加強新時期融安供電公司黨建工作的思考
改革探索
作者：趙祥丹
【摘 要】近年來，在上級黨組織的正確領導下，融安供電公司黨委不斷提高管理能力和管理水平，實現管理到位，有力地推動了公司物質、精神和政治文明建設的協調發展，公司經濟效益和社會效益取得了顯著提高。然而我們也應看到目前，麵對公司改革和發展的新要求、新任務和新形式，公司黨建工作還存在著許多薄弱環節，值得我們高度重視。因此，如何麵對公司當前現狀，找出應對策略，充分發揮黨組織的戰鬥力和凝聚力，推動公司黨建工作順利開展，促進生產經營和公司發展壯大，是我們黨務人員值得思考的問題。
【關鍵詞】新時期；黨建工作；加強
黨建工作是為促進和諧企業建設和發展提供堅強的政治保證，新的形勢、新的任務為新時期供電企業黨建工作提出了新的課題，即如何創新供電企業黨建工作，如何體現時代性、把握規律性、富於創造性，更好地發揮黨組織的政治核心作用和黨員在公司安全生產、經營管理等各項工作中應有的先鋒模範作用，不斷提升公司黨建工作的水平。
一、黨建工作存在的問題
1.對黨建的重要性、必要性、緊迫性認識不深刻。由於一體化的管理要求，各項管理越來越規範，要求越來越高，導致公司生產經營任務日益繁重，部分黨務幹部業務工作繁忙，難以履職到位，有的黨員對於上級的政策、方針以及路線等沒有進行認真學習，在工作過程中表現為重視安全生產而輕視黨建工作，重視業務知識的學習而輕視政治理論的學習，重視經營管理而輕視思想政治的教育。
2.黨建工作太“虛”。一些同誌對黨建工作存有偏見，認為黨建工作除了組織黨員、幹部學學文件、讀讀報紙、聽聽講課、看看錄像、寫寫心得、搞搞活動，沒有其他事可做。在實際工作中，這種“虛”往往被人為地演變為空泛飄浮，使黨建工作難以收到應有的效果，嚴重影響黨務幹部工作的積極性和主動性，甚至在一定程度上損害了黨的聲譽和形象。
3.有的黨員思想出現了鬆動甚至是蛻變，不認真鑽研業務，工作責任心比較差，從而沒有發揮黨員的先鋒模範作用，甚至個別黨員的行為在廣大職工群眾中造成了很大的負麵影響。
二 、如何加強融安供電公司黨建工作
1.堅持融入中心做工作，推動和服務生產經營工作。
1.1把黨建工作融入到生產經營每個環節，使公司黨建工作增加生命力和活力。公司黨建工作要跳出“就黨建抓黨建”的框框，充分發揮黨建工作的優勢，充分發揮組織領導作用和黨員的先鋒模範作用，使黨的基層組織真正成為落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者。
1.2把黨建工作融入企業文化中。麵對新形勢，為讓廣大員工適應電力科學發展需要，公司黨委應積極開展企業文化創先工作，將南網文化根植並發揚光大，啟動員工輔導計劃，開展“弘揚南網文化、爭做主任員工”活動和“銘記黨的恩情，感謝企業恩惠”活動等，在員工中大力宣傳先進典型，營造“宣傳先進、學習先進、爭當先進”的濃厚氛圍，引導員工樹立愛企業的崇高情懷和愛崗敬業作貢獻的遠大職業理想。
1.3進一步樹立幹部員工“一張網、一盤棋、一體化”意識，加速戰略融合、管理融合、人員融合、文化融合和管理接軌，增強企業號召力。
2.強化核心引領，持續深化“四好班子”創建工作。
公司發展的好壞，關鍵在領導班子，好班子才能帶出好隊伍，好隊伍才能創出好業績。自2004年南方電網公司黨組按照中央的要求，一直致力於將南網係統各級領導班子建設成為“政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好”的四好領導班子。深化“四好班子”創建，重點是思想建設和作風建設，難點是班子團結。
2.1思想建設是班子建設的前提和靈魂，是幹事創業的根本動力。學習是提高思想素質的有效途徑，因此要以提升領導班子的學習力為抓手，堅持學理論、學會議精神，學先進經驗，通過黨委中心組學、培訓學、調研學、專家專題輔導學和到先進單位參觀交流學等多種形式，引導班子成員學以致用，係統思考，不斷實踐，反思校正，解決問題，改進工作，提高班子思想政策水平、處理複雜問題能力和駕馭工作的能力。
2.2作風建設重點要大興求真務實之風，突出誠信教育，要教育班子成員帶頭講真話、說實情，要正確分析企業發展的現狀，既要看到成績，也要看到問題，著力解決企業存在的問題，強化內部管理，提升外部形象。