在社會上，無論說話也好，做事也好，不肯給別人一點餘地，不願給別人一點空間的，到處有這對父子的影子，往往隻為了“爭一口氣”，本來沒有什麼大不了的瑣事，非要大費周折，堅持己見，互不讓步，結果小事變大事，甚至搞得兩敗俱傷，真是何苦？
人在世間若是不能忍受一點閑氣，不肯給人方便，讓人一步，往往使自己到處碰壁，到處遭逢阻礙，不肯給人方便，結果自己到處不方便。
如果一個人平常為人在語言上讓人一句，在事情上留有餘地，肯讓人一步，也許收獲就能更大。
讓人，多發生於競爭情境，由於讓人行為出現而使矛盾化解，爭鬥平息，對手變手足，仇人變兄弟。因此，讓人是避免鬥爭的極好方法，對個體也具有一定價值。讓人具體表現在：
(1)得理不讓人，讓對方走投無路，有可能激起對方“求生”的意誌，而既然是“求生”，就有可能是“不擇手段”，這對你自己將造成傷害，好比老鼠關在房間內，不讓其逃出，老鼠為了求生，會咬壞你家中的器物。放它一條生路，它“逃命”要緊，便不會對你的利益造成破壞。
(2)對方“無理”，自知理虧，你在“理”字已明之下，放他一條生路，他會心存感激，來日自當圖報。就算不會如此，也不太可能再度與你為敵。這就是人性。
(3)得理不讓人，傷了對方，有時也連帶傷了他的家人，甚至毀了對方，這有失厚道。得理讓人，也是一種積蓄。
(4)人海茫茫，卻常“後會有期”。你今天得理不讓人，哪知他日你們二人不會狹路相逢？若屆時他勢旺你勢弱，你就有可能吃虧！得理讓人，這也是為自己以後做人留條後路啊！
人情翻覆似波瀾。今天的朋友，也許將成為明天的對手；而今天的對手，也可能成為明天的朋友。世事一如崎嶇道路，困難重重，因此走不過的地方不妨退一步，讓對方先過，就是寬闊的道路也要給別人三分便利。這樣做，既是為他人著想，又能為自己留條後路，多一個朋友多一條路嘛。
克服心存偏見的4個“注意”
心存偏見是人際交往中的一大障礙，應該注意克服。
要避免偏見，就要注意觀察人和事，透過現象，認清本質。也就是說，要用辯證的觀點、發展的觀點、全麵的觀點去觀察、分析、了解人和事，然後再下結論。不能隻見現象，不見本質；隻見一葉，不見泰山。
要避免偏見，就要把自尊同尊人統一起來。自尊心人皆有之，但自尊心過盛，傲氣十足，則是不好的，難免產生偏見。自尊心過盛，就容易把非說成是，把螞蟻說成大象。
要避免偏見，就要注意克服習慣心理意識。
1．要注意克服“先人為主”的習慣心理
在人際交往中，重視第一印象是較普遍的心理傾向。注意給人留下美好的第一印象是完全必要的，但第一印象是外在的，有的還具有一定的虛假性，僅憑第一印象辦事，就有可能出現偏見。
2．注意排除“光環作用”
在評價一個人的時候，往往有這樣的習慣心理：如果其有突出的、明顯的優點，那就要被一種積極的肯定的光環所籠罩，並賦予一切好的品質；反之，則被認為具有一切壞的品質。這種現象，在心理學上叫做“光環作用”，這顯然易於產生偏見。
3．注意排除“近因效應”
在評價一個人的時候，人們還有這樣的習慣心理：近期印象深刻而占優勢，容易掩蓋對其的一貫了解。這種現象，在心理學上叫做“近因效應”。當一個人的言行、態度等與以往相悖時，人們特別容易產生“近因效應”。例如，某人過去幫了你許多忙，但是近日有次他拒絕為你幫忙，你就容易“記仇不記恩”，對他這個人不滿。所以，我們在評定人的時候，應該注意縱向分析，功過分清，功過比例分清。
4．注意排除“投射作用”
人們有時會有這樣的偏見：喜歡把自己的一些特點、個性、能力乃至興趣、愛好等投射到其他人身上，這在心理學上叫做“投射作用”。要避免偏見，就要注意在評定別人的時候，不要把別人當做自己來看待。
收斂自己的情性
一山還有一山高。人不可自視過高，眼高於頂，必須懂得謙虛為懷的道理。因為一個人若高傲自大，心中自然狂妄，不屑他人作為，必然遮住了他的眼，捂住了他的耳，無法接受別人的意見，盡管金玉良言在耳也聽不進去，真理事實也看不到了。隻要是人，總會有弱點的，又何須驕傲自大，而阻礙了自己與他人交誼、切磋學問的通道呢？這對自己來說，雖然空有一個誇傲的空殼，卻損失了自己進步的機會，實在是不明智的。
大海因為能容，所以能納百川，也就是虛心的關係。一個謙卑虛心的人，勇於處處向人請教，在課業、學問上自然獲益匪淺。同時，由於他的謙敬，自然容易獲得他人的友誼，增加自己學習、上進的機會，也練就了更多的才能，陶冶了更好的德行。