在需要幫助的時候，可以借助團隊的力量，把自己的問題和想法告訴周圍的人，大家集思廣益，一起解決問題。你要記住：不要妄想自己一個人把海水煮沸！
經常聽到員工在那裏怨歎：“我都快累垮了，每天總有做不完的事，誰能來幫幫我……”“我每天的心情都是壓抑的，感覺天空都是灰暗的……”事實上，他們真的是做了很多工作，有些還是非常重要的工作，但是他們的工作效率卻不高，或者說他們的付出沒有得到在工作業績上的公平回報，反而把自己搞得身心疲憊，最後業績也沒有體現出來。
幾年前，有一家世界知名的公司要招聘四個部門主管，世界各地的優秀人才蜂擁而至，通過幾輪全麵而細致的考試，終於有16個人憑借淵博的學識和出色的能力闖過重重難關，進入了最後的麵試階段，這一輪的麵試由該公司的總裁親自主持。
總裁讓助理把考試過程中需要的資料分別發到每位麵試者手中，然後他鄭重地告訴每一位麵試者：“祝賀你們來到這裏，我也很高興見到你們，能夠來到這裏就足以說明你們都是某個領域、某一專業的優秀人才。我希望你們都能夠留下來，但可惜的是，你們當中隻有4個人能夠留下來，因為現在隻有4個空缺職位，因此今天我們不得不淘汰其中的12位。如果你們當中有人能在今天突圍出去，那麼他（她）明天就會成為我的同事。”
總裁看了看麵前躍躍欲試的16位人才，接著說道：“我不再浪費大家的寶貴時間了，現在我宣布這次考試的題目——請大家拿好各自手中的材料，這次考試就是要每個人根據現有的材料完成一份策劃案，當然你們可以運用所有能用到的方法。另外，你們要分成4組，每組4人，具體是誰和誰一組，你們自由組合，下麵大家開始選擇自己的合作夥伴。”
兩分鍾後，這16位麵試者已經自由組合成了4個小組。總裁又說：“從左往右排，這4個小組分別稱為A組、B組、C組、D組。現在，大家可以開始著手自己的策劃案了。30分鍾以後我再來。”說完，總裁離開了房間。
30分鍾以後，總裁助理按照劃分的小組分別把每個人的策劃案送到了總裁手裏，總裁仔細看了大家的策劃案，然後大聲宣布：“D組的四位成員正是我們需要的人才。”
“為什麼是他們而不是我們？請問您選擇他們的理由是什麼？”總裁的話音剛落，其他12位麵試者就提出了疑問。
這時總裁說：“這正是我接下來要說的話，因為你們每個人手裏的材料都是不全麵的，而且每個人的材料都不一樣，隻有D組的四位成員互相研究了別人的材料，所以他們每個人做出的策劃案都比較全麵。更可貴的是，他們還結合所有成員的意見，取長補短，製作了一份非常完美的小組策劃案。而其他三組的成員都隻顧自己手中的任務，既不向其他成員借閱材料，也不把自己手中的材料借給別人，所以做出的策劃案都十分片麵。”