大成功靠團隊，小成功靠個人。
——比爾·蓋茨
沒有一個成功者是獨行俠
一個成功人的背後，一定有很多人對他的支持，家人、朋友、團隊。要知道，單打獨鬥的時代早已過去了，沒有一個成功者是獨行俠。
時代需要英雄，更需要偉大的團隊。一個人的智慧再高、能力再強，對於迅速膨脹的信息和全麵爆炸，不斷更新的知識也無法做到全麵掌握，你表現得再出色，也無法創造出一個高效團隊所能產生的價值。所以，一味強調個人力量、個人作用的觀念本身就已經漸漸為時代所淘汰，團隊合作的意義就在於企業為競爭主體的市場經濟下表現得越來越充分。
作為上海房地產行業的明星企業，申康房地產梅花店店長喬秀紅對此更有著自己獨到的理解。在她的印象裏，每當接到季度目標的時候，她第一個想到的就是她所帶領的團隊。因為，唯有團結，用團隊的力量才能完成既定的目標。也正是秉持著這種信念，她所在的團隊在剛剛過去的2009年出色地完成了180萬元的年度盈利計劃。
所以說我們的成功，沒有完全屬於自己的，都是團隊的成功。因為我們是社會人，每天不可避免地通過各種渠道、各種方式，接觸到眾多的夥伴、同事、朋友。這個時候，團隊就起到不可忽視的作用，我們不可能完全脫離別人而單獨完成一項工作。
有一個能力很強的員工，在一次與客戶的談判中表現突出，為公司創造了良好的效益，受到了經理的高度讚揚。這次談判使他更加認識了自己的價值，經理的讚賞使他覺得自己非同一般。在日常工作中，他開始不和其他同事交往、溝通，一副自高自大、目中無人的樣子，在公司裏獨來獨往。這位員工的態度使得同事們漸漸疏離了他，都不願意與他合作。於是，他成了被孤立的人，在許多事情上陷入了極其尷尬的境地。在一次業務工作中，由於他判斷失誤，給公司造成了不小的損失。同事的譏笑、經理的惱怒，使他無法再待下去，他隻能自行辭職離開公司。
聰明的人融入團隊，孤傲的人被團隊拋棄。榮譽是優秀的象征，當你取得成績，擁有榮譽時，更應該戒驕戒躁。保持清醒的頭腦，才能與同事相互支持、幫助，以鞏固已得的一切。在團隊中，你還要注意培養與同事之間的感情，多跟同事分享對工作的看法，多聽取和接受他人的意見，不要自命清高成為孤家寡人，要跟每一位同事都保持友好的關係。
有這樣一個案例。
泰納曾經是墨西哥足球隊的老隊長，在隊裏出任中後衛，開始的時候教練米盧對他非常器重，他也有一點老大哥的味道。
有一天，米盧在報紙上看到了一則關於泰納賽後的專訪，泰納在接受專訪的時候，指名道姓地責怪隊友的失誤。
米盧看了非常生氣，他認為泰納這麼講，沒有意識到自己身為隊長該盡的責任，他希望泰納能夠認識到自己的錯誤。
可是泰納卻不理解教練的用意，還是一味地認為是隊友的錯誤，以至於連隊員們都無法忍受他。
米盧認為，如果一名隊員連最起碼的尊重都沒給隊友，也就說明他沒有絲毫的團隊精神，這樣的人，怎麼能再繼續為這個隊伍服務？
就在這時，米盧大膽地起用了一名年輕的中後衛齊拉特，他看出這名小將有著巨大的潛力，並把他拉入了新一期的集訓名單中。
小將齊拉特不辱使命，在世界杯的五場比賽中，為墨西哥隊打進了兩個球，而泰納的名字最終沒有在世界杯陣容的名單上出現。
在球場上，不管打的是什麼球，所有的教練都非常注重發揮團隊的合作精神，都會積極地倡導球隊的“團隊精神”。因為他們知道，隻有樹立起團隊意識，發揮團隊精神，才能將團隊的力量發揮到最大。