(3)是提高勞動者整體素質、提升企業競爭力的關鍵因素
一個國家和民族的強大、發展是在競爭中形成的，而競爭的主導性因素是人，競爭的勝敗取決於人的綜合素質。職業道德作為道德的一個基本方麵和重要組成部分，它的高低直接影響著道德素質的高低，進而影響著人的整體素質，因此隻有順應改革開放和社會主義市場經濟深入發展的時代要求，不斷提高勞動者的職業道德素質，從而全麵促進人的素質的不斷提高，才能增強企業的核心競爭力，推動建設有中國特色社會主義現代化事業的不斷前進。
在市場經濟中，企業是靠自身的競爭力求得生存與發展的，而競爭力表現於外而形成於內。從內部來看，企業隻有加強職工職業道德建設，才能有利於企業職工養成敬業愛崗意識和主人翁精神，激發廣大職工的積極性和創造性；才能有利於形成科學的職工崗位規範、部門操作規範、領導行為規範；才能有利於形成一個良好的工作氛圍，形成強有力的企業凝聚力和以人為本的現代企業文化，使企業充滿活力。從外部來看，企業隻有自覺地遵循社會主義職業道德規範，講究質量，恪守信用，才能建立良好的企業形象，創立良好的商業信譽和社會效益，進而創造更多、更好的經濟效益。
【小資料】
中外職業道德精華之梗要
貫穿我國社會每個時代、每個職業於始終的優秀傳統職業道德有如下幾個方麵。
一是以國家、民族利益為重，以天下興亡為己任的高度責任感；二是自強不息，艱苦奮鬥的頑強拚搏精神；三是提倡禮儀仁愛、人際和諧的人道主義原則；四是倡導見利思義、以義製利的道德價值取向；五是忠誠坦白、恪守信義是處世立業的根本。
西方國家職業道德中的合理因素有如下幾個方麵。
一是崇尚獨立自主、個性自由發展的人文主義精神；二是社會正義、天賦人權的平等精神；三是開拓創新、勇於探索、敢於奉獻的進取精神；四是忠於職守、勤奮刻苦的敬業精神。
思考與案例分析題
一、思考題
1.如何理解職業道德的本質和特點。
2.運用理論聯係實際的原則，談談你對加強職業道德建設的認識。
二、案例分析題
趙毓忠，1973年生，哈爾濱電機廠有限責任公司冷作分廠技師，全國電工行業青年崗位能手，全國傑出青年崗位能手。趙毓忠從技校電焊專業畢業後，進入哈爾濱電機廠有限責任公司冷作分廠當上了一名焊工。10多年來，他在飛濺的焊花中刻苦鑽研，不懈追求，創造了世界上最大轉輪整體焊接的奇跡，攻克了10多項焊接技術的難關，從一名普通青工成長為技藝高超的焊接技師，為企業的發展和國家的現代化建設做出了傑出的貢獻。
剛進廠時，為了盡快掌握焊接技術，趙毓忠利用一切機會練習技術，每天下班後他都手握焊槍，利用廢棄的工件反複進行練習。汗水濕透了衣衫，飛濺的焊花在他的手上、腿上留下了數不清的烙印。功夫不負有心人，趙毓忠的技術不斷提高，1998年以來連續在公司的青工技術比武中奪冠，特別是2003年12月在全省青工技術比武上，趙毓忠技壓群雄，經黑龍江省勞動部門批準破格晉升為焊工技師。
趙毓忠工作細致入微，視質量如生命，工作極其認真，精益求精，甚至有些苛刻，出自他手的每道焊縫幾乎都是那樣的完美。三峽工程啟動後，哈電承擔了焊接任務，趙毓忠以嚴謹的態度和高超的技術，屢創佳績。2001年哈電製造的首台三峽機組座環在冷作分廠進行焊接，該座環的探傷要求非常嚴格，不能有一點缺陷，甚至不能產生一個氣孔，分廠決定將四個最厚導葉的焊接任務交給趙毓忠所在班組完成。麵對厚達200餘毫米的葉片，他在借鑒以往工作經驗的基礎上，認真製定工作程序，最終使產品一次交檢合格，就連現場的外國監造都豎起了大拇指說道：“中國的技術工人，OK！”