一個沒有責任意識的員工是一個道德缺失的員工，這樣的員工無論能力有多強，都不可能有什麼作為。現在不少企業都在大力提倡敬業精神，實際上敬業精神不是空洞的口號，它是以強烈的職業責任心為根基的。
1.有什麼樣的態度就有什麼樣的工作
你忠實於企業，就會被企業所重視，你踏實肯幹，就會被倚為主力幹將，你能以進取精神和工作熱忱感染周圍的人，你就能獨當一麵。相反，如果你總是以馬馬虎虎、得過且過的態度對待工作，那你就隻能永遠在一個不重要的崗位上充當一個可有可無的角色。
所以說，有什麼樣的態度就有什麼樣的工作，而敬業的工作態度是創造卓越業績的前提條件。
當初在同樣的公司、做著同樣的工作的人中，有些人多年以後，仍舊做著與原來一樣的工作，甚至被炒了魷魚；有些人卻不斷地前進，在公司中的地位日益上升，成為公司不可或缺的人物，決定因素就在於是否能做到時刻勤勉敬業。在下麵這則古老的故事中，或許可以體會得更加直接。
在法國，有一位劍術高超的擊劍大師，他經過多年的精挑細選，才選中了兩位天賦都很高的學生，教授他們劍術，希望他們能繼承自己的衣缽。
學生多戈在這位大師傳授劍術的時候，總是覺得自己天資聰穎，領悟力強，學劍術招式不費什麼力氣，所以總是想著鄰家的少女、勝利的勳章，不肯在劍術上下工夫。
而學生尼斯總是細心地聽從大師的講解，精心揣摩劍術的奧妙，無事時便研究劍術，鑽研各派劍術的精妙所在。
幾年過去了，學生尼斯的劍術大長，甚至超過了自己的老師，名聲傳遍天下。而學生多戈的劍術仍舊十分平庸，隻能在朋友麵前吹噓自己的能力。
多戈感到很不公平，便去質問老師，覺得老師偏袒了尼斯。而老師的回答很簡單，隻有兩個字：態度！
在各方麵條件一樣的情況下，有什麼樣的態度，會直接影響一個人的前程。而下麵傑克的故事，正好驗證了這兩個字的力量。
傑克應聘到一家公司的時候，隻是一個默默無聞的職員，相信誰都不會注意到他。但他每天都麵帶笑容和每一位同事打招呼，每天都充滿激情地工作，好像那不是一份工作，而是他自己的生命。他總是主動要求承擔更多的責任，而且盡可能地把事情做到最好。有一次，公司的業務遇到了很大麻煩，在眾人束手無策的時候，傑克利用自己平時積累的經驗，幫公司解決了難題。
希望每一個想要有所作為的人，都能從勤勉敬業、忠於職守的態度中汲取到成功的力量，在正確的工作態度中收獲成功，至少以這樣的態度麵對工作，你一定能避免讓自己成為一個無足輕重的邊緣人。
2.把敬業培養成一種工作習慣
對於那些對工作一絲不苟、勤奮敬業的員工，有人總喜歡冷嘲熱諷一番，並問上一句：“圖個啥？”因為在這些人的眼裏，對企業多付出一分就意味著必須要馬上獲得不止一分的回報，否則他們是不會多做一點、做好一點的。
實際上，敬業是優秀員工的本分，沒有理由，隻有習慣，這種習慣正是在長年累月的自律中逐漸養成的。
在公司裏，一些年長的員工常常會發出類似的感慨：現在的年輕人的敬業精神已經大不如從前了。平時工作漫不經心，犯了錯別人也說不得；要求嚴格了，便一走了之。能夠虛心學習、踏實苦幹、認真負責的員工已經少之又少了。
的確，敬業精神是現代人本應具備但實際上極為缺乏的一種職業道德。如果能把敬業變成一種習慣，你將受益終身。
在來到現在的公司工作之前，德魯比曾經花了很長一段時間學習和研究怎樣用最便宜的價錢把貨物買進，使公司更賺錢。在采購部門謀到一個職位後，他就開始非常勤奮地工作。他千方百計設法找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。其實，德魯比所幹的采購工作並不需要特別的專業知識(其他部門提出需要采購什麼後，他隻要決定到哪兒購買就可以了)，但他兢兢業業地為公司工作，節省了大量資金，這些成績大家有目共睹。在他29歲那年，公司將三分之一的產品采購任務交給了他，而這時，他為公司節省的資金已超過80萬美元。得知這件事後，公司的副總經理馬上就加了德魯比的薪水。德魯比在工作上的刻苦和勤奮，贏得了公司高級總裁的賞識。在他36歲那年，他被任命為這家公司的副總裁，年薪超過10萬美元。