2.3班子團結是班子的生命也是創建難點。團結出戰鬥力，出凝聚力，出智慧，出成績。班子成員都要有強烈的團結合作意識，要明白在一起共事是事業的需要，組織的重托。要堅持集體領導，堅持交流談心和民主生活會製度，通過批評、自我批評、溝通，統一思想，形成共識；要相互理解，相互支持，相互配合，用共同的事業維護團結，共同的目標增進團結。
3.創新人才工作機製，強化人才隊伍建設。
“人才強企”是企業的戰略目標，按照黨管人才的要求，公司黨委要強化責任意識，樹立人才是第一資源的觀念，努力建設一支高素質的人才隊伍，關鍵要在培養、選拔使用和激勵三個重點環節不斷探索和實踐。
3.1要加大人才培養開發力度。要完善教育培訓製度，堅持“送出去”與“請進來”相結合，理論學習與技能培訓相結合，學習培訓與實踐鍛煉相結合，通過崗前培訓、崗位培訓、短期培訓、專項培訓、交流輪崗、跟班鍛煉等，提高培訓的針對性和實效性，使培訓更加貼近員工、貼近生產、貼近實際。
3.2要完善選人用人機製。通過公開競爭，競聘上崗方式，逐步做到崗位能上能下、待遇能高能低，促進優秀人才脫穎而出。要對中層管理人員實行年度考核，按照客觀公正原則，根據考核量化結果，進行評價，並實行誡勉和免職製度，促其發揮主觀能動性，增強工作責任心和自覺性，提高工作績效。
3.3要完善激勵機製。要建立物質激勵與精神激勵並舉的人才激勵機製，充分發揮物質的激勵作用。一是完善分配激勵機製。二是建立職位職級晉升激勵機製。
4.構建“三位一體”的黨員教育管理體係，提高黨員隊伍的生機活力。
4.1加強黨員教育培訓，凸顯黨性意識。
4.1.1加強黨員理想信念教育。要以社會主義核心價值體係、南網文化理念等為主要內容，將黨員的基本要求、黨的基本知識、黨的紀律、發揮黨的優良傳統和世情、國情、黨情以及企業發展形勢、南網中長期發展戰略等列入黨員每年集中學習、各類培訓的必修內容。通過理論武裝，不斷增強黨員貫徹黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，增強政治敏銳性和政治鑒別力，加強黨性鍛煉和黨性修養，始終保持共產黨人的政治本色。
4.1.2實施“黨員素質提升工程”。堅持黨員學習教育與全員教育培訓相結合，結合黨員崗位特點，根據履行職責需要，按照幹什麼學什麼、缺什麼補什麼的原則，深入開展以提高素質為重點的各類崗位知識和技能培訓班，使黨員成為本領域本行業本專業的行家裏手。
4.1.3創新學習方式和製度。以學習型黨組織建設帶動學習型黨員的培育，以新的學習模式吸引黨員主動學習、帶著問題學習。建立完善黨員集中學習和輪訓製度，每位黨員、幹部要製訂年度學習計劃和目標，公司黨委每年至少組織1次黨員集中教育培訓，每兩年對全體黨員輪訓一次。探索利用南方電網公司黨建管理信息係統等方式，實現黨員幹部在線學習、在線管理。
4.2加強黨員管理工作。
4.2.1製定黨員隊伍建設規劃，完善黨員隊伍結構。有計劃有目標的製定黨員隊伍建設三年規劃，嚴格黨員發展條件和程序，堅持從一線基層、青年骨幹中發展黨員的原則，把好黨員入口關，開展好入黨積極分子培訓，加強考察教育，嚴格按照黨員標準做好發展黨員工作，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。繼續推進“雙培養”工程，努力把業務骨幹培養成黨員，同時把黨員培養成業務骨幹。
4.2.1堅持黨員的“三會一課”製，嚴格黨的組織生活。黨的組織生活是黨組織對黨員實施教育管理和監督的最經常、最基本的形式。要實行通報製度，每季度公布黨支部“三會一課”開展情況，接受黨內外監督。
4.2.3實施星級黨員評定辦法，發揮先鋒模範作用。實施“星級”黨員評級辦法，每半年評定一次，並在日常工作中亮出黨員星級。通過星級評定，讓每一位黨員都能從日常行為規範中嚴格要求自己，時刻不忘自己是一名共產黨員和肩上的重任，真正把黨員的先鋒模範作用通過各項活動體現出來。
4.2.4加強黨員自我管理，構建完善監督體係。要求黨員做到立足崗位爭優秀，認真負責，優質、高效地完成本職工作，創造一流業績，落實公開承諾，率先垂範、以身作則，帶頭參與公司急難險重的任務，用實際行動樹立和維護公司形象。率先垂範樹形象，信守入黨誓言和其他承諾，誠信做人，規矩做事，在群眾中有較高的威望。帶動群眾促工作，主動關心群眾工作和生活，積極幫助群眾解決實際問題，通過開展黨員“一帶二”、黨員責任區等活動，與群眾互幫互助、共同提高，密切黨群關係。轉變作風求實效，大力弘揚“實”和“下”的工作作風，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，形成踏實做人、紮實做事的良好導向。健康心態建和諧，注重自我心理調適，塑造和培養健康的心態，自覺地用黨性約束本性，不發生違法違紀現象，守住黨員的底線。落實黨內懲戒機製，保持隊伍的純潔性。對於不發揮作用的黨員，不合格的黨員，包括不合格的幹部，要實行戒勉，由黨的支部應對其進行教育，限期改正；經教育仍無轉變的，應當勸其退黨。