後他用那種“我的經驗比你豐富”的論調對劉玲的建議一一駁回,讓她信心大減。

遇到這樣的同事,你隻能自認倒黴,你可能會有兩種反映,一種像劉玲那樣逐漸沒有了信心,認為自己真的是沒有別人有經驗,產生自卑感。另一種就是十分反感這位同事,這兩種反映都是非常不好的,對你的工作十分不利。