雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是勞倫斯·皮特懂得這是老板對自己的忠誠度的一種考驗。他堅持下來了，3個月以後他開始全麵承擔部門的職責，並且充分利用此前3個月基層的工作經驗，帶領團隊取得了良好的業績。一年後，公司經理調走了，他得以提升；一年半以後，公司總裁另有任命，他被提升為總裁。在談起往事時，勞倫斯·皮特感慨地說：“最初從事著與自己能力不相稱的工作，我心中難免有怨言。但是我知道老板是在考驗我的忠誠度，於是我堅持了下來，最終贏得了老板的信任。”
這種事情並不難理解，在公司經營活動中風險的最大承擔者無疑是老板。企業破產了，對於老板可能是致命的，而員工則可以轉換門庭。因此，許多老板常常反複以不同方式測試著員工的忠誠度，為公司出現危機時做好充分準備。因為他相信忠誠是要落實到行動上的，而不是嘴上說的。你的老板不斷折騰你，也許正是他器重你的信號，他正在考驗你的忠誠度，以便為其重用。
無論是發自內心的施與，還是接受“老板”的折騰，忠誠都是一種情感和行為的付出。當你開始付出時，離你收獲的日子也不遠了。有一則古老的傳說，講述一位口渴難耐的旅行者來到沙漠中的一口井前。井壁上貼有一張便條，向路人說明附近埋了一個水甕，可以用來引水。便條上寫著：收受之前先付出。於是，擺在旅行者麵前的有兩種選擇：喝掉甕裏的水；用少量儲存的水汲引更多冰涼純淨之水。
收受之前先給予，你不能期望先獲得豐厚的報酬，然後才決定是否給予回報。
世事複雜，瞬息萬變，思想深植於心靈，不同的人對於人生的理解千差萬別。人們常常會認為，坦誠之人窮困潦倒，虛偽之人卻功成名就。這實際上是一種錯誤的認識，看到的隻是事物的表象。不誠實的人可能具有他人所沒有的美德，誠實的人也可能有別人所沒有的陋習。誠實的人因為美德而得到別人的讚譽，同時也必須接受陋習給自己帶來的懲罰，不誠實的人同樣也承受著自己的痛苦與快樂。
一個人隻有擯棄思想的雜念，蕩滌心靈的汙點，才會真正認識到自己遭受的苦難實際上是上蒼對美德的考驗，而非老天的不公。
這一點請無論如何也不要忘記：每次當你為他人付出一分，他也因此而對你承擔一份義務。當你真誠對待你的老板，相信他也會真誠對待你。
忠誠是一種對工作的態度，是一種對職業的道德，是走向成功、成就卓越的不二法門。或許由於種種原因，你不得不頻繁地跳槽，但你隻要能做到在其位謀其事，你還是一個忠誠的人。
7.可造之才源於誠信
誠實、守信能給你帶來意想不到的收獲，使你更具親和力和凝聚力，讓人樂於與你交往，建立友誼，從而掃除你前進中的障礙，讓你走向成功的路更平坦。
以誠相待是人際交往中獲得對方認可的首要條件，矛盾都可能借助於誠實解決。事實上，隻要你真誠待人，他人對你的誤解以及你與他人之間種種潛在的矛盾都將被其化解在無形之中。
以金錢為籌碼的誠實，算不上是真正的誠實。誠實是沒有等級、不分程度的。誠實的人從來不用憂慮忽然出現謊言被揭穿的尷尬，所以，他們可以集中精力，做一些更有意義的事情，因而更易成功。
你最初的謊言可能是毫無惡意的，但久而久之會成為一種習慣，成為理所當然。小謊言需要大謊言來掩飾，然後，謊言就會愈扯愈大。永遠都別嚐試說謊，也別竊占任何不屬於自己的東西，隻有這樣你才能高枕無憂。
人們都願意和誠實的人交往。也許讓所有的人都喜歡你有些不太現實，但是至少可以讓大多數人信賴你。誠實人的心胸會逐漸博大，心思純潔的人會漸漸養成自律的習慣，周圍充滿寧靜和平的氛圍。