九、克服盲目的心理，提前做好準備
很多新進入社會的學生，在找工作是都存在著盲目的心理，很多人在投簡曆時通常是漫天撒網，並沒有對所應聘的公司或是職位做仔細的了解。這些盲目的心理都會使求職者陷入困境之中。
年輕人在求職時要注意做好提前準備，不打無把握之仗，如果參加麵試之前對於公司一無所知的話就會使自己陷入被動的局麵，更無法適應激烈的競爭。
李華強臨近畢業時，和同學們一樣忙得團團亂轉，哪裏有人才市場，哪裏就有他的身影。房地產公司、財政部門、銀行、高校、谘詢公司、銷售公司……他幾乎把所有與專業有所掛鉤的單位都跑遍了，投了很多簡曆。不久，各個單位的麵試通知果然開始陸陸續續地來了。
他經曆的第一次麵試是失敗的，主考官當時讓他即興做一回五分鍾的推銷員。當時他就懵了，不知道會遇到這種情況。
後來又經曆了一次麵試。這回，主考官是將10位求職者圍成一個圓圈做搶答題。吃一塹長一智，他這次妙語連珠，而且把答案設計得與眾不同。當時他覺得自己表現得很出色，可還是落選了。事後，他詢問主考官，主考官對他說，我們單位最看中的是招聘者有務實的工作態度和真誠的合作意識，你的口才很好，但我們不需要。他這才悟出了一個道理：不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要“適銷對路”才有用武之地。
他開始尋找應對麵試的資料，在每次麵試之前詳細地了解所麵試公司的基本情況。在去他現在所在的這個公司麵試的前一天，他拿著產品介紹書，專門跑到大商場裏去辨認這些產品，並且扮成顧客的模樣，請售貨員講解產品的性質和特點，還從中了解到許多市場信息。
第二天麵試的時候，有備而來的他憑著過硬的專業知識和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了考官的問題，還就產品結構與銷售情況談了自己的建議。最後，他就這樣進入了自己現在的單位。
麵試最關鍵的就是“不打無準備之戰”。如果參加之前，對企業文化、應聘單位一無所知的話，很容易使自己陷入被動的局麵。
隨著激烈的競爭，職場的壓力，要想獲得求職的成功，沒有充分的心理準備和競技狀態是不行的。有些人覺得自己各方麵條件都很優秀，學習成績好、學校牌子亮、專業需求旺、求職門路廣，因而盲目樂觀，擇業目標定得很高，最後往往會因為對自己期望過高，而對自己的缺點和困難估計不足導致在擇業中屢屢受挫。
有一名北京某名牌大學的應屆畢業生，大學四年期間拿了很多獎學金和獎勵。因此他覺得自己條件十分優秀，所以就一心想去外企、知名大企業，對於一些中小企業根本不放在眼裏。但是簡曆投了不少，這些企業連麵試的機會都沒有給他。這位學生之所以有如此的結果是因為盲目心理在作怪，把應聘要求提的抬高、太廣，自己又沒有製定相應的目標、做相應的準備。
避免盲目的方法就是要找準短期和長期的目標關係。對剛畢業的大學生來說，不應在待遇問題上過於苛刻，要把前三年看成是一個人逐步認識社會和自身的過程，這時工作的作用是幫助自己增長見識，開闊視野。
聰明的求職者在求職時，懂得用自己的眼睛來觀察公司的外部環境和人員情況，懂得分析辦公地所在的位置以及公司人員的基本素質。並在去公司麵試前通過自己的耳朵以及谘詢手段了解公司經營的發展概況，獲得信息的途徑很多，比如上網找資料、發帖詢問等，也可以通過和前台、保安等一般職員聊天桌了解公司現狀。
十、跳槽時要做好足夠的準備
跳槽，麵對高薪和優厚待遇的誘惑與選擇，有的人能夠如願以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。做到理智跳槽，在決定之前做好準備是你越跳越高的前提和保障。人才專家還建議，跳槽者對於準備加入的行業應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出於意氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。跳槽要做到三思而行，正規公司在招聘時對應聘者的資曆背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。
求職者在確定跳槽之前，應該要確定自己到底為什麼要找新工作，三思而後行。弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。什麼工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業谘詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。