很久很久以前，在潮州城外的桑埔山有一座寺廟。住持雲寂和尚想在自己的兩個弟子一寂和二寂中選一個繼承衣缽。於是，他就把兩個弟子召到方丈室，交給他們每人一袋穀種，讓他們去播種，等到穀熟豐收後再來見他，誰收的穀子多就讓誰做未來的住持。穀熟之時，一寂挑來了一擔沉沉的穀子，而二寂卻兩手空空。雲寂問二寂原因，二寂很是慚愧地說，自己沒有種好，穀子根本就沒發芽。雲寂便讓他做了未來的住持。一寂很是不服，雲寂便說明了原由，原來他給兩個弟子的穀種都是煮過的，煮過的穀種又怎會發芽呢？
從這個故事中李嘉誠悟出一個道理——真誠是為人處世之根本。
於是，李嘉誠立即召開全體員工大會，會上李嘉誠作了深刻的自我批評，他承認是因為自己的經營失誤才拖累了工廠。他真誠地給全體員工賠禮道歉，請求他們的諒解；並保證從今以後，自己會與員工同舟共濟，絕不會損害員工的利益來保全自己。全體員工都被李嘉誠的真誠所感動，有些員工還流下了眼淚。由於李嘉誠能夠真誠地善待員工，在全體員工及親朋好友的幫助下，長江實業終於進入柳暗花明的佳境！
由此可見，成功並不取決於我們的年齡、學曆或社會背景，甚至不取決於我們今天的財富有多少，成功往往取決於你的態度，隻有做人真誠實在，我們才能夠成功。
身在職場，我們應該在做事之前先做人，跟同事交往時要以誠相待，才能夠成就自己的事業。回顧曆史，我們不難發現：每一個成功的人都是守得住信譽的人，他們與人交往絕不會偽裝真誠，相反，他們是靠著自己的誠信才贏得了周圍人的信任，獲得了最終的成功！
記得有一位成功的銷售大師曾經說過：“你永遠無法說服任何人買任何東西，因為那隻對你有好處，顧客要的是對他們有好處的東西；同樣，你若想要成功，就必須要付出真誠。”隻有你付出了自己的真誠，你才有可能獲得成功。
身在職場，如果我們不能夠真誠待人，我們就會沒有信譽；如果你想要靠偽裝真誠來求得自己事業的發展，最終的結果隻能是將自己的飯碗打翻。真誠是為人處世之根本，誠信做人才能夠為自己建立良好的信譽，有了良好的信譽你方能立足職場，深得老板、同事和客戶的信賴與支持！
同時，融入團隊、加強合作離不開尊重。尊重是合作的前提，是成功的基礎。在職場中，自高自大、誰也不放在眼裏的員工，畢竟是極少數。這類人，說到底是太自戀了，太把自己當回事了。殊不知，職場中競爭激烈，能跟你站在一起的，都不會比你差多少，即使你確實出類拔萃，但終究會有不及他人之處。
有的員工，不能說他不尊重人，他隻是在選擇對象的時候，戴著“有色眼鏡”，正所謂“勢利眼”。那些對他的加薪和晉升起決定作用的人，比如說他的上司、公司董事，他無比地尊重；對待身邊的同事，他先是分出三六九等來，比他優秀的，他會尊重，因為這些人有可能晉升成為他的上司，況且，他還想跟這些人學招；跟他同一水平的，他則愛理不理；比他差的，也就是他眼裏所謂的小人物，他就不屑一顧了。
其實，越是公司裏的小人物，越在乎別人對自己的態度。你不尊重他，他不但不尊重你，還會傳播你的壞話。俗話說，好事不出門，壞事傳千裏。你僅僅是不尊重一個你認為無足輕重的同事，結果變成對所有的人都不尊重，你的聲譽自然會受到貶損。你若敬他一尺，他就敬你一丈。況且，他們之中也許有藏龍臥虎之人，說不定哪天會晉升到你上頭，如果你平時尊重他，自然會有好報。即使他們不能晉升，也許跟公司裏某位大人物有特殊關係，照樣對你的職場發展起到不可忽視的作用。
真誠和尊重不僅是做人的基本素質，也是團隊合作的前提。如果你想在職場上和同事打成一片，這兩點是必不可少的。
溝通是團隊和諧的潤滑劑
團隊精神的最高境界是具有凝聚力，凝聚力是一個鬆散的個人集合走向團隊的最重要標誌。凝聚力源於團隊成員自覺的內心動力，來自形成共識的價值觀，而共識的形成則有賴於溝通。