八、找好機會，主動出擊
機遇是下級獲得晉升成功的際遇和時機，是得到晉升的前提。一個優秀的員工隻有找好機會主動出擊，才能使自己獲得更多的晉升機會。
一個人的事業是否成功，能否在職場上遊刃有餘，就在於他自己能不能贏得和充分利用一次又一次的機遇。
華人首富李嘉誠便是善於找好機會，主動出擊的最好例子。20世紀50年代，李嘉誠經營塑膠廠時就充分顯露出眼光遠大、視覺敏銳、判斷力強的本領。
1950年，李嘉誠開辦長江塑膠廠，踏上創業的征途。在這之前，他做過一家塑膠褲帶製造公司的推銷員。推銷工作令他廣泛接觸客戶、了解市場趨勢，建立了銷售渠道，為日後創業打下基礎。塑膠產品既耐用，價格又便宜，在第二次世界大戰之後，越來越受歡迎。於是李嘉誠選擇了生產塑膠產品作為創業的起點。
李嘉誠在創業初期生產塑膠玩具和家庭日用品，但李嘉誠懂得判斷良機，集中資金，改而生產塑膠花，帶來巨大的成功。《李嘉誠成功之路》這樣描述：“他放眼市場的發展趨勢，看到戰後世界經濟迅速恢複、香港貿易鼎盛時期，人民的生活水平不斷提高，消費水平、價值觀念也隨之而發生變化，從物質需要轉向精神需要，要求美化環境、裝飾入時、高雅舒適。”
此外，李嘉誠又從市場調查入手，發現美國和加拿大等地一般住宅都有前後花園，如果種的是真花木，天天要澆水，每周要除草，不厭其煩。
根據種種跡象，李嘉誠判斷：美觀價廉、經久耐用的塑膠花，必將愈來愈受到人們的喜愛，一個塑膠花的黃金時代就要到來。
1957年，機會來了。意大利有個廠家生產塑膠花，受到歐美用戶歡迎。李嘉誠馬上飛到意大利進行考察，學習製作塑膠花的技術，將最暢銷的塑膠花品種帶回香港進行研究。不久，為了適應大規模的生產需要，他把“長江塑膠廠”改名為“長江工業有限公司”，正式投入資金大規模生產塑膠花。
以後幾年，李嘉誠憑著信譽和產品價廉物美的優點，深受香港及歐美用戶歡迎，訂單源源不斷從各地湧來。這時，李嘉誠抓緊機會，擴大生產。當時，北美有一家大批發商打算派購貨部經理來香港參觀長江工業有限公司的廠房，並商量簽訂單的事情。購貨經理將會在一周後抵達香港。
這家批發商在美國、加拿大等地廣設銷售網。如能受到他的青睞，必能大大擴展在美國、加拿大的市場。
李嘉誠毅然決定在一周內建立新廠。這談何容易？然而，李嘉誠做到了。他鼓舞員工的熱情和幹勁，全廠上下一心，夜以繼日地工作，終於按計劃提前完成建設新廠任務，並順利投入生產。結果，購貨經理一周後來香港看過新廠房之後，深受感動，當即決定訂貨。
經過一番努力，李嘉誠爭取到這家大主顧，得到每年超過百萬美元的訂單。此外，李嘉誠通過這家公司取得了加拿大銀行界的信任，為日後合作奠定了基礎。李嘉誠就是善於抓住機會，看到機會主動出擊，才贏得了最後的成功與事業。
在職場上，下屬想要晉升成功就不能一味地等著上司發現自己的才華，要主動爭取機會施展自己的才華，成為辦公室裏麵的焦點人物，隻有這樣才能讓上司、同事相信你，支持你。
亞特蘭大的管理專家哈維？柯爾曼對於晉升之道提出過新的見解。
他在IBM工作了十一年，其中有一半時間是從事管理方麵的工作。目前他正擔任美國電報電話公司、可口可樂公司、智囊以及默克等公司的顧問。柯爾曼根據他在多家大公司的所見所聞，將影響人們事業成功與否的因素作了如下的劃分：工作表現隻占10％，給人的印象占30％，而在公司內曝光機會的多少則占60％。柯爾曼認為，在當今這個時代，工作表現好的人太多了。工作做得好也許可以獲得加薪，但並不意味著能夠獲得晉升的機會。他發現，晉升的關鍵乃在於有多少人知道你的存在和你工作的內容，以及這些知道你的人在公司中的地位影響力有多大。
卡耐基也說：“等待機會，是一件極笨拙的行為。”機會就是你成功道路上的支柱，如果你不主動出擊抓住它，那麼你就將失去它。當上司提出一項任務時，你不妨毛遂自薦抓住這個表現自己的機會，也許你的人生就會有所改變。
九、培養自己的左膀右臂
在職場上，每一個人都不是孤立的，都需要別人的幫助和支持，一個優秀的員工在晉升的道路上少不了助手的幫助，所以，要想自己職場一路順利就要懂得培養自己的左膀右臂。