8．自我控製能力與情緒穩定性
自我控製能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方麵，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠克製、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方麵工作要有耐心和韌勁。
9．工作態度
一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對應征職位的態度。
在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇，認真負責。
10．德行
主要在於考查應試者責任感是否強烈，能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩定；對於要求較高深的業務能否適應。應試者回答時應該突出自己的自信心、堅強的意誌、強烈的責任感。
11．求職動機
了解應試者為何來應聘，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷應聘單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12．興趣與愛好
應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13．其他問題
麵試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
三、麵試前的準備
（1）盡可能多地去了解用人單位的情況。求職者要了解麵試單位的大致發展情況，以便先達到知己知彼的地步。為此，求職者可以向學校輔導人員或父母、朋友與親戚谘詢，也可以利用網絡等媒介查詢。麵試一般都是求職者與用人單位的第一次直接接觸和了解。麵試前一定要知道應聘的單位性質、主要職能、人員結構、規模和效益及用人單位對應聘者的專業、能力、個性等要求，以及所應征的職位的工作要求和內容是什麼。如果應聘者能比較詳細地回答出公司的曆史、現狀、企業文化等方麵的問題，麵試官一定會感到意外和高興，因為每一個考官都會在乎對方是一個把自己置身於公司利益之中的人。
（2）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業、職業在學曆、能力、年齡、性別等各方麵都有一定的限製。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態度，於己於人都有利。
（3）倘若求職者獲得麵試通知，而所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在麵試時，求職者極可能會被問到某一方麵的問題，需要當場作測驗，以衡量求職者的知識或能力，如打字的速度，英語口語等。遇到這種情形，求職者最好事先溫習這方麵的知識，練習有關的技能。
（4）個人資料準備。個人資料實際上是畢業生在麵試時的重要依據和憑證。
招聘時，大多在畢業前的幾個月，又是和招聘單位初次接觸，彼此了解很少，況且求職前又尚未拿到畢業證書，這就非常需要畢業生通過具體的材料推薦自己，並向用人單位把自己在校學習階段的基本情況及時展示給用人單位。因此，在自薦材料的準備方麵就顯得尤為重要。
自薦材料一般包括簡曆、成績材料、榮譽材料、成果證明材料、具備某方麵能力的其他證明材料等。
（5）對所要麵試的場所和時間一定要了然於胸，並在約定的時間5－50分鍾前到達，切不可遲到。
（6）如果可能的話，記住主試者或約談者的姓名，並且要能正確地說出他們的姓氏。
麵試前的準備工作成功與否是你麵試成功的一個前提條件，但不是決定條件；所以準備充分固然為上策，但因為事情緊急，倉促上陣，靠臨場發揮，有時也可能取勝。但是優秀的求職者總是非常重視麵試前的準備工作，可以說，充分的麵試準備工作意味著麵試成功了一半。
四、麵試技巧
（一）聆聽技巧
“聆聽”也是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。