截稿時間還有兩個小時，琳琳本以為一切都OK了，但一篇重要稿件卻被“頭兒”否定了，還要補充采訪，總不能開天窗吧？琳琳頭一次碰到這種狀況，立刻蒙了。接下來，全辦公室的人都被琳琳響亮的哭泣聲驚呆了——琳琳“大雨滂沱”地足足哭了10分鍾！
這樣的事情發生了多次以後，同事們在與琳琳接觸時，都形成了相當的默契，有時還會互相“介紹經驗”：
“她太敏感了，一點都說不得！”
“喔，她很情緒化，你最好別當麵批評她。”
“哎呀，這個策劃還是別讓她做了，免得她做不來又要哭了！”
諸如此類的話，連琳琳的老板都有所耳聞，漸漸地，老板派給琳琳的活越來越少，大有炒她魷魚的架勢。
麵對同事們顯而易見的小心翼翼和老板不落痕跡地疏遠架空，琳琳開始著急了。她知道，自己是一個愛哭的女人，遇到工作不順的時候經常會大哭一場。可是，哭過之後，她也慢慢發現，這並不能解決任何問題，自己仍然要回到現實中麵對眼前的種種難題。
經過長時間的思考，琳琳認識到，“咄咄逼人”是一種外強中幹的表現，“梨花帶雨”則是一種懦弱無能的表現，而真正的職業女性心智一定要堅強。女人的成熟實際上是一種克服本身感性因素泛濫的過程，這樣才能達到“一切盡在掌握”的境界。
在這個思維模式的指導下，琳琳的行為模式有了很大的轉變，她從開始的“遇到挫折就放棄行動”到後來的“懷疑自己但不放棄行動”，直至最後變得理性，根據客觀實際“堅持自己應該堅持的，改正自己應該改正的”。
最終，琳琳成為了一個為眾人羨慕、在職場上叱吒風雲但不失溫柔的女強人。
實際上，在事業上獲得真正成功的女性，大都不會整天緊繃著一張臉，也不會焦躁地走來走去，更不會遇事隻會以發脾氣或掉眼淚來應付，因為這樣一來，不但於事無補，還會給別人留下批評或嘲笑的把柄。
一位男性主管曾害怕地說：“我很怕女同事哭，她們一哭，我就束手無措，好像我做錯了什麼事，但這也讓我覺得，愛哭的女性好像不能擔當重任。”
也正因此，美國職場顧問羅琳在《女強人手冊》一書中不斷提醒女性，哭沒有什麼不妥，但如果想在職場上表現得宜，“一定要學習控製自己的眼淚”。
這也就說，如果你想大聲哭，如果你想大發雷霆，那麼，你當然有權利這麼做。然而，假如你有心要成就一番事業，就千萬不要被別人看穿了你的底牌，要學會控製你激動的情緒，不要亂發脾氣，不要輕易掉眼淚，要勇敢地去麵對失敗和壓力。
隻有這樣，你才能贏得同事和上司的認可，你才能令一切工作盡在掌握，你才能為自己贏得那片深邃湛藍的事業天空！
現在，已有愈來愈多的職業女性開始懂得如何偽裝自己的心情、掩飾自己的表情了。所以，不管你有多努力、多累或多生氣，“保持笑臉、放輕鬆”都是你必須要學習的功課。
職場不相信眼淚，你可以有情緒，但發彙時一定要遠離辦公室，特別是要遠離上司。
在職場敢於發出自己的聲音
你長袖善舞，可以時刻吸引觀眾——你的同事或上司，隨著你的身姿流轉他們的目光。
你如鶯初啼，更能抓住那些散亂在你周圍的注意力。
然而，中國女人是在“矜持”的教育下成長起來的——因為是女人，就應該少說多做；因為是女人，就應該學會掩藏自己的意見；因為是女人，就應該信仰“沉默是金”……
雖然在所有人的印象中，沉默無言的女人比起唧唧喳喳像個麻雀似的女人，在工作中顯得更為可愛，但是緘口無言的女性，在職場上常常會給自己和自己的同事帶來意想不到的麻煩。
一個團隊要不斷地收集信息，進行分析處理，才能清楚自己身處的環境，時刻把握團隊的動向，讓自己在競爭中遊刃有餘。
而一個工作團隊要建立優良的信息係統需要所有工作人員的共同努力。因此，收集信息，提出建議，廣泛交流，這不是男性職員的專利，而是每個人共同的責任。
團隊內部建議者的地位和氛圍往往會因不同的企業文化而不同。女性作為建議者是否有優勢？不斷提供建議會獲得上升空間嗎？作為團隊一分子，女性如何對團隊提出建議？
在團隊中，無論你是男性還是女性，一個出色的建議者就是一個出色的建設者。
在團隊建設中，一個能時刻找準自己發出聲音的位置，並在這個位置上保持住自己的想法、發出自己聲音的職業女性，往往能夠自信地肯定自己的能力、積極地參與團隊發展，同時也是她熱愛工作的表現。
文靜的方倩從小就接受父母為她製定的教育——女孩子應該多做事，少說話，避免顯得輕浮。而矜持的她，在考大學時，競陰差陽錯地進了一所名牌大學的新聞係。
可是，在學校的四年間，她的導師和同學都認為她選錯了專業。的確，不愛說話的她很難在這個“吃張口飯”的行業做出出色的成績。