3.3創新發展之路
落實科學發展觀的同時必須更加注重基層政工工作的創新發展，政工工作必須適應時代發展的需要，首先，要重視基層政工工作人員的教育管理工作，根據實際情況和企業的發展需求，按照不同基層政工工作人員的崗位性質，通過思想教育等方式提高基層政工工作人員隊伍的整體素質。基層政工工作人員的教育形式不應該拘泥於課堂教育，應該盡可能的創新活到載體，豐富教育內容，提高基層政工工作人員教育的成效。在基層政工工作人員隊伍中樹立典型，通過各種學習競賽營造學習氛圍，使基層政工工作人員充滿危機感，自覺主動的完成工作和學習任務。其次，要加強基層政工工作人員管理製度的創新，創新流動基層政工工作人員管理製度，做好流動基層政工工作人員的考核評價工作，應該吸收多方主體對流動基層政工工作人員進行工作績效考核
3.4以人為本之路
以人為本是落實科學發展觀的根本目的，政工工作需要幹部來加以決策，幹部的素質決定了工作開展的質量，以人為本、從嚴管理，這兩個現代企業管理中講的最多的詞，從字麵上理解似乎是一個矛盾的對立體。所謂以人為本指的是，企業應意識到人這一因素的重要作用，從而基於人的角度來安排一係列工作，想員工所想，急員工所急，進而最大程度激發員工的工作熱情，最終為企業帶來更為豐厚的經濟效益。而從嚴管理，就是以製度約束作為企業管理的最重要手段，用製度約束人的行為來保證生產環節的平穩有序運作。以人為本就是我們大力倡導的管理模式。大家都可以看到，這幾年，工程施工企業為我們職工確實做了不少事情，我們的工作環境在一天天的改變，我們的福利在一天天的提高，我們需求在不斷得到滿足，我們也更加重視人才的作用。對於工程施工企業而言，應堅持以人為本的理念，為員工營造一個相對舒適的工作和生活環境，不僅要提高他們的工作安全係數，同時還應提高他們的生活質量。
結語：我國經濟社會高速發展的同時也不斷湧現出新的問題，與此同時基層政工工作也麵臨著越來越大的挑戰，堅持貫徹落實科學發展觀，對於政工工作有著深遠的指導意義。（作者單位：中鐵二局集團新運工程有限公司）
參考文獻：
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[3]丁湖海.政工人員要做科學發展的積極實踐者[J].中國水運（下半月）.2009（01）.