李明很後悔，當然自己在最紅的時候，沒有趁機跳槽，或出國學習，讓自己有重新被估價的機會。
如果你已經為自己製定了個人身價的發展策略，並且去了解麵對己身在職場競爭下各種險惡的因素。那麼在麵對“更上一層樓”的機會時，你是否有勇氣讓自己重新被估價？
把工作當成Mission
在英文單詞裏，可以代表工作意思的有三個字彙，分別是job、work和mission。job及work指的是一種長期性、穩定性的工作，mission則可能是一種階段性的任務。
在現代社會中，終身雇用製的公司已經不多，即使是公務員，都可能會麵臨政府人事精簡，被迫下崗的結局。所以，認為自己會長久做同樣一份工作，最後領到退休金的年輕人也日漸稀少，再加上人們對長期性、穩定性的工作，往往也容易失去熱忱及積極性，最後便惡性循環，喪失自己在職場上的上進心。
因此，我們鼓勵把工作當成是一種mission，而不是job及work。如果人人都把工作當成是一種任務在執行，由於任務多半有時間限製的，每個人就會把握機會在工作中學習，努力把這個任務做好。同時，在麵對下一個職場挑戰時，就不會猶豫，因為上個階段任務累積的經驗與實力，往往就是為下一階段的任務作準備。而且，試著把工作當成是一種任務，甚至可以提高工作的使命感與樂趣。
別讓製度蒙蔽了進取心
生活中常有這樣的事：有好心的長輩告訴我們，要我們不要隨便辭職或者換工作，市場經濟社會講究“累積”，經常換公司的人容易被淘汰出局，俗話也說：“滾石不生苔。”
不過，當我們進入社會後，才發覺這句話是“有時效性的”。對一個剛出社會的年輕人而言，“工作”的確是一種累積自己經驗與實力的過程，這時最需要的就是“邊打仗邊學習”，把從前在學校讀書的理論，用最實務的經驗來印證，這也是一個人進入社會工作後成長最快速的時期。不過，當一個人在現有崗位上工作了四五年，年紀到達35歲左右時，有一天突然發現，薪水調整每年就是3％。想輪到自己升經理，或許再等10年都很難有機會，自己的薪水和職位就是不上不下的，即使想跳槽，翻開各大媒體報紙求職欄一看，所有應征工作幾乎都規定要35歲以下的，所以好像也沒什麼地方可以去。就算有機會，似乎也不會比現在更好。
而且更重要的是，長時間固守在一個位置上，容易讓人“組織化”，變得害怕冒險，不想改變。其實每個人都有一顆渴望改變與進取的心，隻是被製度蒙蔽了。
當自己在一份工作上的貢獻與學習，已經到了瓶頸時，就該勇於轉換跑道，甚至發展自己的第二專長，把握自己重新被估價的機會，或許不能保證成功，但至少能保證一件事，那就是這樣的人生起碼會少點遺憾！
工資是敏感的話題，談論薪資時不要急於求成
張宇排在應聘隊伍的末尾，心裏有點忐忑。這是最後一輪應試答辯了。公司將從剩下的十五個人中，選出五名。終於輪到張宇了。他做了個深呼吸，進了主考室，張宇順利地答完了前幾道題，心中暗喜。最後，主考人問：“那麼，你認為公司應該給你開多少工資呢？”張宇的心開始狂跳，他想了想說：“我認為在工資方麵，公司不會虧待任何一個員工，而且我相信，公司會讓每個人付出的勞動都能得到相應的回報！”主考官的臉上露出非常滿意的笑容說：“小夥子，祝賀你，你被錄取了。”