提示：首先，你要回答“最大”的困難是什麼。要提醒你的是，困難本身的難度要由它可能造成的後果來體現。其次是回答的重點——你是如何克服這個困難的。冷靜的心態以及有效的計劃可以給考官留下深刻的印象。如果能夠提到你如何尋求到其他人的幫助來彌補自己的不足，那麼還能夠同時體現你的團隊合作能力，這是考官非常看重的素質。
你的回答：
問：談一件你如何達成目標或者實現願望的事例。（Ｔｅｌｌ ｍｅ ａｎ ｉｎｃｉｄｅｎｃｅ ｏｆ ｙｏｕ ａｔｔａｉｎｉｎｇ ａ ｇｏａｌ ｏｒ ｒｅａｌｉｚｉｎｇ ｙｏｕｒ ｄｒｅａｍ？）
提示：回答的步驟按照製定目標或願望產生的動因到製定實施的計劃（這一步很重要，表明你是一個有條理、有計劃的人），然後是你的實施過程，以及過程中對你的原有計劃做了哪些修正。最後，不要說你雖然沒有成功但沒有遺憾，因為考官的提問是你“達成目標”或者“實現願望”，也不要說完你的成功就完事了，還要繼續總結。懂得不斷反省的人就是個聰明人。
你的回答：
問：請描述一件你所做的最具有創新意義的事例。（Ｉｓ ｔｈｅｒｅ ａｎｙｔｈｉｎｇ ｔｈａｔ ｃａｎ ｓｈｏｗ ｙｏｕｒ ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ ｍｏｓｔ？）
提示：事不在大小，關鍵還是在於新意。如果你能繪聲繪色地講述，並與考官達成互動那就更能夠體現你的智能，給考官留下很好的印象。
你的回答：
問：描述一下你在巨大壓力下工作的一次經曆。（Ｄｏ ｙｏｕ ｈａｖｅ ａｎｙ ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ ｏｆ ｗｏｒｋｉｎｇ ｕｎｄｅｒ ｇｒｅａｔ ｐｒｅｓｓｕｒｅ？）
提示：壓力是否巨大可以用可能造成的後果來反映，而不是用你焦急的心態來體現，因為這反而表明你不能積極地應對工作的壓力。所以，首先你可以描述你對這個工作任務的感受——感到肩負重任，但又冷靜地麵對。當然，重點還是放在你如何製定解決的方案——時間的安排、工作進展的步驟、人力資源的調動等，之後還要告訴考官你所有行動取得的成果。注意細節的描述，那樣會更生動，更有說服力。
你的回答：
問：談談你的團隊合作精神。（Ｌｅｔ＇ｓ ｔａｌｋ ａｂｏｕｔ ｙｏｕｒ ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｍｅｎｔ．）
提示：服從而又主動是團隊精神的精髓，所以你的回答要突出你在這兩個方麵的出色表現。即使考官沒有明確要你給出具體事例，你最好也能夠給出一個來。
你的回答：
問：你參加過那些社會活動？（Ｗｈａｔ ｋｉｎｄ ｏｆ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ ｈａｖｅ ｙｏｕ ｅｖｅｒ ｔａｋｅｎ ｐａｒｔ ｉｎ？）
提示：這主要是針對應屆畢業生而設的提問，因為他們欠缺工作經驗，考官們於是希望通過應聘者參加的社會活動來了解他們具有什麼樣的心態。這裏的社會活動主要是一些學生會、學生團體的活動，如果你參加過公益組織那就更好了。能夠參加這些活動或者組織就表明你積極上進的心態，同時你還可以趁此機會強調你某方麵的特長，例如樂器演奏、體育項目等。在談論你參加的這些社會活動時，也要簡單陳述你所承擔的工作任務，你的角色，更為重要的是，你取得的收獲——不要忘記，這些收獲也是與你現在所應聘的職位有關的。
你的回答：
問：你最大的成就是什麼？（Ｗｈａｔ ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈｍｅｎｔ ｉｓ ｙｏｕｒ ｇｒｅａｔｅｓｔ ｓｏｕｒｃｅ ｏｆ ｐｒｉｄｅ？）
提示：不管這個成就是什麼，最後你都要總結出與你現在所應聘的職位的關係。即使沒有直接的關係，也要能夠表明你性格的特質，而這種特質就是你對工作充滿信心的保證。
你的回答：
問：哪一本書對你影響最大？（Ｗｈａｔ＇ｓ ｙｏｕｒ ｆａｖｏｒｉｔｅ ｂｏｏｋ？）
提示：不管那本書是否為眾人所熟悉，確切地說是為考官所知道，隻要你看過之後被感動就是一本好書，你就可以把你的感受向考官娓娓道來。考官問你這個問題，也並不是考察你是否是個愛看書的孩子（當然如果你的確是肯定會給他帶來驚喜），他要看的是你的學習能力，以及從他人身上獲得經驗的能力。
你的回答：
問：說一件最讓你感到挫敗的事例。（Ｔａｌｋ ａｂｏｕｔ ａｎ ｉｎｃｉｄｅｎｃｅ ｙｏｕ ｆｅｌｔ ｕｐｓｅｔ．）
提示：選擇一些由於不能克服的客觀原因而造成你挫敗的事情，強調你所做過的努力，總結這次事例的經驗。再假設如果時光倒流，你會不會做得更好？
你的回答：
問：你怎樣處理工作中遇到的批評意見，即使這些意見你認為完全沒有道理？（Ｈｏｗ ｄｏ ｙｏｕ ｄｅａｌ ｗｉｔｈ ｃｒｉｔｉｃｉｓｍ ｏｎ ｗｏｒｋ， ｅｖｅｎ ｙｏｕ ｔｈｉｎｋ ｔｈｅｙ ａｒｅ ｗｒｏｎｇ？）
提示：如果你知道現在流行的公司員工培訓暢銷書《沒有任何借口》，那麼你就知道這個問題的答案了。無論如何，你要先承認自己的過失和錯誤，接受他人的批評意見。即使你當時覺得很不公平，但是你需要接受之並實施之，才能驗證之，才能有理由拒絕之。希望你能夠理解這句話，即使在工作中，這樣的工作方式和態度都會使你成為一個聰明的人。
你的回答：
問：你工作的哪些方麵被批評得最多？（Ｗｈａｔ ａｓｐｅｃｔｓ ｏｆ ｙｏｕｒ ｗｏｒｋ ａｒｅ ｍｏｓｔ ｏｆｔｅｎ ｃｒｉｔｉｃｉｚｅｄ？）
提示：不要回避這個問題，勇敢地承認，不過也要表明你現在所做的努力，以及情況的好轉。
你的回答：
問：能不能說一個你最感到挫敗的例子。（Ｃｏｕｌｄ ｙｏｕ ｔｅｌｌ ｍｅ ａｂｏｕｔ ａ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ ｔｈａｔ ｆｒｕｓｔｒａｔｅｄ ｙｏｕ ｍｏｓｔ？）
提示：選取這樣的例子，其實並不需要你在感情上感到“最挫敗”，而是應該選取一個最教訓你的例子。講述的時候，謙虛誠懇地麵對你犯下的錯誤，這不但體現出你的優秀人格，而且反映出你具備懂得如何總結經驗的工作素質。最後，不要忘記添加一個小小的事例，證明上次的教訓對你來說發生了效用。塞翁失馬，焉知非福？