第21章 增員(2 / 3)

經過一個月的突擊增員,我們部門的人力一下從六十幾人增長到一百多人,職場裏瞬間人滿為患,到處是一片生機勃勃的景象。不管這幫人頂不頂用,能不能上業績,至少人氣上來了,團隊氛圍空前高漲,每個人都感覺到前途無限光明。葛輝在晨會上振臂一呼,現場一陣歡騰,仿佛刮過一片雷陣雨。葛輝振奮道:我們正陽部已成為天宏人壽在本市第一個百人團隊,這不是我們的目標,而是我們的新起點!我們要在未來兩年內發展成為三百人的大團隊,把整層的寫字樓租下來,再造一個市公司!在座的各位都是未來的主管,未來的精英,未來的成功者!大家有沒有信心?現場齊呼:有!有!有!

葛輝接著說,在本月裏,我們要把工作重心調整到業務上來。我已經在市公司立下軍令狀,這個月誓死完成二百萬業績,這是一個前所未有的挑戰,但是我有絕對的信心來完成,大家有沒有信心?現場齊呼:有!葛輝說,這個月我們要跟老對手鼎盛部打對抗(鼎盛部是另一支從市公司分出來獨立發展的隊伍),大家有沒有信心戰勝他們?現場齊呼:有!葛輝說,好,很好,下麵就有請各小組上台報出自己在本月的目標來,首先有請林鳳曉組跟李宏大組上台!

林鳳曉和李宏大分別帶著自己三名得力幹將(其中有我)從職場兩側走上前台,現場響起了壯懷激烈的音樂。白璐把兩張紙板遞到林鳳曉和李宏大手裏,葛輝叫他們用白板筆寫上本組的任務目標,並且說:這個月你們兩個小組打對抗,看看誰能壓對手一頭,看看誰才是本部門最強的小組!我們設定的目標一定要有挑戰性,寧可高目標死亡,絕不低目標成長,現在就來展現一下你們的雄心和魄力吧!林鳳曉和李宏大寫好目標舉起牌子,兩個牌子上都寫著“100萬”。林鳳曉說,我們要把李宏大踩在腳下,叫他永世不得翻身!李宏大笑道,我不跟女人鬥嘴,我們會用行動告訴她,真正的男人是不可戰勝的!葛輝喝了聲,好,氣勢不錯!然後又讓我們台上幾個人分別報出個人的目標。有的報六萬,有的報八萬,輪到我的時候我也報六萬,葛輝笑道,你報六萬可不行,你是上過十萬大單的高手啊。我看到台下百十口子人齊刷刷看著我,白璐站在一旁麵帶微笑,不覺有些赧然,終於狠了狠心叫道:十萬!台下立刻響起一片掌聲。

部門裏各個小組的任務目標都陸續報上去,加起來超過三百五十萬,每個人的目標加起來超過五百萬!對於個人來說,這目標隻是用來壯聲勢的,能否達成是個麵子問題,沒有什麼實際約束力。業績不是說上就能上的,很多時候還要看運氣。大單可遇不可求。我現在手上有兩個正在運作的客戶,十萬業績有點虛,能上五萬我就知足了。我現在的首要工作是幫助新人盡快上單,這樣才能堅定他們幹下去的信心。

晨會以後我把兩個新人留下來安排工作。以他們現在的能力,如果我對他們說,去找客戶吧,滿大街都是機會,祝你們成功!他們一定一臉茫然,不知該往那裏去,最後隻能回家睡覺。他們還不能規劃自己的行動,我必須為他們指定工作方向。

我對他們說,你們第一天的工作就是到洪樓廣場做調查問卷,對廣場上的人進行隨機拜訪,一個人做十份,記住,一定要留下他們的姓名和電話。我嘴角露出一絲興奮道:你們可千萬不要小看調查問卷,你給十個人做調查,總有一兩個人對保險感興趣,回來以後我們可以給他們打回訪電話,並且邀請他們參加我們的說明會,如果他們肯來就已經成功了一半,至於怎麼講解怎麼促單這些都不用你們操心,我們主管就替你們辦了。你們隻要記住四個字,聽話、照做,上業績是很自然的事情。

兩人微微點頭,給我一絲回應,我很滿意,說,你們先到內勤室領些調查問卷吧。——我是故意叫他們去內勤室的,讓他們再感受一下白璐的春風沐浴,大概工作的勁頭就更足了。兩人對視了一下,笑嘻嘻地走出去,竟沒再回來。我在職場裏等了二十分鍾,心裏納罕:他們莫不是把白璐給強暴了吧?這事不好,我得過去看看。我走進內勤室,看見白璐正給其他同事打印材料,壓根兒沒見他兩人的影兒。

“剛才他倆來過沒?”我問白璐。

“來過啦,已經走了。”白璐笑嘻嘻地說。

“走了?怎麼也不打聲招呼……”我心裏有些不快。

“是我叫他們走的。你得謝謝我,我剛才好好把你吹噓了一頓,說你來公司的時候和他們一樣,這才一年時間就混的有模有樣了,我叫他們好好跟你幹,將來一定會出頭的。問卷一打印出來我就催他們奔向市場啦。”

“哦,表現不錯,明天請你喝豆漿。”

那天中午我照例在家睡了一覺,醒來的時候已經快兩點,想起兩人在洪樓廣場做調查問券,不知現在調查的怎麼樣了。我決定到現場督導一下他們的工作,看他們有麼有偷懶。做主管凡是都要考慮周全,一點考慮不到人就可能流失。

我來到洪樓廣場,站在高處向四處望了望,看不見他們一點身影。我給童輝(那個一臉呆笑的)打了個電話,鈴聲響了五六下才接起,我問他你們在哪?他說在宿舍裏,我問他調查問卷做得怎麼樣了,他說上午有點事,正準備去廣場呢。——果然不出所料,我如果不及時趕到,他們這一天肯定就要荒廢了。銷售部門的主管是最難做的,他們不能隨時盯著屬員工作,也沒有任何獎懲權限,唯一可以掌控屬員的辦法就是籠絡人心,讓他們心甘情願聽你的話,這需要很高的技巧。我不知道我是否具備這樣的人格魅力。