在無形之中，職場似乎成了女人的情緒發泄地，而情緒化的女人在職場之中也往往被貼上了“不夠成熟”的標簽。
許多男人對於職業女性的看法是：她們不懂得控製自己的眼淚和脾氣，總是過於直接地表達自己的情感。這使得一些男人感到不舒服，並因此而瞧不起女人，認為女人無法自我管理，控製不好自己的情緒，因而所作的決定是不值得信任的。
當然，這種看法有些片麵和絕對，大部分女性並不會因為自己過於激烈的情緒反應而影響到自己的工作，她們往往會在發泄完情緒之後，以更加昂揚的姿態投入到工作當中。
但無論如何，女性過於強烈或者稍顯頻繁的脾氣和哭泣的確會給周圍的人帶來很大的壓力，更會因此被歸結為心理承受力差和性格軟弱，認為其經不起大風大浪的侵襲，難以擔當重責大任，最終對其職業生涯造成極大的負麵影響。
曉顏是一家大型企業的高級職員，她的能力和才華在公司裏是有目共睹的，無論是工作能力，還是文字水平，均是堪稱一流的人才，這一點連她的上司也是給予充分肯定的。
而在平時的待人接物中，曉顏熱情大方、率真自然的性格，也頗受同事們的歡迎，深得上司的喜愛。但是，“成也蕭何，敗也蕭何”——曉顏的率直和不加掩飾，在某些時候竟然也成了她事業發展中的致命傷！
最近一段時間，上司對一位無論是資曆還是能力和業績都不如曉顏的女同事特別關照，也沒見她幹出什麼出色的業績，整日不慌不忙的，卻總是好事不斷，什麼提職、加薪等好機會都有她，一年之內竟然被“破格”提拔了三次，好事幾乎都讓她承包了。
眼看著處處不如自己的同事越升越高，曉顏心裏很難受，她怎麼也想不通，自己工作幹了一大堆，上司安排的工作也都高標準地完成了，更創造了十分亮眼的業績，為什麼上司卻好像視而不見，隻是一個勁地讓她好好工作，而好機會卻總沒留給她呢？
對於這樣的工作狀態，曉顏百思不得其解，真是又氣又急又窩火，她氣急敗壞地跑到上司的辦公室去質問原因，並義正詞嚴地與上司理論起來。雖然上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由，但上司還是被曉顏搞得非常狼狽，臉色十分難看。
之後，上司對曉顏的態度有了明顯的改變，雖然不至於給她穿小鞋，但以前的笑容已被嚴肅代替，講話時也以命令的語氣居多，曉顏的工作情緒因此一度受到影響，陷人低落狀態。
這時，一個平常和曉顏關係不錯的同事，見到曉顏這副沮喪的樣子，便告訴了曉顏她的看法，她認為曉顏之所以會出現目前的狀況，雖然原因是多方麵的，但最主要的一條，就是曉顏犯了職場中的大忌——太情緒化了！
日常工作中，曉顏辦事幹淨利落、雷厲風行，算得上迅速有效，但讓人遺憾的是，她在碰到任何事情和問題時，總是很少多想為什麼，隻憑著感覺和情緒辦事，隻想盡快做好工作，用業績說話。
長時間下來，直爽過了頭，任何情緒都直接呈現在臉上的曉顏，也就在不知不覺中得罪了不少人，而她在為人處世上所欠缺的技巧，更是常常弄得她費力不討好。
聽了同事的勸告，曉顏有些恍然。
其實。曉顏也想讓自己老練和成熟起來，然而，一碰到讓人惱火的事情，她就是控製不住自己的情緒，盡管事後也覺得不值，但當時就是不能冷靜下來。
久而久之，曉顏在公司裏備受冷落，同事們也不敢輕易同她說話了，曉顏的事業陷入了徹底的困境之中。
類似曉顏這種情緒化的反應，可以說是職業女性最容易出現的一大弱點。據調查，有80％的人認為，性別已經不再是製約女性晉升和發展的瓶頸，而她們職業發展的最大障礙，則是性別給她們自身帶來的種種性格上的弱點，情緒化無疑正是其中很重要的一點。
事實上，隻要是人，就難免有情緒，特別是被稱為“情感動物”的女人，在表達自己的感情時，往往比男性更為直接，這對她們的健康來說顯然是比較好的。
但值得注意的是，如果你總是把你所習慣的發泄方式——發脾氣或掉眼淚和工作攪和在一起，那麼，長期下來，不僅你的上司或老板會反感，恐怕你的同事也會瞧不起你的。
你必須清楚地知道，在一個以男性為中心的事業角逐場上，女人要建立個人的工作風格，既不太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取，也不太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決，這並非一件容易的事。
在很多人看來，琳琳是一個相當出色的職業女性——聰明、漂亮、有上進心，做事力求完美。但是，和她真正接觸過的朋友或和她一起工作過的同事們都十分清楚，她唯一的死穴就是愛哭！
從小，琳琳就有一個綽號——淚包。升中學時，許多同學給她的畢業留言就是：林妹妹，請改掉動不動就哭的毛病。可惜，這麼多年過去了，已經成為一個職業女性的琳琳還是沒有什麼變化，遇到什麼事都習慣先哭了再說。
辛苦設計了1個月的方案，被老板一票否決，琳琳忍不住偷偷掉了淚，本以為沒人知道，可花了的睫毛膏將她徹底出賣。結果，老板嚴厲地警告她：將個人情緒帶進職場，是不夠職業化的表現。