馬雲說得很有道理，員工不可能永遠伴著企業成長發展，總有人會堅持不下去，會掉隊，離開。對待這樣的員工，企業應該怎樣做呢？回答是盡量挽留優秀的員工。想要做到這一點，領導人應該分析人才為何跳槽，然後再有針對性地挽留人才。
那麼，人才為何會跳槽呢？主要有以下幾點原因：
一、為了高薪水。
大多數員工跳槽的原因都是因為想要追求更高的薪水。若是員工感覺每個月的工資不能讓自己的家庭衣食無憂，或是不能將自己的價值很好地反映出來，就會感覺工資太低，最終提出辭職。對待這種情況，沒有太好的解決方法，特別是那些感覺其他企業所付的工資已經很高時，即使企業給員工加薪水，員工也會毅然辭職。
二、追求人性化的企業。
有些企業總想讓員工變成自己的“奴隸”，他們希望員工可以不分晝夜地工作，很多員工在完成自己分內的工作外，還要包攬其他工作，時間長了，員工就會產生厭惡心理，於是提出辭職。
三、為了平等的待遇。
通過調查發現，有一部分人才之所以跳槽，並不是因為薪水低，而是感覺到待遇不公平。企業的管理者在對待員工時，一定要根據每個人的業績情況公平發放薪水。否則，就會降低員工工作的積極性，還會導致人員流失。比如，劉小姐在大學畢業後在一家出版社工作，工資和待遇都非常好，但是最近她卻提出了辭職申請。她的領導和她相約在咖啡館中聊天。小劉說出了離職的原因，她說公司中的員工很多，但是有些人忙的昏天暗地，有些人卻悠閑自在，但是他們的待遇和工資相差無幾，她覺得非常不公平。
四、為了讓自己的才識得到肯定。
剛剛踏出校門參加工作的學生，如果不對其進行強有力的管理，好好培養，讓他們感受到壓力，很快，他們就會辭職。但是他們年輕有為，潛力不可估量，是公司的“小太陽”，而且他們對公司的業務已經掌握很好了，若是他們辭職了，就會給公司造成損失。
如果領導不想讓這種情況發生，在新員工到來時，就應該好好地培養他們，鍛煉他們，讓他們幹自己能做好的或是超過自身能力的工作。