正視差距是機遇意識的應有之義。各級領導幹部必須堅持用辯證的、發展的觀點看待機關事務工作發展形勢，不斷增強認識差距、搶抓機遇、發現問題、解決矛盾的能力。要堅持學習與思考相結合、與運用相結合、與創新相結合，把學習貫徹《條例》的出發點和落腳點放在解決實際問題上、放在推動機關事務工作創新發展上。
五、協調各方要增強力度
應當承認，由於曆史和現實的各種原因，當前一些地方機關事務管理體製和機製還比較薄弱，對機關事務工作的認識還有待深化，重視程度有待強化，各項工作有待細化。各級政府要推動機關事務工作創新發展，就必須以實施《條例》為抓手，找準問題症結，捋順體製機製，破解工作難題。
要堅持從發展大局和工作全局出發，理清按《條例》抓落實的工作思路，眼中有神、心中有數、手中有招，機關依法指導、基層依法運轉；要到基層接“地氣”，解決問題到前沿，莫讓問題成難題，要讓問題早破題；要對難啃的“硬骨頭”、難趟的“深水區”，率先領題、勇於突破，在創新實踐中主動作為，才能形成良性互動格局。在新的曆史時期，密切聯係群眾，貼近實際需求，回應領導關切，順應群眾期盼；是做好機關事務工作的根本要求，也是做好機關事務工作的有效方法。各級機關事務管理部門必須積極圍繞中心，自覺服從大局，為大局而謀、為大局而幹，在實踐中贏得支持，在實幹中贏得信任。各級領導幹部既要有一年幹幾件事的魄力，又要有幾年抓一件事的毅力，不解決問題不撒手，解決不徹底不罷休，在紮紮實實解決問題中推動機關事務工作又好又快發展。
六、嚴肅法規要狠抓強度
立法重在執法，學法貴在用法。要堅持用《條例》武裝頭腦、邊學邊用、指導實踐、推動工作。要不斷強化按照《條例》指導工作的意識和能力，把學習貫徹《條例》的過程，作為強化依法辦事意識的過程，作為提高依法辦事能力的過程，努力形成按章辦事、按職盡責、按級負責的工作局麵。要以《條例》為統領，進一步健全完善機關事務工作配套的法規和製度，做到有效銜接、協調一致，高效運轉。各級機關事務管理部門要堅持在學習中清理，在規範中落實，依據《條例》逐一對照、逐項檢查、逐條規範，及時廢除與《條例》精神相悖的“土政策”“土規定”，使機關事務工作依法行政有遵循、貫徹《條例》有抓手，不斷增強《條例》的權威性和嚴肅性。要完善貫徹落實《條例》的工作問責製，進一步強化崗位責任，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，真正使安於現狀的幹部“不安”，四平八穩的位子“不穩”，讓懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗顏，切實發揮績效和問責的激勵、約束作用，真正抓好《條例》的貫徹落實。
學習貫徹《條例》還要敢於“較真”，勇於“打破沙鍋問到底”，把概念弄明白、把情況摸清楚、把思路想透徹、把落實抓到位。知行是基礎，執行是關鍵。籌劃部署工作要以《條例》為基本遵循，檢查指導工作要以《條例》為基本依據，檢查考核評估要以《條例》為基本標準。要克服用習慣做法代替《條例》、借創新之名偏離《條例》的問題，避免光說不做的“空把式”，爭當能說會幹的“好把式”，維護《條例》的嚴肅性、權威性。各級領導幹部隻有樂辦苦事，敢辦難事，能辦大事，善辦小事，才能應該做的事，頂著壓力也敢幹；應該負的責，冒著風險也要擔，在實幹中建樹信心，在實幹中推動發展。要充分發揮《條例》的約束力和查處的威懾力，對違法行為始終保持“斬釘截鐵”的堅決態度，始終保持“壯士斷臂”的果敢勇氣，始終保持“鐵腕治吏”的強大攻勢，讓那些想入非非者“戛然”而止，讓那些蠢蠢欲動者望而卻步，讓那些投機鑽營者迷途知返，不斷增強落實《條例》的力度，確保機關事務工作更好更快地發展。
（摘自《辦公室業務》）