想升職務必小心行事，粗心大意會累死不討好
楊寧畢業後沒多久，就幸運地應聘到一所知名的職業學校做辦公室的文職人員，主要負責起草文件、對外宣傳等工作。同一辦公室裏還有其他三位同事。校長在場時，大家都表現得工作很投入的樣子。校長不在時，同事們就精神放鬆下來，在微機上玩玩遊戲，侃侃奇聞軼事等。楊寧因為初來乍到，很有自知之明，沒有隨大流，而是一有空閑，就想一想領導交辦的事情有沒有未辦妥的，自己還欠缺哪方麵的知識，然後抓緊時間進行充電。楊寧先從了解學校各科室的職能做起，對照學校的遠景規劃和年度工作目標，了解熟悉學校每項工作的進展情況，並對今後的工作作出前瞻性的預測和判斷，以此提高自身的素養。在遇到較融洽的機會時，楊寧就把自己成熟的想法向領導作出適當的彙報。有時，雖然言語不多，但句句實在，又有自己的獨立思考，讓領導感覺出楊寧是個默默奉獻、踏實認真、肯幹的人。
與領導一塊出差或工作時，楊寧則處處做個有心人。例如，有一次，楊寧與校長坐車去見一位與學校聯合辦學的公司總經理，簽一個重要的合同。當他們簽合同時，外麵下起了小雨，楊寧從司機那得知車上沒有備雨傘，便立即掏出錢給司機讓他趕快到附近的商店買一把尺寸大些的雨傘。當校長簽完合同與合作方總經理從賓館裏走出來時，雨下得正急，楊寧趕緊跑上前去，將傘遞給校長，校長從容地為對方的總經理撐傘，送他上車。這件事後，校長對楊寧的辦事能力頗有點刮目相看。平日裏與同事相處，楊寧更是以真誠待人，獲得了不錯的人緣。
楊寧在學校幹了四年，第一年做的是普通職員，第二年升任辦公室副主任，第三年由副主任轉為正主任，第四年出任校長助理。由於學校實行的是崗位工資，楊寧也由當初的每月幾百元，升至現在的月收入兩千多元。在這個競爭激烈的社會，無論是什麼職位若想立足並求得發展，你務必注意以下幾點：
1.維護上司的利益
上司的利益是非常廣泛的，它包括很多方麵的內容。作為企業的員工要能夠幫助上司解決企業所麵臨的各種問題，解決企業的困難。如果這一方麵你做不到，那麼就會被上司視為酒囊飯袋之徒。
上司是公司裏的掌舵人，他對本公司員工的表現和態度是非常敏感的。為了達到升職加薪的目的，你就要使自己的一切行為都要符合上司的利益，這是尤其重要的。如果你在某一行為上損害了上司的利益，哪怕一次無意的損害，都會使上司感到厭惡，他絕對不會對你有好感，從而失去升職和加薪的機會。
2.任何時候都不能損害上司的利益
如果你在上司麵前，對薪酬的數目多少過於在意，這會使上司認為你是為了金錢而工作，而沒有了對事業的追求，缺乏工作熱情。但是，如果你在上司麵前表現出一副“對金錢無所謂”的態度，這也會使上司感到你是一個難以駕馭的人，從而失去了對你的信任。那麼，究竟應該對薪金持什麼樣的態度呢？
第一，如果上司在某日提出要給你加薪時，這就說明你在公司是個有才幹和地位的人，上司非常器重你。千萬不要直截了當地和上司討論加薪的幅度問題。
第二，不要加入任何小組、個人或機構發起的爭取某種利益的簽名活動，除非這項活動是由上司親自發起的，並且是對大家有益的。在遇到對公司的意見或對加薪幅度不滿的書麵建議時，盡量回避，低調處理。第三，在日常生活中，不妨偶爾吃幾天便當，讓人感到你經濟上的拮據。但不能強調自己的經濟狀況，有要求上司加薪的嫌疑。
第四，如果你有幸遇到一位人情味十足的上司，你可以為自己爭取更多的加薪機會，不過你一定要對上司了如指掌，否則的話，不要輕舉妄動。
3.遠離上司的“秘密”
有許多人為得知上司的“秘密”，而四處打探，認為如果知道上司的一些小秘密，則可以和上司拉上關係。殊不知，有些“秘密”可能成為你永遠不能升職的原因。既然是“秘密”，當然知道的人越少越好，別探問上司的隱私。上司麵對工作會感到心情壓抑，家庭生活也會產生這樣那樣的矛盾。如果你毫不客氣地探問其隱私，甚至為其出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司在最脆弱的時候，也隻需要適度的關心，開解鬱悶的心情。要明白，真正關心上司，出發點應是愛戴而不是利用。一旦上司知道你了解了他的秘密，必定對你有所防範，甚至會將你調到遠離總部的地方。如果你不小心撞到了上司的秘密，裝蒜是唯一的明哲保身的辦法。
4.表現自己要適度