隻要你作出了決定，你就要作出一些改變，來適應“新的自我”。以全新的姿態來麵對工作。不能指望一夜之間情形就能夠改觀。完全適應調整以後的狀態，需要幾個星期，甚至好幾個月，接著你才能判斷——是跳槽，還是繼續做下去。
若你喜歡你的工作，隻不過是因為人際關係的原因而想“跳槽”，事實上，有的時候不必跳槽。有許多方法，能夠讓你更加喜歡工作。
1.積極主動地工作
協助領導實現他的目標。這樣做的事，其實隻需要你完成你的工作目標就可以了。若你覺得你的工作不具有挑戰性，要先估計一下你所能夠承擔的額外工作，接著向領導說明，領導會對你表現出來的主動感到欣慰。你愈是讓你的領導感到輕鬆，則他們愈是會讓你感到愉快。
2.與同事和睦相處
除了要創造良好的工作環境以外，辦公室裏互助的氣氛也是很有好處的，特別是當你的同事需要幫助時，盡量伸出你的援助之手，去營造和睦的環境。
3.禮貌待人
好的舉止是受人歡迎的，尤其是在工作壓力無時不在的場合。更應牢牢記住：在辦公室裏，任何人都不是你的奴隸。因此，你要留意你的舉止，就算你麵對的是職位最低的職員。
4.懂得表達情感
若你對某件事情有意見，它使你感到頭疼，那就說出來。但是，應該在你經過深思熟慮以後。
5.慮心學習
別害怕承認你需要別人幫助。沒有人能夠一步登天，一生不用學習。尋求別人的幫助，比一個人把整件工作搞得一團糟好得多。
6.學會說“不”
若你無法做好這件事，就應該巧妙而且堅定地說出來。當你的工作質量沒有因為說“不”而降低的時候，人們會尊重你的，你也能因此而高興。
7.不疑神疑鬼
想把別人做的事情和用意都揣摩透，是無法做到的。若你這樣做了，最終，隻能令你變成精神病患者，並且為自己樹起很多“假想敵”。
8.不以個人為中心
若有人不同意你的觀點，若你的老板在開會時否決了你的建議，若你的貢獻沒有被公司表彰，絕不能認為他們和你作對。作為你的職業生涯的一部分，你應該以足夠平和的心態接受不同的意見，這能夠幫助你不斷地成長和發展。
9.不對小道消息推波助瀾
若你無法對別人講一些動聽的話，那就什麼都不講。若你不喜歡同事的行為，人們不會在意，除了你的同事。
總而言之，跳槽的想法，表示你想改變和成長，它會驅使你不斷地探索，不過一定要記住，隻有該出手時才可以出手。
很多時候老板沒有重用你是因為你有職場惡習
朋友小周心情憂鬱地說道：不知道從什麼時候開始，我養成了愛打電話的習慣。一拿起電話，我便來了精神，跟朋友聊起天來，一兩個小時都不嫌累的。我原來工作的公司對員工打電話控製得非常嚴，不但鎖了長途，而且打市話也得插卡。每個月公司隻給每個員工輸20元的電話費，我不到一個星期就打完了。那麼大的公司，太小氣了，一氣之下，我辭掉了那份工作。我又應聘到另一家公司。上班的第一天，我就忍不住的拿起了電話，隨便撥了一個號碼，居然通了。我心中暗暗高興，心想：這家公司真好，打電話不用插卡還是直撥的，這回我算來對地方了。
從此以後的一段時間裏，我真是過足了電話癮，先是給遠在外地的同學送去空中的祝福，接著又跟身邊的朋友們聯係了一遍，告訴他們我的電話號碼。過去，由於我打電話不方便，朋友們傳呼我，總是不能及時回電，結果許多朋友對我有意見。可現在，我是有呼必回。
時間飛逝，很快一個月過去了，到了該發工資的時候了，同事們都高興高興地領到了自己的工資，可輪到我的時候，卻隻領到一張紙，上麵赫然寫著：由於你私打公司電話，情節嚴重。經公司領導研究，決定對你予以解雇，並扣發你的當月工資。看到這兒，我當時就傻眼了。
後來才知道，公司由於特殊原因不能鎖住長途，也沒有對電話實行卡式管理，但公司每個月都會對每一部電話的撥打情況做出一張詳細的清單。什麼時候打的電話，打了多少時間，對方的電話號碼是多少，在清單上都顯示得一清二楚。難怪他們對我的底細摸得那麼清楚呢。