這個招聘事例說明現在已經有很多公司開始注意這點了：員工的舉手之勞會對公司造成很大的影響。所以他們在招聘員工的時候，才會設計這麼一個“局”讓招聘者自己往裏鑽。一是看看他們的觀察力，最重要的是看看他們能不能自覺地做這些不起眼的小事。
員工的舉手之勞所體現出來的責任感，到底能不能給企業帶來真正意義上的利益呢？看看下麵的故事你就會明白了。
小林是千千萬萬個城市打工仔中的一員，雖然他僅僅是初中畢業，但農村出身的小林有著一身的好品質。
現在做到部門經理的小林已經今非昔比了，他回憶起當年被老板提升的原因時，感慨萬千地說：“其實我隻是做了一些舉手之勞的事情，沒想到就被老板提升了，當時真是有點偶然。那還是我來城市第二年的一個夏天，由於自己學曆低，隻能在工地上做些賣力氣的活兒。當時正是在現在這個老板手下的建築隊裏幹活，住在建築隊的集體宿舍裏，集體宿舍離建築工地也就100多米的距離。突然有一天下起了大暴雨，我想到在工地上有一大批新近才運來的沙子還擺著呢！保管員是一個上了年紀的老頭兒，他現在肯定是忙著搶救那批沙子和別的沒來得及蓋上的東西。二話沒說我就朝工地奔去，果不其然，那個老頭兒很吃力地拽著一塊大塑料布緩慢地移動著。畢竟是上了年紀而且那天的雨還很大，老頭兒一個人看來有些吃不消。我趕緊跑過去和他一起忙活，老頭兒也顧不上謝我。正當我們把沙子全蓋上，一切易損的建築原料也收起來的時候，老板開著車趕到了。看著我和老頭渾身都濕淋淋的，而那些建築材料沒有造成什麼損失，老板很高興。當時老板還以為我是老頭的親人來幫他的忙呢！問了老頭才知道我就是這個建築工地的工人，而且還是主動來幫忙的。老板對我誇獎了一番還問了我的姓名，然後就離去了。沒想到第二天工地負責人就找到了我，讓我換件衣服跟著他去見老板。後來老板就不再讓我做賣力氣的活了，將我升任為公司的質量監督。老板還說我這樣的工人他用著放心。然後我就一步步熬到了現在這個職位。”
小林的升遷是偶然也是必然，假如員工在對待公司的舉手之勞的事情上順便做上一做的話，公司就會因此減少很多的麻煩和隱患。任何一個老板不管他們的用人標準如何的千差萬別，但對小林這樣的員工他們都會放心大膽地重用！
8.不要占企業的小便宜
俗話說：“貪小便宜吃大虧。”別人的小便宜貪不得，公司、企業的小便宜更是貪不得的。往往公司的形象和效益，就葬送在那些貪小便宜的人手中。而那些貪小便宜的人，最終也會因為他們的行為得到慘重的教訓。
公司裏往往會有一些這樣的人：對待公司有著絕對的“主人翁精神”，這裏當然不是誇獎他們多麼地為自己的公司著想，而是這些人習以為常地把公司裏的一些東西，時不時地往家裏搗騰。他們往往不在乎那些東西值不值錢，隻要是公司的統統都不放過。
他們毫無節製地使用公司的物品，能浪費的絕對不省著，用不了的就往家裏拿。別說什麼貴重東西了，就連墨水、打印紙、圓珠筆之類不值幾個錢的，他們也毫不客氣地往家裏拿。別看這些小物件不起眼，大由小來，粗由細成，聚沙成塔，集腋成裘，公司要為每個人配備充足的辦公用具的話，也是很大的一筆開支。如果我們能夠把拿回家的那些“私人財物”充分地利用在辦公當中，不僅能夠為公司節約大量的開支，還能創造無法用數字衡量的價值。
你可能會覺得：我為公司拚搏了這麼多年，拿點公司的小東西又算得了什麼？老板不會因為這和我為難的。老板可能會因為你的勞苦功高而對你的這種行為睜一隻眼閉一隻眼，但是如果積少成多，給公司帶來巨大的損失，那可就到了新賬、老賬一起算的時候了……