淺談構建和諧南京養護工區
管理錦囊
作者：劉臣
“和諧社會”的提出，全麵、深刻地闡明了社會主義和諧社會的性質和定位，指明了構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務、工作原則和重大部署。建設和諧文化是構建社會主義和諧社會的重要任務，必須牢牢把握社會主義先進文化的前進方向，倡導和諧理念，培育和諧精神。
“和諧養護工區”，簡單而言就是指養護工區構成中的各個部分和要素，要處於一種相互協調的平衡發展狀態。其核心是通過促進工區內外和諧，達到工區環境效益與公司經濟效益和社會效益相統一。即和諧凝聚力量。
工區和諧是把“以人為本，全麵協調可持續的發展觀念”，落實到人與自然、人與社會的共同和諧發展上，養護工區的和諧與社會和諧都具有完整的係統性。建設和諧社會強調經濟、政治、文化、社會的“四位一體建設，內涵豐富而具體，是一個係統工程。和諧養護工區要求要係統考慮工區的管理、生產、環境、文化等各方麵的和諧。養護工區的和諧和社會的和諧都具有創新性，二者都以創新為可持續發展的動力，和諧社會所強調的科學發展觀是經濟社會發展的全麵創新，和諧養護工區強調的是科技創新和管理創新是在工區中，培育創新文化與和諧文化，二者是統一的實踐過程。
構建和諧的南京工區，我們將認真貫徹落實控股公司的企業核心價值觀。責任、誠信、和諧、自律，它是長盛不衰的不保證；積極進取、穩健經營、務實創新、持續發展的經營管理方針即體現了江蘇交通控股獨有的特質，又體現江蘇交通控股曆來的追求；幹部隊伍建設“十六字”方針：政治堅定、業務精通、求真務實、團結協作；員工隊伍建設“十六字”方針：敬業愛崗、服務誠信、業務熟練、奮發向上。同時結合寧杭公司的管理方針，“質量管理方針，文明服務、科學管養、過程控製、持續改進、創溫殸寧杭之路；環境管理方針，遵守法規、預防汙染、節能降耗、改善績效、創生態寧杭之路；職業健康安全生產管理方針，依法經營，關愛員工、降低風險、安全高效、創和諧寧杭之路”及績效理念、管理理念、安全理念等，來構建和諧的南京養護工區。構建和諧的南京養護工區，我們將從以下幾點做起：
一是牢固樹立係統觀念，這是構建和諧南京工區的關鍵。“和諧南京工區”中的“和諧”涉及到方方麵麵，南京工區是公司的重要組成單元，是公司的“經濟細胞”。因此，南京養護工區在營造自身“小環境”的和諧氛圍時，還要為公司與社會的“大環境”相和諧做出努力。尤其是作為消耗公司能源的南京養護工區，更要全麵落實科學發展觀，紮實推進“資源節約型、環境友好型”的工區建設；不管是從內部還是從外部來講，都應該以穩定保和諧，以發展促和諧，以創新推和諧，以公正求和諧，以優秀的學習型工區文化育和諧。
二是貫徹“以人為本、團隊無價”方針，實現南京工區和管理人員的共同和諧發展，這是構建和諧南京工區的根本。員工是和諧南京工區的主體，又是“和諧”的創造者，隻有南京工區與員工和諧了，其他方麵的和諧，才有了根基和依托。
要不斷創新管理，通過靈活、多樣的載體把構建和諧南京工區的價值觀，根植到員工的心中。真正做到人盡其才的激勵機製，促進南京工區和公司及個人共同成長。
三是貫徹執行公司各項規章製度和完善內部考核體係。“廢一善，則眾善衰；賞一惡，則重惡歸”，這就是規矩的作用與反作用。認真貫徹執行公司各項規章製度，並逐步完善南京工區內部考核體係、重點抓好製度的執行、修正、完善，逐步把製度，化為員工的行為習慣，用管製度替代傳統的管事，用理性規則替代傳統的經驗和做法。以規範和製度來約束，發展適合於南京工區的管理方法。關鍵是要把這些化為切實的行動，落實到每一項具體工作中，包括績效管理各個方麵，落實到每一個人。