在職業生涯中，你應當努力打造“忠誠”的個人品牌，有了它，就會有更多的機會青睞你！
4.工作熱忱襯托忠誠精神
如果你想讓上天給予你更多的東西，你就必須擁有開拓者為將夢想轉化為現實而獻身的熱忱，來發展和展現自己的忠誠。
熱忱是一股巨大的力量，借著以忠誠為底蘊的熱忱，你可以將任何消極表現和教訓轉變成積極表現和經驗。
熱忱的態度，是做任何事必需的條件，我們都應該深信此點。任何人，隻要具備這個條件，就能獲得成功。
具有熱忱的精神是成功者的共性，凡是有作為的青年都是那些做事不肯安於“尚可”、“差不多”的人，他們總是對自己的工作抱著完美的願望，通過千錘百煉的努力，在平凡的崗位上造就出一件件令人讚歎不已、賞心悅目的精品，從而贏得成功的青睞。
克勞斯就是這樣一個成功的人，他是一家公司的推銷員，是一個容易給人好感的忠厚的人，但缺少一些氣魄，同事們諷刺他是“地獄最下層的人”，這是指他是公司裏業績最差的推銷員。公司雖然很欣賞克勞斯的人品，但也隻能考慮讓他走人。
但就在這個時候，克勞斯爆發了巨大的熱情，開始積極地工作，營業額逐漸上升，一年後成為公司的王牌推銷員。又過了一年，他竟成為公司國內銷售冠軍。
在公司全國推銷員的表彰大會上，克勞斯受到了董事長的表揚。董事長給克勞斯授完獎以後，對克勞斯說：“我從來沒這樣衷心地表揚過人。你是一個傑出的推銷員！不過，你的營業額高速增長，這巨大的轉變是怎麼實現的呢？能不能讓大家分享一下你的成功秘訣呢？”
克勞斯並不擅長言辭，他好像有點害羞地說：“董事長先生及各位先生女士們，過去我曾因為自己是個失敗者而垂頭喪氣，這一點我記得很清楚。有一天晚上，我看到一本書，上麵寫著‘工作需要熱情’，我忽然好像領悟到了什麼一樣，意識到自己不能再這樣下去了。我找到了以前失敗的原因——缺少對工作的熱情，我相信，我會改變的。第二天一大早，我就上街從頭到腳買了一套全新的衣服，包括西裝、內衣、襪子、襯衫、皮革、領帶等所有的衣服，我需要全麵地改變自己。回家以後我又痛痛快快地洗了個澡，頭發也幹淨了，同時也把腦子裏消極的東西全都洗掉了。然後我穿上剛買的新衣服，以前所未有的熱情開始去推銷。我的營業額開始上升了，越來越順利。這就是我轉變的過程，非常簡單。”
克勞斯的轉變，是因為他喚起了對工作的熱情，沒有其他的原因。熱情可以把一個人變成一個與以往完全不同的人，這是一個多麼令人激動的轉變呀！
可能有的人會覺得奇怪，熱忱真的比才幹更重要嗎？沒有才幹空有一腔熱忱的人究竟能幹什麼？其實，隻要我們稍作分析便會明白其中道理。一個有才幹的人，如果沒有熱忱，他會什麼事都幹不好，幹不成。而一個充滿熱忱的人，能幹好他力所能及的每一件事。無論哪一個人，不管他怎麼糟糕，力所能及的事還是有的吧。
無獨有偶，被稱做“經營之神”的鬆下幸之助就十分重視熱忱的作用。他常說：熱忱勝過才幹。
鬆下認為：任何工作的負責人，必須有比別人更大的工作熱忱。因為有熱忱，才能接納部屬的提案，隻要部屬對業務提出問題，心裏就會覺得很高興，因為注意到了細微的問題，才能把工作做得更好。
如果沒有熱忱，聽到部屬的報告，反覺得“哼，神氣什麼”，這麼一來，不但領導者自己，連他的部屬也會滿心沮喪——“算了，得過且過就好了”。
這種熱忱，實際上也在幫助他人努力進步。
鬆下說，責任感強烈的人越多，公司就越有發展的可能。不論你是才高八鬥還是學富五車，如果缺乏“熱忱”，那就等於是紙上談兵，一事無成。可是如果智能稍差，才能平庸，但是對企業滿懷忠誠、認真奮鬥、滿腔熱忱，所謂“勤能補拙”，也未必不能產生很好的業績。
一旦你失去了對工作的熱忱，會很自然地被視作缺乏忠誠。熱忱與真誠是緊密相連的，你的熱忱的失去，很可能會被別人看做是對忠誠的拋棄。那麼接下來你的生存就難了，厄運也就離你不遠了。
5.比老板更用心
生活中的一些事想不通時，我們不妨換位思考一下。假設你是所在公司的老板，那麼你會怎樣對待工作呢？毫無疑問，你會拋開所有借口，投入自己全部的熱誠和責任。如果生活中你能以這樣的心態去工作，那麼你將成為老板最信任和器重的員工。
一個人應該永遠同時從事兩項工作：一項是目前所從事的工作；另一項則是真正想做的工作。如果你能將目前所從事的工作做得和想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功，因為你在為未來作準備，你正在學習一些足以超越目前職位，甚至成為老板的技巧。當時機成熟時，你已準備就緒了。
當你學會了一些技巧精熟了某一項工作時，別滿足於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地？這些都能使你在未來取得更長足的進步。盡管有些問題屬於老板考慮的範疇，但是如果你考慮了，老板就一定會讚賞你主人翁的品格。