仔細想一想，不說風涼話實在是太難了，如果一個人一天不說風涼話就需要有一定的自製力，三天不說風涼話就是一個意誌堅強的人，一個月不說風涼話就是一個品德高尚的人了，如果一輩子都不說風涼話簡直可以稱作是聖人了。因此，不僅有必要把不說風涼話當作學生們所學課程的教學目標，職場中的每一個人也有必要把不說風涼話當成一個人品質的修行目標。
10.上班不要遲到早退
剛參加工作的新員工往往時間觀念比較差，經常遲到、早退，這時可要注意了。如果你經常偷工減料，每天工作不足規定的時間，那麼總有一天，你會被叫進領導的辦公室。因為大家的眼睛是雪亮的，何況每一個人的工作量擺在那兒，你幹少了，別人就得多幹。也許有人很聰明，可以在相對少的時間內完成工作，但也不應該晚來早走。積極的做法是向領導說明你的個人情況，爭取更有挑戰性的工作，這也有助於你以後的提升；另一種積極的做法是用剩下的時間自學更多的東西。
如果你去問許多成功人士，他們的成功秘訣是什麼，恐怕十有八九會回答你這樣一句話：“要當早晨第一個到辦公室、晚上最後一個離開的那個人。”這句話看起來絲毫沒有那些偉大的理想、崇尚的理念那樣華麗，但當你仔細回味後，才能體會到這句話的威力。就算不能第一個到辦公室，也不要當最後一個姍姍來遲的人。因為這在很大程度上體現的是你的工作態度問題，也是領導對你做出判斷的主要依據。早來遲走，給領導留一個好印象很重要。
最好每天都能堅持提前一刻鍾上班，做一些清潔工作或準備工作。你可以把領導和同事的桌子擦幹淨，但最好不要去碰他們的文件、書籍等私人物品。把地板擦幹淨，給花盆澆點水，倒掉煙灰缸裏的煙灰，給飲水機換水……尤其是星期一早上，大家總是不約而同地因為情況不好而比平常來得晚，且顯得很疲憊的樣子，好像讓員工星期一工作是件不道德的事。如果這時你能比他人都早到一些，並且穿著顯得特別神采奕奕的服裝，趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件、整理一下辦公桌，讓自己提早進入一周的工作狀態，同時跟你的疲憊的、姍姍來遲的同事比起來，你的精神顯得特別愉快，那麼你絕對是當天最讓領導眼前一亮的員工。
這樣持之以恒地做下去，領導會對你有一個極好的印象，你工作積極熱情的形象也就自然而然地樹立起來了。
上班如此，下班也如此。
下班意味著一天工作的結束，這時每個人都歸心似箭，但還需要靜下心來，將一天的工作簡單做個總結、整理，準備一下第二天的工作資料。
下班時間到了，每個人都感到了全身心的放鬆，誰都想立即放下手頭的工作，頭也不回地離去，就算工作任務緊急，也不例外。好多人認為，“薪水隻是讓我為公司工作八小時，下班後迅速離去是我的權力”。殊不知，領導透過玻璃窗望著你遠去的背影，已陷入了沉思。領導會認為你對工作沒有熱忱，會認為你要辭掉這份工作，並且你的離去也影響了別人的工作進度和情緒。
下班時間到了，意味著你可以離去，但必須視各種情況而定。如果你未能在下班前將手頭的工作解決，那你必須征求一下同事或主管的意見，看看能否明天再解決。如果你不能繼續留下來幫忙，那麼回到家中也要打電話給公司，看看情況如何。如果沒有特別急的事，就要處理好一切再離去，千萬不可連辦公桌也不收拾，電腦都來不及關就匆忙走掉。不管什麼時候，離開前向主管打個招呼也是好的。否則，第二天早上，你可能會在辦公桌上發現這樣一張字條：“上班後，請立刻來見我。”
因此，下班前的這一小段時間對每一個員工來說都是很重要的。首先整理一下備忘錄，認真詳細地記錄整理一天的工作情況，還有哪些需要明天繼續接著做的工作以及需要解決的問題等。其次，製訂第二天的工作計劃，把第二天需要完成的工作詳細地列出來。離開辦公室之前，關好電源開關，關好門窗，最後檢查一遍有無遺漏的地方，方可離開。
早來遲走，持之以恒，這樣一天天地累積下來，你在領導心中的印象無疑是非常好的。也許僅僅因為這麼一點好習慣，你就會及早被領導列為提升對象呢！
不要以為你提前上班沒有人看到，你的領導對這樣的事關心得很呢！假如你能這樣做，說明你熱愛並重視這份工作。而且，每天早一點到達公司，對你一天的工作安排也是極有益處的，當別人還在想著今天該幹什麼的時候，你已經早就走在前麵開始行動了。