接著，總裁又說：“我們公司需要的是具有協作精神的優秀人才，因此，盡管其他人也很優秀，甚至在某些方麵比D組的四名成員還要優秀，但是公司的發展僅靠某一個人的優秀是遠遠不夠的。”
也許你能力卓越，但是不屑於和其他人一起成長，僅靠你個人的能力，公司這輛大車也不能前行一步，因為個人的能力再出色，對於公司的發展來說都是杯水車薪。隻有與同事一起成長，才能共同推動公司的進步。D組的四位成員為什麼最終取勝，就是因為他們能夠相互協作。
英國作家蕭伯納說過：“兩個人各自拿著一個蘋果，互相交換，每人仍然隻有一個蘋果；兩個人各自擁有一個思想，互相交換，每個人就擁有兩個思想。”一個人可以憑著自己的能力取得一定成就，但是若能把個人的能力與別人的能力結合起來，就會把工作做得更完美。
在荷蘭，有一句這樣的格言：“靠一根手指，連一個小石子也拾不起來。”實際上，很多落實的成功都是某種合作形式下的產物。
黃鼠狼喜歡吃麂子肉。它們在發現麂子後，為首的黃鼠狼先讓一部分黃鼠狼進行追堵，自己則迅速爬上高處。
由於為首的黃鼠狼站得高、望得遠，麂子又有愛繞圈的特點，它總能很快摸索到麂子的奔跑路線。
另外一部分黃鼠狼在“首領”的指揮下預先埋伏在麂子要經過的路上，一聽到“首領”的叫聲，就出來襲擊……
由於分工明確，黃鼠狼追捕麂子的成功率特別高。
合作會增強力量，分裂會削弱力量。如果你想要獲得工作的效果，那麼從現在開始就積極融入團隊，與同事通力合作，共同努力完成任務吧！團隊合作，是員工具有良好團隊精神的重要特征，也是工作的有力保障。
每個員工都應該清楚一點：什麼事是你必須做的、什麼事是必須你去做的，如果能將上述兩類事情分開，你就發現在每天的工作中，有一些事情特別是例行的事情，完全可以交給別人，然後將有限的時間和精力投入到更重要的事情中去。
就像人們不能把整個海洋煮沸一樣，個人的知識、能力都是有限的，依靠團隊的力量共同完成項目無疑是明智的選擇。因為工作會隨著諸多因素的變化而增加。如果每件事都親曆親為，那你隻能處於無休止的加班的境地，隻會使自己的心情愈加煩躁。有的時候，有些工作交給了別人，你會發現他（她）做得比你更好、更快。
有的時候，人們會因為必須在一起工作，所以才產生合作關係，但這種合作既不可靠也不長久，通常會隨某些具體項目的結束而結束。沒有別人的合作是不可能創造文明的，即使是像米開朗基羅一樣的大藝術家，也需要助手、手工藝人和顧客才能完成他的作品。
個人的知識和能力是有限的，依靠和利用團隊成員的知識、經驗和能力共同完成項目是明智的選擇，不要擔心功勞被別人搶走。