第8章第二節有效行動適應環境
有效行動的能力
行動是達到成功目標的惟一手段。大膽地采取一切對己有利又不損害他人的行動是追求成功者的必備素質。以下詳細分析一下各種有效行動帶來的影響。
1依托團體
成功者的行動像是運動隊隊員，他們的行動看似他們很喜歡集體的奮鬥。用專業術語來說，跑在前麵的人必須使用不斷增加的集體努力來前進，控製區域也隨之增大。總之，往前推進就要求能夠承擔起更多的責任，通過眾人來把任務完成。通常這些人都是下屬，某人依照其管理頭銜來加以領導的。但越來越多的情況是，成功的專業人員和經理必須通過與他們沒有正式從屬關係的人合作來完成任務。換句話說，成功者之所以能走在前列就是他們的行動注重集體力量。
2承擔責任
成功者總是能為他們的成功和缺點承擔起全部責任。相比之下，許多不成功者往往太熱衷於表現“受害者”的角色。比起成功者，不成功者更喜歡宣稱，他們的困境都是別人的錯誤造成的。比如，他們會經常指責某人。
然而對成功者來說，即使他們受到了不公正的待遇，他們仍能勇敢地麵對，找出辦法來實現其目標。相比之下，不成功者往往就一屁股坐下來說：“唉，我真倒黴，我成了可憐的犧牲品。我無法控製我的生活。我希望有人能來照顧照顧我這個可憐的人。”
你越勇於麵對困境，你越有可能變成成功者。成功者都是那些勇敢的人。
3公開成果
有一種區分成功者與不成功者的引人注目的方法是：成功者把自己的成績公開告訴能決定其前程的人。然而，盡管不成功者是同樣有能力、同樣有教養，但他們往往顯得更謙虛。這種謙虛可能使他們看起來溫和謙遜，但也使別人無法了解他們。畢竟不可能把一次升遷機會或一起生意交給一個誰也不了解其業績的人。
事實上，一些人沒有得到他們應得的東西，原因之一是他們認為可以把在學校使用的技巧應用於工作的。比如說，若你在學校得到了好成績，你的老師就會非常重視你。這種經曆使許多人認為他們隻要好好地幹，他們就會自動地得到重視和回報。可是在事業成功與否的問題上，事情肯定不是如此運作的。努力工作和突出的成績是必不可少的，但這還不足以使你發展。隻有大方地公布你的成績，讓他人了解你，這才是成功之道。
4講話得體
成功者在工作中總是避免討論與工作無關的、容易讓人生氣或引起不和的題目。而不成功者卻經常冒險去踏“地雷陣”。需要避免的話題包括：政治；性別差異；種族；經濟來源；低級幽默；性行為；宗教；民族。
這些敏感的題目搞不好就容易傷人。因此，最好避免談及它們，除非不得已。
總之，講話得體是影響事業的重要藝術。
5避免爭執
成功者普遍避免以別人為代價來減輕自己的壓抑。相比之下，不成功者往往喜歡花時間把自己的壓抑轉給別人。
這可能造成多米諾骨牌效應，並形成“狗咬貓”的把戲。事情是這樣發生的。一個人欺負了他的配偶，這個配偶向大孩子撒氣，大孩子就打小孩子，小孩子就去打狗，狗就去咬貓。一個人在單位裏與其同事玩這種把戲，這就證明了逆來順受絕不是天生就有的。驚叫——發泄者試圖把它當作顯示決心的東西其實不過是小孩發脾氣的成人翻版。