（2）遇事冷靜，機智作答。與日常交往不同，求職應聘是一種檢測性的被動交談，盡管事前有充分準備，但主考官仍可能會提出各種各樣難以回答的、甚至刁鑽的問題來了解你的品德修養、思維水平和協調應變能力。應屆畢業生因平時很少與領導、專家接觸，遇到這種情況有的人就心發慌、頭發脹、手出汗，出現麵試恐懼症。這就需要應聘者臨陣不慌，用特有的細致的心理、冷靜的心態、理智的語言、正確的思維予以恰當的回答。有些問題不宜正麵回答，可用委婉的或帶有伸縮性的語言來機智回答。如談自己的缺點，既要講出一兩點，又不能貶低自己，最好通過談缺點來顯示自己的與眾不同。
（3）誠實坦率。任何人都不可能是萬能的。在麵試中，如果遇到實在不會答或不懂的問題，就應坦誠相告。在麵試中抱有這樣一種實事求是的態度反倒會讓主考官從另一角度認識你。
（4）薪金問題。薪金問題，是個敏感而又實際的問題，在麵試應答中常被提及。對於麵試者要掌握好3個環節。首先，摸清情況。求職者和招聘者麵談之前，可先了解行業的一般待遇及前任工資收入。其次，選擇時機。求職者不宜在剛與雇主見麵就談待遇問題，而應掌握“火候”。最好等到雇主表示出合作意向時，再談論薪水問題。再次，留有餘地。當雇主有意聘你時，他可能會突然提問：“你希望的月薪是多少？”此時，你不要驚慌，而可以根據你掌握的有關情況，說出自己能夠接受的最低待遇和希望獲得的最高月薪。但不要把話說死，要給對方和自己留下回旋的餘地。
（三）結束禮儀
要特別注意對方結束麵談的暗示，適時禮貌告辭。招聘者認為該結束麵試時，往往會說一些暗示的話語如“謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出決定就會立即通知你”等，求職者聽了此類的暗示語之後，就應該主動告辭。
即使麵試失敗，也要麵帶微笑地向主考官致謝。麵試結束時的禮節也是公司考查應聘者的一個手段。成功的方法在於以下幾個方麵。
（1）不要在招聘者結束談話前表現出浮躁不安，急於離去的樣子。
（2）再次強調自己對應聘工作的熱情，並感謝對方抽時間與你進行交談。
（3）表示與主考官的交談受益匪淺，並希望今後能有機會再次得到對方的進一步指導。
（4）記住了解麵試結果的途徑和時間。
此外還有一些小細節，如走時輕輕地關上門等，都會給主考官留下深刻的印象。
第二節 筆試的準備
筆試是用人單位對應試人員的一種考核辦法，主要是考核應聘人員的文字表達能力、知識麵和綜合分析問題的能力。它通常用於一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的大型企事業單位。筆試對應試者來說是相對公平的一種測試方法，因而被越來越多的用人單位所采用。
一、筆試的作用
（1）筆試是用人單位對求職者的專業知識及文字表達能力、綜合分析問題能力的一次有據可查的測試。
（2）筆試的結果是根據一定標準答案評定出來的，它彌補了麵試的結果往往是根據個人喜好、感情用事評分的缺陷。筆試的成績往往可靠、公平，對用人單位來說是檢查和核實求職者真才實學的方法。
（3）可以防止任人唯親等不正之風，可以作為求職者能力的留檔記錄。
二、常見的筆試類型
對於用人單位來說，筆試的目的是檢驗求職者是否具備職位所要求的基本任職條件，而職位所要求的任職條件並非一條，也就是說職位所要求的任職條件並不是某個單一素質。所以，必須從崗位需求出發，設計出不同類型的筆試或筆試組合。
目前常見的筆試有以下幾種。
（一）專業知識測試
這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。某些大型機械製造類企業的筆試主要是涉及相關的理工類專業基礎知識，如機械原理等；外貿企業對應聘者要考外語，國際貿易等；國家機關招聘公務員要考行政管理和法律知識。如參加國家公務員考試，具有大學本科畢業以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學、公文寫作、英語及能力考試；招聘行政管理、秘書方麵工作的單位對應聘者文字能力的測試，部分單位對某種計算機語言有較高的要求時，測試應用特定語言編程的能力。為檢驗畢業生實際工作能力或專業技術能力，通常還要進行專業技術能力考試。
舉例：某汽車公司筆試題目
填空：衡量一具引擎好壞的指標很多，除了省油、環保、寧靜和平滑之外，最重要的是（最大扭力）和（馬力輸出）。
（二）智商與心理測試