經理感到眼前的這位小夥子很有意思，便立刻打電話把這件事報告給老板，隨後，他微笑著告訴這名大學生：“如果願意，請到我們廣告發行部來工作。”
這位青年善於運用幽默的方式來推銷自己，不僅打破了僵局，也順利找到了工作。
美國著名的推銷大師傑弗裏·吉特默為他的貓製作了一張名片。每次推銷的時候，他都會跟客戶說：“我的麗托貓有一張自己的名片，它是我的吉祥物，無論我要找哪份文件，總會發現它躺在上麵，這很有趣。而我每次參加研討會的時候，我總會散發它的名片，目的隻是為了逗人一笑。但是每個收到名片的人都會保留它，把它拿給別人看，並和別人談論我。”
傑弗裏·吉特默為他的貓設計名片並到處分發，這時多麼有趣的創舉。他用這種有趣的方式推銷自己，成功地讓別人記住了他。
在推銷自己的時候，自誇也是一種手段，但是需要注意的一點是，不能太過自誇，如果言辭太過自誇，就會給人以驕傲的感覺，反而會讓人覺得反感。但是將自誇的話說的幽默風趣，就可能達到意想不到的效果。
美國職業棒球界的某位選手曾這樣誇耀他自己的跑步速度：“我若告訴你我能跑多快，恐怕嚇死你哦！隻要我打出全壘打時，觀眾還沒聽到棒球打到球的聲音，我人已經到一壘了。”
這樣誇張，讓人覺得他的速度降至如同超音速。
自誇的話往往因為不真實而讓人聽起來逆耳，但是一旦給它加入幽默的作料，它就容易被人接受。要知道，善於在自我推銷的過程中加入幽默的成分，往往能達到事半功倍的效果。
感悟：
在商業化的社會中，積極地推銷自己能力的人越來越多，但是很多有才華的人卻依然不能給人良好的印象，這時因為，能力的高低固然是這個人的一大特點，但是推銷方法的高明與否，往往是成敗的關鍵。
幽默彰顯出你的人性化管理
幽默作為一種藝術，在日常的交往中有著重要的作用。在富有幽默藝術的領導、主管周圍，很容易聚集一批為他效力的下屬，下屬在與他們的主管共事時，主管的幽默會擺脫許多尷尬情景，使下屬保住麵子，並為自己有這樣的主管而高興，並為之勤奮工作。
有家公司為了引導主管們實施人性化的管理，特別為主管們安排了有關“溝通”的教育訓練課程。上了一個星期課之後，有位主管在責備老是嚴重遲到的一個部屬時，挖空心思，想在責備他的時候為他保住麵子。
他把這個部屬找來，麵帶笑容地對他說：“我知道遲到絕對不是你的錯，全怪鬧鍾不好。所以，我打算定製一個人性化的鬧鍾給你。”這個主管對部屬擠了擠眼睛，故作神秘地說：“你想不想聽聽它是怎麼人性化的？”
下屬點點頭。
“它先鬧鈴，你醒不過來，它就鳴笛，再不醒，它就敲鑼，再不醒，就發出爆炸聲，然後對你噴水。如果這些都叫不醒你，它就會自動打電話給我幫你請假。”
上級在對下屬進行管理中，批評與責備有時是必須的，不可缺少的。然而，一貫的指責和批評，很難使自己的下屬俯首稱臣，也難以取得好的管理效果。鑒於此，如果在管理中采用濃厚幽默語氣的人性化批評，通過笑容來進行管理，就可以衝淡批評與責備的意味，在說者無意，聽者有心的情況下，保全了對方的自尊，也達到了管理的目的。