現在許多企業除了薪水還有許多名目繁多的福利，因此討論薪水問題不能光看簡單的幾個數字，而要了解全部的福利狀況。如有的企業月薪雖然低但全年固定發12個月工資，這樣全年收入則相當高了；也有的企業有住房補貼、教育津貼等等各種優厚的福利，可能比那些光靠高薪來吸納人才的企業待遇更好。
我們談論各種各樣的福利製度，並不是我們“一切向‘錢’看”，談“錢”的同時，你還要適時恰當地表示出你願為該企業服務的熱情和為企業而奮鬥的雄心，這實際上是一種感情投資，有所付出必然有所收獲。
五、跳槽時“談薪”技巧
在跳槽時，有很多人往往對如何使自己獲得比以前更高的待遇而煩惱，不知該如何與新雇主談判。這裏有六條小技巧，也許能幫上你的忙。
1.大膽開口要求
通常人事主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔。隻有按照公司既有製度，一切照舊。當我們在麵試時，不要吝嗇提出你的要求，讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。
2.了解市場行情
“知己知彼，百戰不殆”，當你想要提高你的薪資水平時，了解其他同行的薪資是一個不錯的方式。當你擁有這些數據時，就可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。
3.永不輕言放棄
雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司也有讓步的可能。
4.謹防信任危機
當你麵試的公司在詢問你上一份工作薪資時，最好的策略是誠實相告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺，你的信譽將出現危機。
5.贏得未來上司的心
首要秘訣就是說服未來上司：你值得他們在你身上花的每一分錢。在麵試前先準備好，表現你的企圖與意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
6.把握時機是關鍵
提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以考慮一下嗎”是最好的響應。有時，時間是最能說明一切的。
跳槽要三思：該跳時不要錯過，不該跳時不要亂蹦
趙先生在原工作企業服務了十幾年，仍然是成績平平，得不到重用，更談不上具有豐厚的薪水了。雖然經曆了數次跳槽的誘惑，可每次都被求穩、堅持到底就是勝利的想法打消了念頭。相處十幾年了，沒感情也有交情，怎麼能說分手就分手呢，更何況中途下車的話，以前的所有努力將全部拋棄，一切都得從頭做起。
可最終趙先生還是選擇了跳槽，下狠心離開廝守了十幾年的公司。天涯處處有芳草，與其在一棵樹上吊死，不如另求一條生路。現代社會競爭太激烈了，再這樣自欺欺人地自我安慰、自我滿足的話，那麼明天不是由我炒上司，而是上司炒了我。
應聘到新公司一年多，他學到了許多過去無法學到的東西，也開闊了視野，更重要的是，口袋比過去鼓得多了，人也變得比過去精神有自信了。上司誇他這個主管做得不錯，正準備提升他為經理，讓他施展才能呢。不管公司這趟列車是不是開往富饒之地，關鍵要看你在這趟列車上所扮演的是一個什麼樣的角色，是乘客、車長，還是司機。如果你覺得懷才不遇、大材小用，如果你有充分的自信，那麼你不妨中途下車，換輛列車再試試。
職業顧問們指出：雖然一些人對目前的工作感到厭倦，可是他們中的大多數人，都無法準確地找出他們正麵臨的主要問題。
通常，人們埋怨的並非工作本身，隻是一些外部的因素。比如，和老板或者同事的關係處得糟糕，把個人的私生活產生的壓力帶到了工作之中。專家指出：在這時，戲劇性地作出比如辭職的決定，是最不恰當的。職業顧問向人們提出了建議：把工作上喜歡做的和不喜歡做的事情，分別列出一個單子來。接著，試著找出讓你厭倦的問題。若你確定了這一切，處理起問題來就容易多了。