大學生姚某，畢業後分到一所中學教英語，勉強幹了兩年，覺得教師工作又辛苦又不來錢，看著原來的同學在外麵見的世麵多，交際廣，掙錢多，說死說活不在學校幹了，整整折騰了一年多，總算從學校辭職出來到一家合資公司幹文秘。開始時熱情挺高，幹得不錯，多次受老板的表揚，但沒有一年就覺得幹秘書工作掙錢不多管事不少，沒有奔頭。背著公司，騎馬找馬又到人才市場登了記。
不久一家保險公司聘了他，他覺得每天跑跑顛顛很適合自己的個性，而且幹好一個月可掙5、6千塊，當機立斷，辭掉秘書去當保險推銷員。誰曾想保險也不好幹，培訓一段時間上了崗，頭三天就碰了好幾個釘子，還吃了不少閉門羹，一個星期沒幹下來就另謀新就了。
這次運氣不錯，一家外企公司看中他外語好，能言善辯，性格外向，聘請他做公司代表，推銷產品。在這家外企公司，他幹的時間最長，一年零3個月。後來一家小公司聘請他去做公司副總經理，他從自己的前程考慮，抓住這個機會又跳了槽，本來想過一把當官的癮，嚐嚐指揮別人是什麼味道，但讓他始料不及的是，想搞好一個小公司沒點真本領還真不行，幹了一段不見起色自己便喪失了信心，打了退堂鼓，又到人才市場轉悠。
當他選中一家公司並慎重地填寫了“求職登記表”後，招聘單位人事主管看著登記表上“豐富”的經曆，驚訝地看了他一眼沒說話。他失業了，他後悔從學校出來，後悔失掉了好多好機會，他開始反思自己。短短的時間內，姚某換了好幾個工作，他覺得自己可以幹好任何事情，但是事實上他對於什麼都不精通，最後也是越跳越糟。同時，頻繁跳槽會使人滋長一種盲目的心理，頻繁跳槽也會引起聘用單位的反感，認為這樣的員工沒有韌性，幹不好任何工作。
在職場中，要越跳越高才有利於職業的發展與需求，知己知彼是跳槽時首先要考慮的事。根據自己的特點設定跳槽目標，是確保跳槽成功的先決條件，選擇恰當的跳槽渠道則是完成職業轉換的重要環節。
有人指出，跳槽不應隻是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業生涯步入高級階段。從這個意義上說，每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
人人都向往高薪、豐厚的待遇，在原有的單位不能滿足這種要求的情況下，人們為了達到自己的目標，不斷地努力奮鬥，有些人為了這個目標，不停地變換著工作地點，不停地跳槽，希望尋找到適合自己的理想的工作崗位，實現自我的價值。
有的人在原來的單位不被公司重用，不能施展抱負，隻有跳槽到有適合自己發展的單位去，在那裏如魚得水，能充分發揮自己的才能。跳槽並非都是有利的，有時可能會越跳越糟，有的人懷著美好的願望，去到一個新的單位，準備大幹一場，卻發現現實與自己的理想相差甚遠，完全不是他們招聘人才時所描繪的藍圖，遠離自己所想象的，新單位遠沒有原單位在各方麵的條件好，直到這時才後悔莫及。
Tom是一家五百強製藥公司的注冊經理，平時工作比較忙，但還算順心。業績一直得到總公司的認可。最近認識了一位德資製藥企業的總經理，對方堅決聘請Tom做自己的助理，薪水翻番，加上其他優惠條件，很具吸引力。麵對再三邀請和優厚的條件，Tom想到未來的幾年自己可以大賺一筆，損失一點年終獎不是什麼大不了的問題。最後終於Tom向公司遞交了“辭職信”。
Tom順利來到了那家德資製藥公司，然而，那位老總畢竟是嘴巴上答應Tom的條件，在給他的正式聘請信上列出的條件卻十分苛刻，細細算來，還沒有原來公司的待遇好，更談不上什麼發展空間，而且在明年還必須從北京調到天津工作，職務和薪水也沒有變化的可能，這樣肯定會給家庭生活帶來負麵衝擊。現在Tom真是後悔莫及。
因此，在選擇跳槽時，要做到三思而後行，了解清楚新單位的各方麵的情況，尤其是對自己至關重要的情況，如社會保險、醫療保險、房屋補貼、失業基金等，是否都按時足額地繳納等，要了解清楚，這樣才不會越跳越糟。
十三、跳槽不要太張揚