蓋茨在微軟成長之後，也逐漸地開始拓展自己在商界的社交，他和世界第二大財富擁有者沃倫·巴菲特有著不錯的私交，兩個人相識於1991年西雅圖的一次社交活動上。兩人惺惺相惜，其後就一直保持聯係。蓋茨的商業敏銳性讓沃倫·巴菲特折服，而沃倫·巴菲特的投資理念對蓋茨的商業哲學也有影響。他們經常在一起打橋牌。而在2001年，當蓋茨為反壟斷案焦頭爛額時，沃倫·巴菲特也站出來為老朋友仗義執言。而當沃倫·巴菲特的投資公司需要挑選接班人的時候，蓋茨被選為沃倫·巴菲特經營的投資公司的董事。
比爾·蓋茨經曆了商海沉浮，他知道如何利用自身擁有的人脈抓住身邊的機會。於是，比爾·蓋茨成功了。在比爾·蓋茨成功的背後，隱藏著一種更為根本的東西，那就是讓他成名或致富的秘密；讓他跌倒後重新站起來的經驗教訓；他經年累月在商場上打拚所摸索出來的黃金法則——人脈是比金錢更寶貴的財富。
人脈是一個男人命好的關鍵因素
如果一個男人想獲得事業的成功，就要盡早建立自己的人脈資源網。
如果一個男人的關係網中上有達官貴人，下有平民百姓，那麼這個男人就會大顯神通。當他有喜樂尊榮時，有人為他搖旗呐喊，鼓掌喝彩；當他有事需要幫忙時，有人為他鋪石開路，兩肋插刀。可以說人脈是一筆巨大財富，男人有了人脈，就可以在事業上暢通無阻。人脈是一個男人命好的關鍵因素。
位於台北市內湖科學園區的益登科技，因為代理全球繪圖芯片龍頭廠商的產品，從默默無聞的無名小卒迅速躋身為國內第二大IC渠道商，且每年獲利超過一億元。總經理曾禹旖赤手空拳在六年內打拚出一家市值逾新台幣八十億元的公司。
與曾禹旖相交20多年的友人吳憲長觀察說：“在同業中或同輩中，論聰明、論能力，曾禹旖都不能算頂尖的高手，但是，他能遇到這個好運，八成以上的因素在於他的人脈關係。因為他很願意與別人分享，大家才會利益共享，機會之神也才會眷顧他，而不是別人。”
20世紀50年代出生的台灣淩航科技董事長許仁旭，也是一個靠人脈競爭力打天下的。從彰化縣鹿港小鎮隻身到外界闖蕩，許仁旭沒有顯赫的學曆與家世背景，但是，他的身家卻接近數億元，並身兼十幾家科技公司的董事長。問他成功的秘訣，他說：“就是靠朋友。朋友越聚越多，機會也越來越多。很多的機會當初自己都沒有想到過，也沒看到。這些，都是機緣。”許仁旭口中的“機緣”，在朋友眼中，其實是由重義氣累積而來的。出身台積電業務人員的許仁旭回憶說：“憑我這樣的學曆，要進台積電或任何一家科技公司當業務員又談何容易呢？一切都是靠朋友的介紹。”就這樣，許仁旭在台積電時，負責淩陽的接單業務，也與淩陽董事長黃洲傑建立了深厚的感情。現在，他是淩陽集團轉投資業務的重要顧問。
在證券投資界，楊耀宇是將人脈競爭力發揮到極致的個案。他為朋友擔任財務顧問，並擔任五家電子公司的董事。根據推算，他的身價應該有近億元之多。楊耀宇曾說：“我的人脈網絡遍及各領域，上千、上萬條，數也數不清。”
人脈是男人通往財富、成功的門票，也決定著財路。在金融界的創新指標——花旗銀行裏，這個由許多“第一名”聚集而成的金字塔組織，程耀輝、曹中仁兩人是企業金融處最年輕的副處長暨副總裁，也是高層刻意培養的接班人。他們兩人，一個主管電子中、下遊產業的客戶關係，另一個主管電子上遊產業客戶關係，平日往來的對象都是各大電子業的老板與財務長們。“論聰明、論專業，大家都差不多，但是，他們的人脈競爭力卻高人一等。對內，他們可以服眾；對外，他們則可以取得客戶的信任，這是他們出線的原因。”一位花旗銀行資深主管評論說。