6.把生活中的壞習慣擋在工作之外
每個人都很清楚：工作是自己的衣食父母。你怎麼對待工作，工作就會給你相應的回報；這就好比農民種地，種下什麼樣的籽，就會收獲什麼樣的果。如果對待工作總是“三天打魚、兩天曬網”，那麼，你的工作成果一定非常糟糕。也許，生活中的你是一個懶惰、拖拉、喜歡無拘無束的人，但在工作中，你一定要學會自我約束和克製，避免將生活中的不良習慣帶到工作中來。因為在生活中，你的這些壞習慣也許不會影響到別人；但在工作中，你的壞習慣可能會影響到全局的利益，甚至會使團隊工作陷入僵局。
在準備出國同外商談判之前，某公司老板要求公司的幾位部門主管把他所需要的一切物品都準備好。
在老板登機的那天早晨，各部門主管提前來到機場，準備給老板送行。有人問其中一個部門主管：“你負責的文件準備好了沒有？”
對方睜著惺鬆的睡眼，打著嗬欠說：“我昨天晚上實在熬不住就睡著了。反正我負責的文件是用英文撰寫的，老板又看不懂英文，在飛機上也用不著它。等他上了飛機，我就回公司把文件打好，再傳真過去不就行了。”
他的話音還未落，老板就到了機場。老板的第一句話就是問他：“你負責準備的那份文件和數據資料呢？”這位主管照實回答了老板。聽了他的話，老板臉色一變，大怒道：“你怎麼能這樣？我已經計劃好利用在飛機上的時間，和同行的外籍顧問研究一下那份文件和數據資料。你怎麼能夠不按我的要求準備好呢？”
這位主管當時的窘相，我們可以想見。之所以會影響老板的工作進程，同時把自己置於如此尷尬的境地，就是因為他把生活中拖延的壞習慣帶到工作中來。在生活中，你可以偷懶，比如說多睡一會兒，拖延洗衣服的時間；可是在工作中，你必須堅決摒棄這種壞習慣。
實際上，你不僅不應該把生活中的壞習慣帶到工作中來，還應該培養“多想一步、多走一步”的好習慣，使各項工作快速的落實，甚至積極主動地走在老板的指令前麵，這樣才更能得到老板的認可。
如果你不能徹底改掉生活中的壞習慣，往往會不自覺地將壞習慣帶到工作中去。而改掉壞習慣，不管是對你的生活還是工作，都是有益無害的。
7.舉手之勞體現崇高
俗話說：“潤物細無聲。”需要企業員工舉手之勞的地方，看似都是些並無大礙的小事兒，其實細究起來，每一件都是企業生死攸關的大事。
經常可以見到一些這樣的員工：一群人圍坐在一起聊天，公司的電話鈴聲此起彼伏，可就是沒有人去理會。問之，則曰：“還沒到上班時間，不處理業務。”或回答：“肯定是找某某的，反正不是找我的，接了還要費事兒！”其實當時離上班時間僅差幾分鍾了，這些員工隻顧閑聊或者索性看雜誌。若是趕上下班的時間，就更沒人理會電話鈴了！生怕接了會是一塊兒“燙手的山芋”——大部分會是老板打來的，不是加班就是幫忙之類的額外任務。要不就是某位先生的太太，要求幫忙招呼一下某某……這些問題本來就是一些舉手之勞的小事，卻真實地反映出了員工的素質。
舉手之勞體現在員工是否對公司和企業有責任心，而員工的責任心又是企業的防火牆。許多企業巨人轟然崩塌，與員工的這種敬業精神的缺失有很大的關係。假如一個企業裏的大部分員工都沒有這種舉手之勞的敬業精神和責任心，那麼這個企業肯定會舉步維艱，還會時不時地因為一些員工的疏忽出現一些“經濟危機”，員工們的這種習慣給公司造成的損失和影響是很大的。
一滴水可以折射出整個太陽的光輝，一件小事可以看出一個人的內心世界。一個員工如果沒有舉手之勞的精神，可以看出他對待自己的工作沒有應有的責任心和敬業精神，是一名不合格的員工。
一家很知名的企業招聘管理人員，來了不少應聘者。這些應聘者看起來都比較優秀：一個個都顯得精明幹練而且都大有來頭。可是不論名牌大學畢業的大學生，還是在職場上打拚了多年的“老油條”，都是滿懷信心地進入麵試室，卻垂頭喪氣和麵帶失望地走出來。
當所有的應聘者都麵試完了以後，接待大廳裏還有好多麵試完的應聘者聚集著不願離去，他們都想弄明白沒有被聘上的具體原因。
主考官看著這麼多雙渴望的眼睛，給大家做了詳細的解釋：“今天我們確實是想招聘一些合格的員工，事實上，你們每個人麵試時回答的問題都是一樣的——‘談談你對舉手之勞的看法’，所有的應聘者說得都很不錯，也有不少人提出很多實實在在的建議，可是你們有沒有注意到在剛進公司接待室的時候，門口躺著的一把拖布？你們看看它是不是還安然地躺在地上，隻是位置稍微動了一下！可能是某位同誌嫌它礙事踢了踢吧。到現在依然沒有哪位應聘者能自覺地把它放到合適的位置。這注定了你們每位應聘者剛剛踏入接待室的時候，就已經被公司拒之門外了。就算你把“舉手之勞”這個話題說得天花亂墜，不動手實施永遠都不能說明你們擁有“舉手之勞”的工作習慣！