合肥市養老機構護理員性別比現狀調查
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作者：王麗霞 黃婉婷 馬一兵
【摘要】養老護理員是養老機構員工中最大的群體，了解其性別比現狀應成為我國養老機構人才建設中必不可少的部分。本文采取問卷調查和訪談法，對合肥市養老機構護理員和入住老人性別比構成、對不同性別養老護理員的需求等情況進行調查。經調查發現合肥市養老機構護理人員性別比已存在一定程度的失衡，並從改變傳統觀念、加大宣傳力度等方麵提出建議。
【關鍵詞】合肥市養老機構養老護理員性別比
養老護理員是養老機構員工中最大的群體，其服務質量直接關係到入住老人的身體健康、生活品質，以及養老機構經營效益①。據我國老年人口發展預測，未來我國養老護理員的需求，即使是按照1%～ 5%低集中供養比例（發達國家平均為5%～7%）計算，也是一個龐大的數字，需要數百萬至上千萬名養老護理人員。然而，養老護理員性別比構成作為影響其服務質量的關鍵因素，其失衡狀況已對我國養老服務事業的健康發展產生了一定影響。為此，在加快養老機構護理員人才隊伍建設的步伐時，改善其性別比失衡情況成為提高養老機構服務質量的重要一環。
一、調查對象和方法
1、調查對象為養老機構負責人、養老護理員和入住老人
在合肥市35家養老機構中隨機選擇13家進行調查，其中公辦養老機構2所，民營養老機構11所。
2、自行編製問卷和訪談提綱進行調查
通過整群抽樣，於2014年7月至9月，對合肥市包河區2所、廬陽區4所、蜀山區4所、瑤海區3所，共13所養老機構護理員的現狀進行不記名式調查。針對養老機構基本信息部分，自製信息表，共獲得13份有效信息。針對入住養老機構的老人部分，大多數老人由於年齡偏大、行動不便等因素，無法自行填寫，由調查人員將調查表各條目按統一標準逐條口述進行填寫，共發放問卷98份，回收有效問卷98份，有效回收率為100%。針對養老機構護理員部分，隨機發放問卷46份，有效回收41份，有效回收率為89.1%。
二、調查結果分析
1、合肥市13家養老機構和被調查人員基本信息
2、性別比失衡分析
被調查入住老人中男性占44.9%，女性占55.1%；被調查養老護理員中男性占24.4%，女性占75.6%，合肥市13家養老機構入住老人中男性占44.1%，女性占55.9%；養老護理員中男性占26.4%，女性占73.6%。
不同性別入住老人數相近，但女性養老護理員人數遠多於男性。但這不足以說明養老機構護理員性別比失衡。經調查發現，在不同性別老人中，不願意接受異性照顧的各約占80%。為計算出男性養老機構護理員的實際需求量，可假設入住老人全部由同性照顧；養老護理員的工作同質等量，且女性養老護理員的需求與供給恰好平衡。由145位女性養老護理員照顧571位女性老人可知，平均每位護理員約照顧4位老人。那麼，451位男性老人需要113位男性護理員照顧。13家養老機構中現僅有52位男性護理員，未達到實際需求量的一半。約一半養老護理員希望其隊伍性別比達到1：1。這意味著男性養老護理員實有數僅為實際需求量的三分之一。顯然，在這樣的假設下養老機構護理員性別比是存在一定失衡的。
事實上，據《生命時報》2014年4月的報道，中國城市的護理員需求達到1000萬人，而現在所有養老機構裏的人員有22萬，符合資格的護理人員隻有2萬。且入住老人多處於高齡階段，護理員需要經常做搬移、牽引等需要耗費體力的工作。對比女性，男性在身體素質上具有明顯優勢。當遇到突發事件時，男性養老護理員也會因為控製、決策等能力較強而占有不可替代的地位②。即在同等條件下，養老機構中男性護理員能提供比女性護理員更大的效用。因此，在入住養老機構老人性別比達1：1時，護理員性別比也應為1：1。