這讓馬超很尷尬,沒有想到事情弄成了這樣。
馬超錯就錯在妄加揣摩考官的心理,即使經理當時真的是出於老鄉的麵子給你一個麵試機會,這也應成為雙方心照不宣的“秘密”。如果點破的話,就給其他的應聘者留下一個“徇私情”的印象。由於沒有合適的掌握考官的心理,馬超失去了一次很好的機會。
六、適當地“貶低”自己
現在的年輕人,有一種浮躁的心理,找工作是經常高不成低不就,最後總是找不到自己滿意的工作。所以年輕人在應聘時,不要把自己的目標抬得太高,要以低調的姿態麵對工作,適當地貶低一下自己,情況就會峰回路轉。
赫蒙是美國有名的礦冶工程師,畢業於美國的耶魯大學,又在德國的佛萊堡大學拿到了碩士學位。可是當赫蒙帶齊了所有的文憑去找美國西部的大礦主赫斯特的時候,卻遇到了麻煩。那位大礦主是個脾氣古怪又很固執的人,他自己沒有文憑,所以就不相信有文憑的人,更不喜歡那些文質彬彬又專愛講理論的工程師。
當赫蒙前去應聘遞上文憑時,滿以為上司會樂不可支,沒想到赫斯特很不禮貌地對赫蒙說:我之所以不想用你就是因為你曾經是德國佛萊堡大學的碩士,你的腦子裏裝滿了一大堆沒有用的理論,我可不需要什麼文縐縐的工程師。”聰明的赫蒙聽了不但沒有生氣,相反心平氣和地回答說:“假如你答應不告訴我父親的話,我要告訴你一個秘密。”赫斯特表示同意,於是赫蒙對赫斯特小聲說:“其實我在德國的佛萊堡並沒有學到什麼,那三年就好像是稀裏糊塗地混過來一樣。”想不到赫斯特聽了笑嘻嘻地說:“好,那明天你就來上班吧。”就這樣,赫蒙運用了必要時不妨貶低自己的策略輕易地在一個非常頑固的人麵前通過了麵試。
應聘時,放下自己的架子,摘掉自己頭上的光環,保持低調的姿態,你的才能才有發揮的餘地。有個博士生每回去應聘,都沒有人收下他,求職隻能算是浪費感情。他自己也承認,高學曆者求職有苦衷,如既想專業對口,又想待遇豐厚,還要考慮工作環境的好壞,企業是不是有發展前途等問題。經過他這樣的挑肥揀瘦,更發現適合自己的職位與企業越來越少。就這樣他在家裏呆了一年後,索性收起博士文憑,收起自己當初諸多的苛求,結果被一家電腦公司聘用了,讓他做一些簡單的電腦操作,工資雖不高,但他做得很認真,並發現了一些程序上的錯誤。老板的眼睛是雪亮的,升了他的職,讓他享受大學生的待遇。不久,老板發現他的程序設計和經營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業人員高出一籌,感到非常奇怪。此時,他亮出自己的博士底牌,於是,老板決定重金聘用他,讓他負責全公司的業務運作。
收起自己的身上所謂的光環,適當的貶低自己對於自己的發展無害,一個人的成功不在於自己的評價,而是在於事實和別人的考量。所以說,當我們在回答麵試問題時,不妨貶低一下自己,承認自己的不足,或是自嘲一下,這不僅不會給考官留下不好的印象,反而會給他一種實事求是、謙虛低調的好印象。
在一次招聘會上,蔚為很平靜地遞交了他的簡曆。他的簡曆做得也很平常,沒有比較惹眼的修飾。照片也是黑白的,很普通的一個人。
人力資源部的經理掃了一眼他的簡曆,問道:“有工作經驗嗎?”
蔚為照實答道:“沒有。”
“那你對將來的薪水有什麼要求嗎?”經理又問。
蔚為想起朋友的話:“一定不要和老板提及薪水,有的老板是故意試探你的,還沒談別的就說薪水,那樣別人會覺得你很俗。”但蔚為又想到:
自己要生存下去就必須花錢,不談薪水能行嗎?隻要合理也不會讓人覺得太俗吧?於是,蔚為說“我覺得憑我的能力,可以每月拿2500元。”
經理笑了一下,問:“為什麼你覺得能拿2500元,而不是更多呢?”
蔚為略加思索,說:“我承認自己沒有工作經驗,但我可以從頭學起,凡是需要我做的,通過學習,我可以很快上手工作。如果覺得我不合適,就當即辭退我。對我來說,這裏的消費水平還是很高的,光房租就得1500元。剩下的隻有省吃儉用才夠花,2500元是我可以接受的薪水。說實話,在麵試前,大家都不讓我提薪水問題。但誰也不是不食人間煙火的神仙。
我承認我是俗人。而且在我看來,您也是俗人。因為這個數,也在您的承受範圍之內,您蠻可以一口答應的,但您沒有,也一直很認真地跟我談錢,所以,您也是俗人。”
經理笑了笑,說:“是的,活在這個世上,我們都未能免俗。奇怪的是,在你之前有過許多的應聘者,但幾乎沒有人主動談及薪水的。有的甚至要求‘零薪酬’工作,其目的隻有一個,就是想獲得工作經驗。”