Lina在廣州一家大型企業搞人事管理，因有相關資質的證書和經驗，上司很器重她，最近還聽說自己有被提升為人事經理的可能。自己當年是不知不覺走進人力資源管理領域的，雖然沒有感覺厭倦，但也感覺不到激情，憑著資曆就這樣做到退休都有可能。怎麼樣才能恢複工作動力是一年多來一直困擾Lina的問題。Lina的一個朋友最近來找她，特聘她去自己的公司任人事總監，並應允酬金比Lina現在的上浮50％。朋友的熱心讓她也有點心動，然而朋友的公司規模不大，其實人力總監的工作和現在的人事經理沒什麼質的區別，但是朋友公司的運營模式和現在的公司完全不同，可能會有新的鍛煉機會，而且薪酬還不錯。但是Lina根本無法確定這樣的跳槽對她的發展有沒有實際意義，現階段到底該不該跳槽，這些問題讓Lina困惑不已。人力資源學家認為，像Lina這種情況最好就要考慮好自己是否能夠適應新的工作，如果沒有做好心理準備最好不要跳槽，這樣對於新公司和自己職業的發展都沒有好處。
美國職業設計專家馬克？多裏奧在他的《如何開設新工作》一書中說，當你在工作中出現下列症狀時，就應該停止掙紮另謀高就了：一、懷疑自己不合格；二、你與上司不合拍；三、你與同事不合拍；四、你閉著眼睛都能找工作；五、你開始奇怪自己為什麼會幹這一行。
最近，陳小姐因找到了一個好單位，去意已決，便向原單位提出辭呈，並洋洋自得向一些同事透露。單位經受不了她的再三請求，看她一定要走，便同意調出。偏偏接收單位隻是主管領導口頭答應過，並未有確切答複，結果是沒走成，隻好灰溜溜地呆在原單位，甚是沒趣。這樣她不但沒跳到好單位，反而弄巧成拙。
在跳槽時，你應當問問自己：自己是在找職業還是在找工作？是在找職業還是在找企業？是在找職業還是在找頭銜？是在找職業還是在找高薪？明確跳槽的目標是確保跳槽成功的先決條件，其中如何選擇恰當的跳槽渠道則是完成職業轉換的重要環節。你應當根據自己的社會關係、自身的特長和優勢尋找到最佳跳槽渠道。要知道跳槽不是目的而是手段，發展才是方向。越跳越高，高的不僅僅是薪水的職位，更重要的是使你的職業生涯步入高階。
十一、有機會就不要猶豫
如今，跳槽已是司空見慣、屢見不鮮的一種社會現象。可是，有的員工卻認為跳槽是一種不忠誠的行為，還有的人認為跳槽是很沒有麵子的事情，所以會經不住老板的挽留打消跳槽的念頭，最後錯失最好的機會。
所以，如果有跳槽的好機會就不要猶豫，這樣就會是你錯失很多發展的機會。
老劉是個非常厚道的人，上大學時是個踏踏實實的好學生，畢業後在機關工作，按部就班地轉正、提升。隻可惜升到了一定的程度就再也上不去了，因為他的幾個上司隻比他早畢業兩年，年齡不老，他們不提升，老劉的提升也沒有什麼希望。
就在這時，單位的另一部門要擴編，人家看中了老劉的才識、能力和為人，三番五次來挖，於是老劉動心了，想去吧，又覺得張不開口，因為老劉在這裏盡管不是一把手，卻是實實在在的頂梁柱。好不容易吐露點風聲，又被上司好言相勸給頂回去了，老劉礙於情麵，就留了下來，依舊“踏踏實實，埋頭苦幹”。
沒想到近幾年，機構精減，很多崗位提倡用新人，老劉隻好依舊停留在他原來的位置上。有時老劉心裏也會說一句“假如當初”的話，因為那個部門是朝陽部門，當初如果跳過去了，老劉很可能已經不是現在的老劉了。他的那些老同學都替老劉喊冤。可是又於事何補呢？
“踏踏實實，埋頭苦幹”，一直以來都是一句誇獎員工的話。所以有些很善良或很膽小的人在機遇來臨時，除了考慮與工作有關的方方麵麵，比如薪金、福利、工作狀態、發展空間等等，還會考慮到別人的情麵，考慮到別人對自己的看法，幾番猶豫下來，機會錯過了，如果日後證明當初跳槽是對的，就隻能後悔了。