德魯比這種對工作的狂熱和激情，不一定適用於每一個人，但他的敬業精神是值得我們每一個人學習的，尤其是這種敬業精神背後的執著的態度更值得每一位員工深思。
所謂“敬業”，就是要敬重你的工作！其語言可以從兩個層次去理解。從低層次來說，敬業是為了對老板有個交代。上升一個高度來講，敬業就是把工作當成自己的事業，就是對工作具備一定的道德感和使命感。總而言之，“敬業”的表現就是認真負責——一絲不苟、有始有終！
很多人都認為，自己上班是為他人掙錢，因此在工作上能混就混，認為即使公司虧了也不用他們去承擔。其實，工作敬業，表麵上看是為了老板，實際上是為了自己。因為和不敬業的人相比，敬業的人能在工作中學到更多的經驗，而這些經驗就是敬業者向上發展的踏腳石。就算以後換了公司或行業，敬業精神同樣會對人有益！把敬業變成習慣的人，不管從事哪種行業都比較容易獲得成功。
也許有些人天生就有敬業精神，任何工作一上手就會全力以赴，但多數人的敬業精神則需要後天的培養和鍛煉。如果你認為自己還不夠敬業，那就應趁年輕的時候強迫自己學會敬業。經過一段時間對自己的嚴格要求之後，敬業就會變成你的一種習慣。
具有敬業精神，或許不能為你帶來立竿見影的好處；但可以肯定的是，如果你在敬業方麵做得不夠出色，你的成就必定會相當有限。因為散漫、馬虎、不負責任的做事態度很容易深入你的意識與潛意識，以致你做任何工作都隻是習慣性地敷衍了事，結果也就可想而知了。
3.不要遇事總往後躲，有點好處就
猛向前衝來自哈佛大學的一項研究發現，一個人的成功中，積極、主動、努力、毅力、樂觀、信心、愛心、責任心……這些積極的態度因素占80％左右。無論你選擇何種領域的工作，成功的基礎都是積極的、遇事不退縮的態度，也可以這麼說：態度決定結果。
對待工作的態度，是一個道德問題——職業道德。有些員工總是認為工作隻是為了公司，而自己從中並沒有得到太多的好處，既然對自己沒好處，那就隨便應付一下就可以了。
如果一個人本職工作做不好，就會失去信譽，他再找別的工作，做其他事情也沒有什麼可信度。
如果積極認真地做好一項工作，不逃避、不退縮，往往還會有更好的更有成就的工作等著你去做，這就是良性發展，你也就因而擁有更高的信譽和業績！
積極、永不退縮是一種令別人對你刮目相看的態度。許多領導心目中最理想的員工，不是最聰明、最能幹的員工，而是最積極勤奮、永往直前的員工。
從來沒有什麼時候，領導們能像今天這樣如此看重一位有積極態度的員工，並給予他們如此多的機會。不論哪個行業，都非常敬重這些積極勤奮工作的員工。
一位著名的管理學家說：“如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠隨心所欲地從事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得過且過，遇事總往後躲，從不努力把自己的工作做好，那麼你永遠無法達到成功的頂峰。對這種類型的人，任何領導都會毫不猶豫地排斥他。
職場中人們常常把遇事總往後躲的員工稱之為懶漢，懶漢們常常抱怨，自己竟然沒有能力讓自己和家人衣食無憂。勤奮的人則會說：“我也許沒有什麼特別的才能，但我能夠拚命幹活以掙取麵包。”
認真做好自己的工作和凡事得過且過的員工之間，最根本的區別在於：前者懂得為自己的行為結果負責。這種積極的工作態度常能感化“鐵石心腸”的領導。
戴維就是靠著自己的勤奮和積極進取而獲得成功的。他現在是加利福尼亞建築公司的一名副總。而幾年前，他還隻是工地上的一名送水工。在其他送水工把水桶搬進來後，一麵抱怨薪水太少一麵躲起來抽煙的時候，他卻給每位工人的水杯倒滿水，並利用一切時間來了解有關的工作情況，並幫他們做一些力所能及的事情。結果，兩周後，他就當上了計時員。已經是計時員的戴維依然非常勤奮積極，第一個到工地的是他，最後一個離開工地的還是他。他的勤奮，使他對建築工作的每一個細節都非常熟悉，連工地上最有經驗的工人也常來向他請教。雖然現在他已經成了公司的副總，但他依然特別專注於工作，從不說閑話，也從不參加到任何紛爭中去。他鼓勵大家學習和運用新知識，還常常擬計劃、畫草圖，向大家提出各種好的建議。隻要給他時間，他可以把客戶希望他做的所有的事都做好。