也許最初的時候，你可以暫時偽裝自己，說著謊言而表現出一副誠實的樣子，但是人們最終還是以你的所作所為，而非你的言辭來判斷你。如果你一向說的比做的多，請即刻立下誓言，改變自己的行為吧！
下麵是一個發生在一名年輕人身上的真實的故事。他總是抱怨自己不受重視，抱怨公司製度過於刻板，薪資調整和升遷都不那麼合理，年輕有作為的人沒有施展拳腳的空間——他內心深處有一種強烈的挫折感，他甚至決定要離開這家公司。
在聽完了一次職業培訓課程中關於誠信與工作的關係講座後，他開始反思自己的問題，自己喜歡自我表現，出口過於隨意，逞口舌之能；做事毛糙、三心二意、有頭無尾……於是，他針對這些問題完善了自我，工作態度大大改觀了。
芭芭拉是一家大型公司的資深人事主管，在談到員工錄用與晉升方麵的標準時，她說：“我不知道別的公司在錄用及晉升方麵的砝碼是什麼，我隻能說，我們公司很注重應征者對金錢的態度。一旦一個人在對待金錢上有了不良的記錄，我們公司就不會雇用他。我想可能很多公司也跟我們一樣，很注重一個人的品行，並且以此作為晉升任用的標準。如果品行有汙點，即使應聘者工作經驗豐富、才能突出，我們也不會聘用的。這樣做的理由有4點：第一，我們認為一個人除了對家庭要有責任感外，對雇主守信也很重要。在金錢麵前毀約背信，就表示這個人在人格上有所缺陷。但是，今天很多年輕人不以為然。他們認為‘銀行的錢那麼多，即使我不償還債務也無所謂’，或者‘每家商店都有上百萬的資金，我不付款它也倒不了’。但是買東西必須付錢，欠債必須還錢這是天經地義的事。在金錢上不守信用，簡直與偷竊無異。第二，如果一個人在金錢上不守諾言，他對任何事都不會守信用。第三，一個沒有誠意信守諾言的人，他在工作崗位上必定也會玩忽職守。第四，一個連本身的財務問題都解決不好的人，我們是不會任用的。因為頻繁的財務困難容易導致一個人去偷竊和挪用公款。在金錢方麵有不良記錄的人，犯罪率是普通人的十倍。在金錢麵前依然誠實守信，那麼這個人在為人處世上可能更容易做到誠信。”
芭芭拉·卡朋特的用人標準說明了這樣一個問題：誠實是衡量人的品行的一把標尺。這把尺子，適用於古今中外的所有人。誠實守信不僅是一個人品行的證明，同時，它還是一個人對家庭、對社會是否有責任感的一種表現。
我們所有人應該從知道誠信起就開始培養誠信的品質，在生活中才能得到更多的朋友，在工作上才能得到更快的提升。年輕人一定要從工作之初就注意培養自己的誠信品質，隻有那些誠實守信並且積極肯幹的年輕人才會被信賴，才會得到提升。
8.跳槽考驗忠誠
才能和智慧固然是我們的人生不可或缺的，但忠誠於自己的事業更重要。這種忠誠表現在工作負責、積極主動，善始善終不放棄自己的工作，不頻繁跳槽。
員工對事業的忠誠可以增強老板的成就感和自信心，可以增強集體的凝聚力、競爭力，使公司更容易持久發展。因此，許多老板在用人時，既要考察其能力，又要探究其個人品質，而品質最關鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是千金難求。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人無論走到哪裏都有條條大路通向成功。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業中，需要用智慧來作出決策的大事很少，而需要用行動來做好的小事甚多。少數的事需要智慧加勤奮，而更多的事要靠忠誠加勤奮。