當知識成為在競爭中製勝的關鍵要素時，這是社會和企業發展對員工提出的新要求。我們必須不斷補充學習各種新知識、新技能，以提高自身的價值，為企業作出更多的貢獻。
福特公司首席技術官路易斯·羅斯有一個著名的觀點：“在你的職業生涯中，知識就像牛奶一樣是有保鮮期的，如果你不能不斷地更新知識，那你在職場中便會快速衰落。”
在我的職業生涯中，深知學習的重要性，這和我對夢想的追求有很大的關聯。
上初中時，為了習武，我把媽媽每天給我的一分錢的零花錢，慢慢攢著，用來看錄像，揣摩各種招數；有一次下雨，我戴著鬥笠去上學，城裏的學生稀奇得不得了，一定要我的鬥笠，於是，我用鬥笠換了一本《武術基本功》，每天人在哪裏，書在哪裏。這些粗淺的知識，讓我有了良好的身體底子。
大學畢業後，我到瀘州一壓附件廠實習。在此期間，我四處拜師學藝。通過努力，我覓得當地的武術名師陸劍秋老先生。通過對摔跤、拳擊的學習，再結合權威的李小龍截拳道學說書籍，逐步形成了自己的截拳道功夫理論。
1997年，李小龍的師弟梁挺先生到湖南韶陽講授詠春拳，我借了1700元去學習了一段時間。這是我第一次真正意義上的學習截拳道的母體拳法，通過聆聽世界各地高手的心得交流，使我的武術觀得到了全新的改變，遠方之行，使我終於真正懂得了李小龍所倡導的武道奧秘：“修煉功夫的目的不是致力於擊破石塊或木板，我們更關心的是用它影響我們的整個思想和生活方式。”
1999年，我憑借自己的武術特長，通過了北京電影學院表演係“演員幹部研修班”的考試，進入了亞洲最大的電影學府，師從齊士龍、劉汁子、戈文藝、陳義等名師係統學習電影知識和表演技能，其間，並拜已故著名藝術家金乃千的夫人、中戲表演係教授唐愛梅為師。兩年後，我又考入了電影學院導演係，師從第四代導演張藝謀、陳凱歌的恩師謝飛、鄭洞天、田壯壯、謝小津、張建棟、金舸等老師學習電影導演。
通過漫長的一個求學過程，我發現很多知識和技能都需要不斷地學習，真是“活到老，學到老”。隻有這樣，在你的職業生涯中才能不斷進取，不斷進步。
當今社會，再高的學曆也不能成為不學習的理由。事實上，在科技日新月異的今天，學曆在職場上的有效期越來越短。
李嘉誠說：“在知識經濟的時代裏，如果你有資金，但缺乏知識，沒有最新的訊息，無論何種行業，你越拚搏，失敗的可能性越大；但是如果你有知識，隻是沒有資金的話，小小的付出就能夠有回報，並且很有可能達到成功。現在跟數十年前相比，知識和資金在通往成功的道路上所起的作用完全不同。”
一家大公司的總經理，曾對前來應聘的大學畢業生說過這樣一段話：“你的文憑是你應有的文化程度，它的價值體現在你的底薪上，但有效期隻有3個月。要想在這裏工作下去，就必須知道該學什麼。如果不知道繼續學習，你的文憑在這裏就會失效。”企業招聘人才，文憑隻是一塊敲門磚，不斷學習才是開鎖的鑰匙和向上的階梯，學習力決定你的競爭力。
現代社會知識和技術不斷更新，大學裏所學的知識和技能用不了幾年就會過時。我們現在所掌握的一切技能，很有可能在不遠的將來就被新技術取代而毫無用處。在企業看來，文憑隻是一個知識積累的標誌，企業用人更看重的是發展潛力與解決實際問題的能力。
眾多國際著名的大企業都十分重視員工的學習能力，德國獨立軟件供應商SAP公司就是如此。在SAP公司看來，技術和知識都是可以經過實踐獲得的，與學曆的高低並沒有必然的聯係。因此在招聘員工時公司更注重應聘者還能學習多少新知識，還能提高多少。飛利浦公司也非常注重員工的學習潛力，除業績評估外，還對員工做潛能評估。
不管是誰，要想持續適應社會需要就必須不斷地學習，作為企業的員工更應如此。我們每一名企業成員都必須不斷加強學習，成為學習型人才，使自己適應社會發展、企業發展。我們必須樹立終身學習的意識，在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自身綜合素質，一方麵為企業創造價值；另一方麵實現我們自身的價值和追求。