——創業者想讓員工團結一心，隻為自己的企業而奮鬥，首先應該做的就是不“吝嗇”，將企業所獲得的財富和員工一同分享，讓員工真正感受到企業的好，這樣員工才能不遺餘力地為企業而努力工作。
在社會中，有很多人在成功後，都想方設法將財富收藏起來，但是，這樣的做法是非常愚蠢的。蒙牛的創始人牛根生非常欣賞馬雲，他對馬雲的評價是：馬雲給員工分錢非常大手筆，“財散人聚”能力非常強。在牛根生看來，馬雲就是一個有著很強分享能力的“領頭羊”。古人有雲：得人心者得天下。馬雲將這句話闡述的淋漓盡致。馬雲總是將自己獲得的財富拿來和阿裏巴巴的員工分享，促使每個員工都將阿裏巴巴的事業視為自己一生的事業而拚搏。
當和馬雲談及阿裏巴巴員工的待遇時，馬雲經常這樣說：“每一個值得信賴的員工，我都會對他說，阿裏巴巴絕對不能保證你會在這裏賺多少錢，可以肯定的是你會在這裏得到很多的磨難和辛苦。”雖然馬雲口上這樣說，但是實際上它所做的並不是這樣。
在馬雲剛開始創業的時候，就提倡“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工分享”。阿裏巴巴在上海上市後，當著攝像機的麵，馬雲總是說，這次公司上市最根本的原因就是為了回饋員工，按照公司上市的相關規定，給員工利益回報。在公眾麵前，他說：“我沒想過要用控股的方式控製公司，也不想自己一個人去控製別人。這樣，其他股東和員工才更有信心和幹勁。我需要把公司股權分散，管理和控製一家公司是靠智慧的。”
阿裏巴巴在上市的時候，差不多有4900位員工的手中都有股份，總共加起來有4.435億股，平均下來，每個員工中的股份為9.05股，依照上市前每個員工手中股份的比例計算，阿裏巴巴在上市後，也許會出現差不多千百名百萬富翁。在這之前，百度在上市後，使得8個人擁有了億萬財富，50個人擁有了千萬財富，240個人擁有了百萬財富，而阿裏巴巴在上市後所帶給員工的利益遠遠高於百度，這就是馬雲想要實現的“財富分享”。
那麼，究竟什麼是財富分享呢？實際上它所指的就是通過工資、獎金、福利等方式和員工一起分享企業獲得的收益。某資深學者認為，馬雲實現了“讓天下沒有難做的生意”的目標，因為他創建的網站，使得很多人擁有了小財富，阿裏巴巴的上市又讓其員工擁有了小財富，而馬雲所擁有的隻是一個比小財富略高一些的財富，可能這就是社會主義市場經濟體製所產生的必然結果。但是無論如何說，馬雲這樣做，使得員工對其十分愛戴，每個員工的心都緊緊地團結在一起，為阿裏巴巴的明天奮鬥。不僅如此，馬雲所付出的“大愛”，還讓阿裏巴巴、雅虎中國、淘寶網等都有了迅猛的發展。
從馬雲的“大愛”中，我們可以受到啟迪：將一個公司打理好，用鐵棒是完全行不通的，必須用智慧，並與員工一同分享財富，這樣才能推動企業向前行進。
口中說說“分享財富”是一件非常簡單的事情，但是真正做到的人並不多，分享，是一種成功的境界，更是智慧的升華，企業領導人如果能夠做到這一點，何須擔心員工凝聚力不足？
因此，創業者想讓員工團結一心，隻為自己的企業而奮鬥，首先應該做的就是不“吝嗇”，將企業所獲得的財富和員工一同分享，讓員工真正感受到企業的好，這樣員工才能不遺餘力地為企業而努力工作。