適當的推銷自己是非常必要的，但絕不能過頭。因此千萬不能在上司麵前自恃才高八鬥，顯得神通廣大，無所不能，無所不會，這樣不僅不能使上司驚歎和讚賞，還會使上司對你失去安全感，在心理上給上司壓力，使他對你有所防備。
因為上司都有自己的三防策略。一防你吃裏扒外，自恃太高，太過醒目而容易被其他公司利誘，做出損害公司利益的事情。二防你在公司有太大的影響力。對其他員工會起到煽動作用，動搖他的領導地位。三防你油頭滑腦，練精學懶，當公司的權力掌握到你手裏後，不思進取，無所建樹。
5.保持謙和，忠於上司
上司在工作和生活中，有一個屬於自己的圈子，而這個圈子裏的人，會被他認為都是自己人，也就是效忠他的人。如果進入這個圈子，就要時刻保持對上司應有的效忠程度。凡事你都要讓上司出風頭，把他推到前台亮相，使他成為媒體注意的焦點和風雲人物。當上司稱讚某一個員工在公司的作用時，會用“公司裏沒有此人不行”的語言，實際上在上司的眼裏，這位員工仍是他的雇員，有些人並不明白這一道理，被上司一套，即刻飄飄然起來，連上司的尊嚴也不顧了。甚至放浪形骸，得罪其他同事。
必須懂得用畢恭畢敬的態度對待上司，在上司麵前，一定要保持謙和，這是你平步青雲的階梯。
6.博得上司的賞識和好感
員工如果得到上司的賞識和好感，那就等於該員工有了升職的基本條件。盡管許多上司都喜歡下級討好奉承，但他們更喜歡那種腳踏實地、埋頭苦幹的人。如果你把上司安排的每一件事都辦得妥帖，然後再說幾句上司愛聽的話，比起那些隻說不做的人來，上司一定會對你另眼相看。記住，如果你總是迎著上司的目光，從不躲躲閃閃；坦率與之交換看法，不隱瞞不誇大；從不議論其隱私，並盡己所能努力工作，爭取成為其最佳的部下，那麼，你的上司便沒有什麼道理不喜歡、不賞識你了。
初涉工作崗位的人要調整好心態，不要以為自己什麼都能幹
素有“才子”之稱的啟凡，在大學時已有多篇文章發表。
畢業時，小沈和其他幾位同學一同被分配到報社。他以為自己一定會分在“要聞部”，至少當“記者”。可是，他卻被分到總編辦公室，使他大失所望。
他開始埋怨“安排不當”，開始抱怨領導不識“貨”。實際上，領導這樣安排，並非不了解他，而是想重用地，讓他全麵了解報紙的運作過程。不過，見啟凡工作不安心，不負責任，又打消了培養他的念頭。
把自己看得十分出色，要求從自己所謂的“特長”出發，是不少年輕人初涉崗位時很容易走進的誤區，所以初涉崗位的人一定要注意調整心態。
第一，適應環境
初涉工作崗位的年輕人，是應當發揮特長，但這個特長隻是自己認可的，未必符合單位所需。因為每個單位都有自己的經營特色和管理方法。個人特長，隻有讓單位了解，並作為整體構成的一部分時，才是真正需要發揮的特長。
成功者做需要做的事，失敗者隻做喜歡做的事。年輕人的特長，應當成為適應環境的“催化劑”，而不應成為挑剔工作的“資本”，應該是特長服從需要，而不是需要遷就特長。這個關係要擺正，否則就會引起不良後果。小林是一位重點大學畢業的高材生，受聘於某廣告公司。去公司報到時，他對經理說的第一句話便是要求專業對口，而且要求“充分注意到我的特長”。可是，經理卻讓他先到策劃部實習，以後再根據情況決定。小林覺得不開心，認為這樣難以發揮自己的特長，到了策劃部既不安心，又不虛心，每天無精打采地混日子，幹了不到三個月就被炒了魷魚。
對剛剛步入工作崗位的年輕人來說，先在“不對口”的崗位上積累—些經驗，對將來是有好處的。隻會幹一種工作的人，思路狹窄，很難幹出成績，也很難受到重用。
第二，切忌好高騖遠
好高騖遠，不認真對待眼前工作，以為“大材小用”，也是容易犯的“毛病”。
世事都有相通之處，有人能從劍道悟出書法之道，有人能從禽鳥搏鬥悟出劍術之道，可以說，對一個追求進步的人來說，沒有任何事是跟自己無關的；從事任何一門專業，如果沒有其他門類的知識作輔助，要想上升到一定境界，也是難以想象的。
對年輕人來說，任何一個崗位都是新的，都需要熟悉。應該去掉狹隘的“對口”看法和求高不就低的不實際要求，要明白，要勝任一個職位，就需要了解比該職務更廣泛得多的知識。