他們先後把200雙鞋無償送給200位顧客試穿一個月。一個月後，公司派人登門收回。試穿者若想留下，每雙鞋付5美元。其實，埃克森並非想收回鞋，而是想知道5美元一雙的休閑鞋是否有人願意買。結果，絕大多數試穿者把鞋留了下來。得到這個信息後，公司決定大規模生產，並以每雙8美元的價格銷售了幾萬雙這種名為“安靜的小狗”的休閑鞋。
埃克森別出心裁的經營戰略，使不起眼的休閑鞋得到了公眾認可，並取得了不錯的銷售成果，這與他能夠充分調動自己的智慧是分不開的。
在現實生活中，聰明人未必就是一個高效能的成功者，隻有那些能夠充分調動自己的智慧，帶著思想工作的人才能成為出色的高效能人士。
一個年輕人走在鄉村小道上，看見一個老農夫，便停下來問他：“先生，您是否能告訴我這條路通向哪兒？”這個農夫不假思索地說：“孩子，如果你走對了方向，它可以通向世上任何一個你想去的地方。”
一個村莊，坐落在山坳裏，老是遭受火災，雖然采取了多種措施，仍然改觀不大。
一天，一位智者來到村莊，眾人向他討教普度眾生的辦法。他說：“你們為何不搬到別的地方去住？何苦一定要在原地‘與天奮鬥’？”
聽了他的話，村莊搬遷了。從此，村民付出同樣的勞動，卻得到了更多的收獲，過上了完全不同的日子。
一則寓言說，誰能解開奇異的“高爾丁死結”，誰就注定成為亞洲王。所有試圖解開這個複雜怪結的人都失敗了。後來輪到亞曆山大，他想盡辦法要找到這個結的線頭，結果還是一籌莫展。
他說：“我不能跟在別人後麵亦步亦趨，我要建立自己的解結規則。”
於是，他拔出利劍，將結劈為兩半。他找到了解結的新路子，因此成了亞洲王。
換一種思想，就換一片天地。思想對於任何人來說，都是至關重要的。任何人都應該並且可以擁有積極、正麵、向上的思想，並且用這種思想去解決自己麵臨的問題。
在工作中也如此，你總會遇到各種條件的限製，但你的思想絕不能被鉗製住，隻要思想是活的，就一定能找到一片新天地。
將創新思想融入工作中
作為企業的一名員工，需要具備創新思想，在工作中加入自己的創意。創新是一個企業發展的助推器，創新思維是每一個員工賴以生存的法寶。如果你想得到老板的器重，如果你不想被這個信息時代所淘汰，如果你想成為企業發展的推進器，那麼你就不得不走創新這條道路。隻有將創新思想融入到工作中，才能把工作做出色，讓你不斷走向成功。
首屆中國青年學習成才獎得主李少傑就是海爾的一個推進器。他勤學好問，從一名普通的操作工成長為海爾冰箱事業部鈑金公司的訂單經理。而這一路的快速成長，正是由於他重視創新，勇於創新。
作為生產冰箱的第一道工序，鈑金生產線是影響生產時效的首道“門檻”。要提高鈑金生產線的生產時效，出路隻有兩條：一是增加設備，二是挖潛增效。
鈑金公司擁有當時世界上最先進的日本生產線，設計節拍為25秒/台，所以挖潛增效從沒人想過。而李少傑卻偏偏要為世界上最先進的生產線“動手術”。
李少傑與日本生產廠家積極溝通，召集公司工藝、設備、模具、檢驗、操作人員，集思廣益，仔細推敲生產線的每一道工序。他一次次手持秒表，計算現場每個操作細節所花費的時間，甚至包括操作工轉身動作的耗時。
一個細致可行的提效方案誕生了：生產線頻率由原先的50赫茲提高至60赫茲，這樣可節省一秒鍾；翻板工步中取消側推動作，實施“一次就做對”工作法，又節省一秒鍾；為貼覆位操作員設計一個腳踏式開關，這樣不必轉身就可以啟動開關，又節省一秒鍾；對冷凝器變形問題進行整改，操作員減少現場整理時間，又節省了一秒鍾……一秒，一秒，又一秒；提效，提效，再提效。憑著韌性，李少傑帶領同事，硬是將冰箱鈑金生產線的設計節拍降低為7.5秒！這個數字創下了鈑金線生產效率新的世界紀錄。