李少傑的創新，為海爾帶來了源源不斷的活力。他就像推進器一樣，為海爾注入了強健的活力。
大浪淘沙，不進則退。對於現代企業來講，發展是他們的生命線。不發展、不贏利就會被淘汰，不前進就會被別人前進的車輪碾碎。
因此，每一個企業都需要將創新思想融入到工作的員工，他們才能把工作做出色。
有一位開蛋糕店的女老板，曾經非常感慨地講了下麵這個故事：
“我很幸運，有一位非常有智慧的員工。那次如果沒有她，沒有她的創新，我的店很可能早就關門倒閉了。”
原來，女老板開著一家糕點店，這個行業，競爭本來就十分激烈，加上女老板當初在選擇店址上有些小小的失誤，開在了一個有點偏僻的胡同裏。因此，自從蛋糕房開張後，生意一直冷冷清清，不到半年，就支撐不下去了。麵對收支嚴重失衡的狀況，女老板無奈地想結束生意。這時，店裏負責賣糕點的一個女員工給女老板提了一個建議。
原來，這個員工在賣蛋糕的時候曾經碰到一個女客人，想給男朋友買一個生日蛋糕。當這個員工問她想在蛋糕上寫些什麼字的時候，女客人囁嚅了半天才不好意思地說：
“我想寫上‘親愛的，我愛你’。”
員工一下子明白了女客人的心思，原來她想寫一些很親熱的話，又不好意思讓旁人知道。有這種想法的客人肯定不止一人，現在，每個蛋糕店的祝福詞都是千篇一律的“生日快樂”、“幸福平安”之類，為何不嚐試用點特別的祝福語呢？
於是，這個員工就向老板建議：“我們店裏糕點師在蛋糕上寫字的專用工具，可不可以多進一些呢？隻要顧客來買蛋糕，就贈送一支，這樣客人就可以自己在蛋糕上寫一些祝福語，即使是隱私的也不怕被人聽到了。”
女老板抱著試試看的心態同意了，並做了一些簡單的宣傳。沒想到，在接下來的一個星期中，顧客比平時增了兩倍，每個客人都是衝著那支可以在蛋糕上寫字的筆來的。
那位女老總說：“從那以後，我的生意簡直可以用奇跡來形容。我本來都做好關門的心理準備了，沒想到我的店員幫了我大忙，現在，她成了我的左膀右臂，好主意層出不窮，我都覺得我離不開她了。”
由此可見，創新思維可以挽救一個瀕臨倒閉的公司，也可以成就一個普通員工的非凡事業。將創新思維融入到工作中，隨時隨地開動腦筋，為企業排憂解難、創造效益，是每一個企業對員工的期待，同時也是每一名員工把工作做出色的一項基本要求。
打破思維定式
在印度和泰國，都有那種令人難以置信的場景：用一根小小的柱子，一截細細的鐵鏈，可以拴住一頭千斤重的大象。原因很簡單，就是在象還未長大的時候，訓象人就用一條鐵鏈將它綁住，無論小象怎麼掙紮都無法掙脫。於是小象漸漸地習慣了不掙紮，直到長大也如此。所以說，小象是被鏈子綁住，而大象則是被思維定式困住。