科學的管理機製、正確的管理手段都是培養優秀員工的肥沃土壤，這樣的土壤可以引導更多的員工脫離平凡、走向優秀。但不能忽略的一點是，無論多麼科學的機製和正確的手段，都要通過員工的自我管理——自律來發揮作用。有責任心的員工必然有著強烈的自律意識，而一個擁有自律意識的優秀員工孜孜尋求的不是工作平庸的理由，而是遠離平庸的方法。
1.自律才會優秀
優秀，對一個企業來說意味著戰鬥力，意味著競爭力，一個優秀的企業必定擁有更多優秀的員工。優秀，對於一名員工來說意味著機會，意味著更加廣闊的職業空間。優秀出於你自身，優秀需要你高度自律。
有的員工存在這樣的思維誤區：我幹得再好，也是為企業、為領導賣命，對我自己也沒什麼太大的益處。持這一想法的員工，工作起來馬馬虎虎、得過且過，以“做一天和尚撞一天鍾”的心態被動地接受和敷衍工作，其結果就是：工作總是不到位，無法讓領導信任和放心。這樣的員工如果不改變自己，出路是注定的：一個可有可無的邊緣人。
還有的員工喜歡這樣考慮問題：工作就是我的事業，是我一生成敗的關鍵，我要通過工作上的卓越表現，不斷提高職業高度和人生層次，進而實現我的人生價值。持這一想法的員工，工作起來認真負責，以高度的責任心和自覺性把工作做到位。這樣的員工使領導放心、企業歡心，同時，他的優秀也讓他成為一個不可替代的“重量級”員工。
事實上，每一名員工都能成為“重量級”員工，每一名員工都能通過努力讓自己優秀起來。也許我們大多數人都隻能算作平凡人，但我們不能淪於平庸。脫離平庸，走向卓越的通道隻有一個，那就是自律！
員工擁有了自律能力，就能夠在了解了事情的輕重緩急之後，盡力去完成大家“避之唯恐不及”的某些所謂的“苦差事”。這樣一來，往往能夠成功地完成許多有價值的事情。因此，每個老板都希望自己的員工擁有較強的自律能力。
反之，如果員工沒有較強的自律能力，對他本人也是有害無益的。在這個世界上，誘惑實在太多了，沒有自律能力的人往往不能把全部的精力投入到他該做的事情上，那麼，對他來說，成功永遠是遙遙無期的。一個能夠有所成就的人，首先必須是一個能自律的人。
在14世紀的比利時，有一個貴族，名叫羅納德三世。他是祖傳封地的正統公爵，但後來被他的弟弟囚禁了起來。他的弟弟想要擺脫他，但又不想親手殺死哥哥，於是便想出了一個令人匪夷所思的辦法。在將哥哥打入牢房之後，弟弟下令將原來的牢門改裝得比以前窄一些。羅納德三世身高體胖，根本出不了牢門。於是，弟弟承諾，隻要哥哥能夠成功減肥並自己走出那間牢房，那麼他不但能夠重獲自由，甚至可以恢複原來的爵位。
但是，弟弟每天都會派人送去豐盛的美味佳肴。羅納德三世根本經不住美味的誘惑，每天仍舊大吃大喝，結果不但沒有成功減肥，反而變得更加肥胖，最後，羅納德三世困死在連牢門都沒有鎖的牢房裏。而這一結果，早就在弟弟的意料之中，因為他非常了解哥哥的秉性：缺乏自律能力。
所以，千萬不要讓壞習慣把自己變成牢房中的囚徒。隻有擁有較強的自律能力，才能出色地完成工作。
自律是出色工作的前提，也是一個優秀的員工首先必須具備的因素。隻有做到嚴於律己，讓領導相信你可以不用別人的監督和催促就把工作做好，他才能放心地把工作交給你；隻有做到嚴於律己，你才能經得住各種誘惑，一切以工作為重心，一切為了工作。自律，是企業目標和個人目標的交彙點，是企業優秀和個人優秀的原動力。自律才會優秀，不是一句空洞的口號，而是為所有員工指出了一條以“責任”為切入口，從平凡走向卓越的金光大道。
2.用意誌力增強自控力
久積的陋習、惰性和放任之所以沒有成為我們的主人，反而被我們所製伏，正是因為我們運用了意誌力——自製。我們所具備的這種抵製和克服的能力，正體現了我們自身所具有的堅強的意誌。
顯而易見，自製可以使任何事情都能保持正確的方向和良好的動機。
一位長者曾經語重心長地告誡一個年輕小夥子說：“現在，你要學會控製你自己，不要放任自己，不要使自己沉迷於懶惰和貪玩之中。你現在已經到了該自己拿主意的年齡了。否則，將來有一天，你將會置身於自掘的墳墓中哀歎，你將無力推開堵住墳墓出口的岩石。你必須果斷起來，要好好學習，明確自己的人生之路。這樣，才能使你漂泊的生活安定下來，才能使你自己不再像秋風中的落葉一樣飄忽不定。”