曾擔任美國總統的約翰·卡爾文·柯立芝便是一位懂得以幽默進行人性觀管理的行家。柯立芝有一位女秘書，人長得非常漂亮，但就是有些馬虎，做起事情來總是粗心大意，以至於在工作上總出現這樣那樣的小失誤。對此，柯立芝想提醒她一下。
一天早上，當這位女秘書裝扮靚麗地走進辦公室時，柯立芝稱讚道：“你今天的打扮真的很有魅力，正適合像你這樣年輕貌美的女孩。”
女秘書聽了以後受寵若驚，連忙說：“謝謝總統的誇獎。”
“但是你也不要因此而驕傲，”柯立芝微笑著繼續說道：“我相信你處理公文的能力也會和你一樣美麗迷人的。”
總統這番風趣的言辭，使得女秘書的工作更努力了，她克服了以前粗心大意的毛病，將工作做的越來越出色。
女秘書工作馬虎，本來應該對她進行批評式的提醒，柯立芝卻通過幽默的方式把它轉化成一種讚揚，從而激起了女秘書的動力，不僅輕鬆解決了問題，而且也增添了自己在下屬眼中的魅力。
第二次世界大戰期間，有一次，艾森豪威爾到一支軍隊視察時見了一名士兵。士兵平生第一次遇到這樣重大的場麵，因此看起來焦躁不安。艾森豪威爾看到士兵緊張的看樣子後，先是微笑著開口問道：“孩子，你現在感覺怎樣？”
士兵誠懇地回答道：“報告將軍，我感到特別緊張。”艾森豪威爾笑著說：“哦，是嗎？那我們可真是想到一塊去了，說實話，我也跟你一樣，孩子。”
士兵聽到艾森豪威爾幽默的話語後，緊張的情緒很快就放鬆了下來，之後，與艾森豪威爾的談話也自然多了。這位士兵在與艾森豪威爾談話之後，變得激情飽滿了，在戰鬥中也屢建新功。
如果你是一名職員，當你的上司用幽默的語言和你進行談話，並有意識的消除你的緊張感時，你必定會覺得這樣的上司非常平易近人，易於相處，從而會一心一意為公司效力。
身處高位的企事業負責人，在下屬的心目中往往有一種高不可及的印象，有遠見的高層人士會懂得運用幽默的力量來改變他們在公眾中的形象。而這種形象的樹立，就是建立在高層領導人借助幽默對下屬進行人性化管理的基礎之上的。
感悟：
職場上，一個懂得運用幽默來對下屬進行人性化管理的上司，總能讓員工保持高度的工作熱情，也總能激發出他們的潛在動力。領導人應該多懂一些幽默的藝術，成為一個能讓自己的下屬創造更高價值的領導。
幽默讓同事之間的關係更融洽
職場中，同事是事業上的助推器，與同事關係處的好不好，將直接影響到自己的工作，自己在公司的發展。如果你與同事之間的關係融洽和諧，你一定會感覺到心情愉悅，精力充沛，每天的工作就會進行得順利；如果你和同事之間的關係很冷淡，甚至常有矛盾，那麼你就可能會在工作中頻頻受阻。
曾經有一項統計表明，在工作中取得成就的人，並非都是最勤奮的人，而是善於理解他人，並且具有幽默感的人。有幽默感的人，在職場中的人緣都比較好，他們可以在短期內縮短人際交往的距離，贏得對方的好感和信賴。
在一家公司裏，一位男士和一位女同事的關係一直都很平淡，甚至都沒有說過幾句話。後來，這位女同事要結婚了，這位男士借助向她道賀的機會打趣地說道：“你真是舍近求遠，公司裏有我這樣的人才，你竟然沒發現！”
一句話把女同事逗樂了，於是她也幽默地說道：“就是因為你太優秀了，光芒萬丈，晃了我的眼睛，所以我才沒能發現你啊！”