他們坐在咖啡廳裏，一邊喝咖啡，一邊天南海北地閑聊起來，不知不覺，話題開始扯到了潔的同事李小姐。
“啊，李小姐嗎？她好漂亮啊！經常穿著時髦的衣服，真叫人羨慕。”
“那是當然囉，因為李小姐領的是高薪！”王科長突然道出原委。
原來，這家公司采取的是年薪製，每個職工的年薪是根據每個人的工作表現、與公司簽訂的合同而有所區別的。這點潔自然也清楚，但她一直認為同事間的差別不應該太大，現在突然從王科長口裏聽說李小姐的工資很高，自然心裏不太舒服。她問道：“會差那麼多嗎？”
“是呀，比你的年薪多上兩萬元呢！”王科長說得更具體了。
第二天，潔便把這件事告訴了她的同事們，大家聽了當然不服氣，於是，就開始嘲笑起“高工資”的李小姐來，甚至不同她來往，將她孤立了起來。這樣，李小姐不得已隻好辭去了工作。
事實上，李小姐的年薪與潔相差不大，隻是因為李小姐曾經向科長提過意見，以致科長懷恨在心，所以就想出了這麼一個詭計，借潔的嘴孤立李小姐，最後將她逼走。
等到潔知道事情的真相後，已為時太晚，因為自己已被人家利用，當槍使了。不僅如此，潔還得了一個散布流言飛語的壞女人的惡名。
在職場中，像上文中的潔那樣被人當槍使的事情很多，在上班族漫長的歲月中，免不了會遇到出賣、敵意、中傷等等意想不到的事情，猶如設在你麵前的一個個陷阱。如果事先預料這些事的發生，並一一克服，便能順利躲過了。
遇上人事問題，你最好別摻和是非，態度保持中立。
例如有別的主管犯了大錯，公司的老板大為震驚，又開會又討論的，而且老板還可能私下召見你，問你各方麵的意見，就是其他部門主管(受牽連的與不受牽連的)，也有可能找你傾談。這種情況，你都不能夠一一回避，你還需好好的麵對。
老板一定牢騷甚多，指責某人做事不力，某人又能力欠佳，目的隻有一個，就是要看你和哪方麵關係良好。你最好是不輕易表態，這樣，既保護了自己，又沒有傷害別人。
至於其他同事，找你無非是探口風或想見風使舵，這種人也是得罪不得，盡可能模棱兩可，以防被出賣。
要想不掉進陷阱，不被他人當槍使，上麵說的中立態度確實很重要。
若你因公事與某同事一起出差，對方突然問你：“你跟拍檔問似乎有很大的問題存在，你如何麵對呢？”你一直覺得與拍檔相處融洽，公事上大家都很合作，私人間也是客客氣氣的，何來問題呢？
冷靜一點，世事難料，這當中可能發生了不少問題，有直接的，有間接的，總之不簡單。
就算你和拍檔之間真有什麼問題存在，表麵上，你也必須表現得落落大方，微笑一下，反問對方：“你看到了什麼？”或者“你聽到了什麼？”對方必然是支吾以對，你可以繼續說下去：“我們一直相處得好好的，我從不察覺到有什麼問題，亦不會因公事發生不愉快事件！”這個說法，可收到很好的效果。
若對方是有心挑撥，或試圖獲取情報，你的一番話就沒有半點線索可讓他得到，間接地還拆穿了他。對方要是真的要透過某些蛛絲馬跡，或小道消息，希望明白一下而已，你的表現，也就等於怪他過敏了。
不過，很多事情並不如表麵看起來那樣簡單，背後可能有不可告人的目的，真正聰明的女人都是辦公室裏的政治家，她們能繞過陷阱，不會遭人暗算。
當下，職場就如戰場，女人要想順風順水地生存，就要懂方圓之術。既不能得罪上司，也不能傷了與同事之間的和氣，最好的方法就是不參和其間的是非，否則就會走入煩惱的死胡同。
職場不相信眼淚
在闡述男人與女人間的不同點時，人們常說的一句話是：女人是感性的，男人是理性的。
這句話雖然有些絕對，但也不無道理。因為無論是在職場上，還是在情場中，大多數的女人在處理事情時似乎總是感性多於理性。
有時，就是因為女人本身的感性，所以她們獲得了與男人不一樣的靈感和收獲；然而，當女人不合時宜地表現出過分的感性時，就變成了一種情緒化的動物，不僅會讓周圍的人無所適從，亦會對其自身造成不可避免的損失。
其實，紅男綠女生存於現實中，壓力可謂無處不在。即便沒有壓力，壞情緒也會不分時間、地點、人物、事件地忽然而來。所以，無論男女都會有發脾氣、掉眼淚的時候，這本無可厚非。
但是，在大多數情況下，相對於男人而言，女人似乎更容易鬧情緒——
據說，情緒化為女性的第四性征；
據說，“晴時多雲偶陣雨”，就是專為形容女人的情緒化而發明的；
據說，“女人一生氣，商場就發笑”，因為有相當比例的女子有情緒消費傾向，一不高興，就用瘋狂購物來發泄。
據調查，有七成女性認為自己“是一個情緒化的人”。而在被問及“鬧情緒是因何而起”時，有1／4的人回答是由於“職場壓力”帶來的。
台灣媒體做過的一項類似調查也顯示，女人每天都會生氣的對象是同事。