如果一個員工有十分的能量，卻隻釋放出五分、八分，盡管他已經按照要求完成了工作，也不能算作一個把責任看得高於一切的優秀員工。把責任看得高於一切，意味著要尋求在“完成任務”的基礎上做得更好，意味著越是在困難條件下，越要勇於挑戰自我，最大限度地為企業釋放出自己的能量。
1.不要滿足於尚可的工作表現
一些員工對於自己的工作表現所提出的要求往往是比上不足、比下有餘，這種想法是錯誤的，它隻能使我們永遠都是能力平平的員工，而無法做到優秀。
對於我們來說，一旦滿足於自己尚可的工作表現，平庸將相伴我們一生。為什麼可以選擇更好時我們總是選擇平庸呢？為什麼我們隻能做別人正在做的事情？為什麼我們不可以超越平庸做個優秀者呢？
拿一個運動員來說吧，如果太容易滿足的話，那麼他別說贏得奧林匹克競賽，可能連賽場都進不了。把金牌帶回家的運動員必須超越已有的記錄。就像阿爾伯特·哈伯德所說的那樣：“不要總說別人對你的期望值比你對自己的期望值高。如果哪個人在你所做的工作中找到失誤，那麼你就不是完美的，你也不需要去找借口。千萬不要挺身而出去扞衛自己。當我們可以選擇完美時，為何偏偏選擇平庸呢？我討厭人們說那是因為天性使然。他們可能會說：‘我的個性不同於你，我並沒有你那麼強的上進心，那不是我的天性。’”
超越平庸，選擇完美。這是值得我們每個人一生追求的目標。有無數人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對手頭工作敷衍了事的態度，致使一生處於社會底層，不能出人頭地。
在某大型機構的一座雄偉的建築物上，有一句很讓人感動的格言——“在此，一切追求都永遠不會停息。”這句話值得作為我們一生的格言，如果每個人都能始終記住這句格言，並付諸實踐，無論做任何事情都竭盡全力，以求得盡可能完美的結果，那麼人類的福利不知要增進多少。
成功者和失敗者的區別在於：成功者無論做什麼，都力求達到最佳境地，不斷進取；失敗者無論做什麼，淺嚐輒止，安於現狀。
在工作中你應該挖掘潛力，嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己隻做到不錯；能完成百分之百，就不能隻完成百分之九十九。並且始終保持這種工作作風，無論客觀條件是怎樣的，也唯有如此，你才能超越平庸，邁向更高的層次。
2.埋頭苦幹更易贏得機會
對於機遇，我們每個人都希望與它不期而遇，但實際上機遇不是靠等，也不是靠求才能得到的。
我們總以為機會會主動找到那些願意迎接機會的人。事實剛好相反，機會是一種想法和觀念，它隻存在於那些認清機會並願意為獲得機會付出積極努力的人心中。因此，如果你在公司中境遇不佳，請別去問老板為什麼你沒有獲得晉升，而應該去問那個最清楚這一原因的人——你自己。
有許多年輕人，他們雖然出身卑微，卻能幹出偉大的事業來。富爾頓靠自己的勤奮和苦幹發明了一個小小的推進機；法拉第僅僅埋頭於藥房裏的幾瓶藥品，就成了英國有名的化學家；惠德尼利用小店裏的幾件工具，竟然發明了紡織機；而貝爾用最簡單的器械發明了對人類文明的進程最有價值的電話。
曆史上有許多讓人感慨、讓人感動的成功故事，主人公確定了偉大的人生目標，盡管在前進的路上遭遇了種種艱難險阻，但他們以堅韌的意誌力克服了一切困難，沒有機遇自己創造機遇，最終獲得了成功。
生活中，我們發現失敗者的借口通常是：“我不是上帝的寵兒！”他們將失敗的理由歸結為沒有人垂青他們，好職位總是讓他人捷足先登。而那些擁有強烈進取心的人則決不會找這樣的借口，他們不等待機會，也不向親友們哀求，而是靠自己的苦幹努力去創造。他們深知自己是自己的上帝。
在取得了一次戰役勝利後，有人問亞曆山大是否等待下一次機會到來時，再去進攻另一座城市，亞曆山大聽後竟大發雷霆：“等待機會？機會是靠我們自己創造出來的！”不斷地為自己創造機會，正是亞曆山大之所以成為偉大帝王的原因之一，也唯有不斷進取的人，才能建立不朽的功績。
做任何事情總是等待機會是極其危險的。一切努力和期望都可能因等待機會而付諸東流，而機會最終也不可得。
現實生活中，到處充斥著大批失業的人群，給人的印象是社會經濟對勞動力的需求不足。但同時卻有許多空缺的職位，在報紙上、人才市場上到處是“誠聘員工”的廣告。不過，人們需要的是那些受過良好的職業訓練和勤奮進取的員工。